קצבת הטבות קצבת נכות

אם תקרית מתרחשת בעבודה או לאחר שעות, כל אחד נושא קצת סיכון להיות נכה, לא מסוגל לעבוד, ואת זקוקה לסיוע ביטוח לטווח קצר ביטוח נכות. כיסוי זה מספק תמיכה כספית כדי להחליף הכנסה אבודה בזמן שאתה לוקח פסק זמן כדי להתאושש בבית.

בעוד נפגע או חולה קורה בבית ובמקומות אחרים, מספר מפתיע של תקלות השבתת לקרות במקום העבודה בכל שנה נתון, יצירת צורך משמעותי כיסוי ביטוחי נכות.

דו"ח שנתי שפורסם על ידי ארגון האיחוד AFL-CIO דיווח על ממצאיו על בטיחות העבודה האמריקאית. קראו למוות על העבודה: אגף ההזנחה, הדו"ח מציין כי מדי יום מתים כ -150 עובדים בתפקיד, וכ -7.4 מיליון ל -11.1 מיליון פציעות פועלים מתרחשים מדי שנה, לעתים קרובות לא מדווחים.

על פי המועצה למודעות נכות, סביב רבע של בני 20 היום של היום יש סיכוי להיות נכה בשלב כלשהו בקריירה שלהם לפני הפרישה. אנשים מסוימים של מוגבלות ידרשו תמיכה יותר מאשר הסכום הניתן על ידי ביטוח לטווח קצר נכות. בממוצע, תקופות מוגבלות לטווח ארוך נמשכות כ -34.6 חודשים, כלומר כמעט שלוש שנים של עבודה אבודה והכנסה מתמשכת.

קצבת נכות קצבת הטבות

מעסיק בתנאי קצרות טווח ביטוח (STD) ביטוח משלם אחוז משכורת של העובד עבור כמות מסוימת של זמן, אם הם חולים או להיפגע, ולא יכול לבצע את החובות של העבודה שלהם. בדרך כלל, ההטבה משלמת כ 40-60% מההכנסה השבועית ברוטו של העובד.

ביטוח חבויות לזמן קצר שנרכש באופן עצמאי עובד באופן יחסי, ומציע מגוון של כיסוי הכנסות חלקי מלא, בהתאם לרמת הפוליסה והפרמיה שתבחר לשלם.

הכנסות מיעוט עשויות להיות כפופות למס הכנסה, בהתאם לשאלה אם הפוליסה מומנה בדולרים לפני מס או לאחר מס, בין שיקולים אחרים.

כאשר הסיקור מתחיל

כיסוי בדרך כלל מתחיל בכל מקום בין יום אחד ל 14 ימים לאחר עובד סובל מצב זה משאיר אותם מסוגלים לעבוד. זמן הכיסוי עשוי להשתנות בין 9 ל 52 שבועות מ זכאות. פעמים רבות, העובדים נדרשים להשתמש ימים חולים לפני קצרת טווח נכות בעיטות אם זה מחלה שמחזיקה אותם מחוץ לעבודה במשך תקופה ארוכה של זמן.

מעסיקים לעיתים קרובות יש סוגים אחרים של ביטוח המכסים פציעות במקום העבודה, כגון פיצוי עובדים, עם כללים שונים ודרישות, לעומת ביטוח נכות עבור פציעות אלה להתרחש מחוץ לתפקיד. אם העובד חייב להיות מחוץ לעבודה לטווח ארוך יותר מאשר לטווח קצר קצבת נכות תקופת הכיסוי, אז או תוכנית לטווח ארוך נכות או קבוע נכות בעיטות פנימה זה עשוי לקרות ב 10 עד 53 שבועות מיום הזכאות.

קביעת נכות לטווח ארוך ניתנת על ידי צוות הביטוח של חברת הביטוח ואת אנליסטים ביטוח אשר עוקבים בקפידה כל מקרה.

מי משלם עבור כיסוי לטווח קצר נכות?

מדיניות קצבת נכות לטווח קצר יכולה להיות הטבה של מעסיק או שכיר. עם זאת, בדרך כלל המעסיקים מציעים כיסוי נכות לטווח קצר כתועלת.

חברות יש בחירה של שיש עובדים לשלם עבור כיסוי, עם השלכות מס מסוימות. כל מדינה קובעת את הדרישות שלה לגבי האם המעסיקים חייבים לשאת ביטוח נכות לטווח קצר ואת גבולות המנדט של סכומי הכיסוי הבסיסיים. מדינות יכולות גם להכתיב את כמות הטבות שבועי במזומן. ניתן להשיג את הכיסוי הקבוצתי לנכות קצרת טווח בדרכים הבאות:

• הסכם חוזה באמצעות מבטח המכסה נכות.
• באמצעות תוכנית עצמית ממומן הסכים על ידי המעסיק ישירות. (שני ספקים פופולריים כוללים Aflac ו- MetLife).

תנאי מדיניות ואחריות

כמעסיק, אתה יכול ליצור מדיניות להכתיב כי העובדים להשתמש ימים חולים לפני הולך על קצבת טווח קצר עבור מחלה ממושכת. אתה יכול גם לדרוש תיעוד מרופא כדי להוכיח מחלה או פציעה.

במהלך הזמן שבו עובד מתגעגע לעבודה, המעסיק רשאי גם לבקש מהעובד לבקר אצל ספק רפואי מאושר או במרכז לרפואה תעסוקתית לצורך עדכונים שוטפים על התקדמות בריאות העובד.

מנהל תביעות של צד שלישי יהיה אחראי על ניהול היבטים אלה, בעוד העובד לוקח זמן מחוץ לעבודה. על העובדים לדווח על כל שינוי במעמדם באופן מיידי. כללים אלה נמצאים במקום כדי לסייע במניעת הונאה ביטוח, בעיה עולה מעסיקים מיליארדי דולרים בשנה.

תוכניות שונות של מוגבלות לטווח קצר מכתיבות תנאים שונים לכישורים. המונחים העיקריים כוללים בדרך כלל:

• העובדים צריכים לעבוד עבור המעסיק עבור כמות מסוימת של זמן לפני בעיטות כיסוי פנימה.
• העובדים צריכים לעבוד במשרה מלאה, בדרך כלל 30 שעות או יותר בשבוע.

ניתן לכלול את הרכיבים הבאים בחבילת הטבות לטווח קצר של תוכנית מוגבלות:

• אחוז השכר השבועי ששולם (בדרך כלל בין 40 ל -60% משכר השבוע).
• משך קצבת נכות לטווח קצר (בדרך כלל בין 9 ל 52 שבועות).
• משך הזמן המקסימלי המכוסה במסגרת תוכנית המוגבלות (עד 52 שבועות)

חשוב גם לדעת את כללי המדינות שבהן מתגוררים העובדים. בעוד שלרוב המדינות אין מנדט חובה קצרת טווח, החברה לניהול משאבי אנוש מייעצת כי חמש מדינות, כולל קליפורניה, הוואי, ניו ג'רזי, ניו יורק, רוד איילנד ושטח ארה"ב של פורטו ריקו, יש הנחיות כיסוי חובה.

המעסיקים אולי ירצו לשקול גם להציע אפשרות הטבה מרצון לתוכנית מוגבלות לטווח ארוך, אשר משתלטת לאחר סיום קצבת העובדים לטווח קצר.