למד כיצד למנוע סביבת עבודה רעילים

בריונות היא בעיה נפוצה במקום העבודה, הן בתוך המקצוע המשפטי והן ללא. עם זאת, המעסיקים לא צריך לקבל, להתנער, או להתעלם בעיות בריונות כי הם מובילים למקום עבודה רעיל, מחזור גבוה יותר, מוניטין רע של החברה, ותביעות פוטנציאליות.

לקבלת מידע נוסף על התמודדות עם בריונות סביבת עבודה רעילה, עיין במאמרים אלה:

• בריונות עובדות ומספרים
• סוגי בריונות
• סיפורי בריונות
• הטרדה במקום העבודה
• חוקי בריונות
• פרופיל של

המשך לקרוא כדי ללמוד מה הצעדים המעסיקים יכולים לנקוט כדי לנטרל עבודה רעילה עם טיפים מאת ז 'אן קופלנד Haertl, מנכ"ל & מייסד בטיחות וכבוד בעבודה, LLC בבוסטון.

בריונות היא דפוס של התנהגות משפילה, פוגעת במקום העבודה הנעשית לרוב על ידי מישהו בעמדת כוח ו / או סמכות. בריונות מתבטאת לעתים קרובות כהתעללות בכוח שמטרותיה סובלות מהשפעות בריאותיות חמורות ומתמשכות לאורך זמן. לא כמו batterers אשר התעללות רגשית הקורבנות שלהם, בריונים לעסוק בהתנהגות מתעללת למדו במקום העבודה כי הם לעתים קרובות לברוח עם זה.

מתוך עבודה עם בריונים, למדתי שרוב, אם לא כולם, היעד עובדים ספציפיים. בריונים מודעים היטב לפעולותיהם, משנים את התנהגותם כאשר הם נמצאים בנוכחות מנהלים, לעתים קרובות מופיעים מקסים ומקצועיים.

בעוד כל אחד יכול לעסוק בריונות במקום העבודה, על פי הנתונים הסטטיסטיים האחרונים של המכון לעבודה בריונות, 72% בריונים הם הבוסים. הצעד הראשון והחשוב ביותר המעסיק צריך לקחת הוא להכיר כי הצקה היא לא משהו כי העובד צריך להיות לבד לכתובת. פשוט מציע כי העובדים צריכים ללמוד אסטרטגיות כדי להגיב על הצקה היא כמו לספר לקורבן מוכה היא צריכה ללמוד לתקשר בצורה יעילה יותר ישירות כדי למזער את ההתעללות שנגרמו על ידי המכה.

מנהיגים ארגוניים צריכים לקחת את הבעלות על סיוע לטפל ולחסל כל צורה של התעללות במקום העבודה. צעדים כדי לפזר סביבת עבודה רעילים כוללים אך אינם מוגבלים ל:

1. להקים מדיניות נגד בריונות

קבעו וליישם מדיניות ברורה ונהלי דיווח המתייחסים לבריונות. רוב החברות יש מדיניות קוד התנהגות, אך רבים של מדיניות אלה הם כללי, ו / או רק לטפל התנהגות לא מוסרית ומבחינה כלכלית. לעיתים נדירות חברות מקיימות מדיניות עם שפה ספציפית המגדירה בצורה נאותה מגוון של התנהגויות אסורות.

2. ליישם הדרכה החברה בכל רחבי כתובות בריונות.

לאחר שנקבעה מדיניות קולית עם מנגנוני דיווח ברורים ומגוונים, המנהיגים חייבים להבטיח שכל המנהלים והעובדים יקבלו הדרכה על איך לזהות, להגיב ולדווח על התנהגויות של בריונות פוטנציאליים.

בגלל מנהלים רבים ועובדים מתקשים להבחין בין התנהגויות הצקה מאלימות במקום העבודה והתנהגויות לא מקצועי, זה קריטי כי אימון מדגיש את הדרכים רבות בריונים היעד הקורבנות שלהם במקום העבודה. שלא כמו תגובה לא מכוונת ולא מקצועית, בריונים מנציחים דפוס של שליטה כפויה, לעתים קרובות מבודדים את מטרותיהם, מערערים את עבודתם ומעורבים בהתנהגות תוקפנית ומשפילה.

בריונים ידועים לרוב בחברה. הם "הפילים בחדר" בדומה למבצעי אלימות במשפחה. כמו batterers, בריונים למזער, להכחיש, sidetrack ולהאשים את המטרות שלהם, בתקווה למנוע אחריות על מעשיהם. ההכשרה חייבת להפריד בין מנהלים לעובדים, ולהדגיש את האתגרים והפחדים שעובדים מתמודדים איתם בדיווח על התנהגויות מסוג זה.

3. להטמיע פעולות משמעת.

החזיקו בריונים אחראים להתנהגותם על ידי יישום עקבי והוגן של צעדים משמעתיים מתאימים. שלא כמו עובד אשר הפר את הטרדה מינית של החברה או מדיניות אלימות במקום העבודה, על המעסיקים לחקור את כל התלונות הקשורות להפרות של כבוד הדדי.

בהתאם לאופי ההתנהגות ו / או ההשפעה על היעד, על המעסיקים לנקוט בפעולה מהירה ובמשמעת במקום העבודה - עד וכולל סיום, במידת הצורך. לפעמים, בריון המתמודד עם האפשרות של פעולה משמעתית, לרבות העובדה שההתנהגות שלו השפיעה לרעה על עובד אחר, תנקוט צעדים לשינוי ההתנהגות שלו. ניתן לשלב פעולה משמעתית מתקדמת עם הכשרה מתקנת במקרים מסוימים. אני מאוד מרתיע כל צורה של גישור במקרים אלה.