כיצד להתמודד עם סביבת עבודה עוינת

העובדים צריכים להיות מסוגלים להיכנס לסביבת עבודה חיובית ובריאה בכל יום. למרבה הצער, אנשים רבים נאבקים בסביבות עבודה עוינות. חשוב להבין מה בדיוק סביבת עבודה עוינת וכיצד להתמודד עם המצב.

מהי סביבת עבודה עוינת?

סביבת עבודה עוינת היא מקום עבודה שבו הערות או התנהגויות לא רצויות המבוססות על מין, גזע, לאום, דת, מוגבלות, נטייה מינית, גיל או מאפיינים אחרים המוגנים על ידי החוק פוגעים באופן בלתי סביר בביצועי העבודה של העובד או יוצרים סביבת עבודה מאיימת או פוגעת עבור העובד שעובר הטרדה. התנהגות זו יכולה להפחית באופן משמעותי את הפריון של העובד ואת ההערכה העצמית הן בתוך ומחוץ למקום העבודה.

סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר כל אדם במקום העבודה מבצע סוג זה של הטרדה, כולל עמית לעבודה, מפקח או מנהל, קבלן, לקוח, ספק או מבקר.

בנוסף למי שהוטרד ישירות, עובדים אחרים המושפעים מההטרדה (על ידי שמיעה או צפייה בהם) נחשבים גם לקורבנות. הם גם עלולים למצוא את סביבת העבודה מאיימת או עוינת, ועלולה להשפיע על ביצועי העבודה שלהם. בדרך זו, בריונים מטרידים יכול להשפיע על אנשים רבים יותר מאשר רק את העובד ממוקד.

דוגמאות לסביבת עבודה עוינת

הטרדה במקום העבודה יכולה ללבוש חזיתות רבות. מטרידים יכולים לעשות בדיחות פוגעות, לקרוא שמות של קורבנות, לאיים על עובדים אחרים פיזית או מילולית, ללעוג לאחרים, להציג תמונות פוגעות או לעכב את עבודתו של אדם אחר במהלך היום.

הטרדה יכולה להתבסס על גזע, צבע, דת, מין, הריון, מין, לאום, גיל, מוגבלות פיזית או נפשית או מידע גנטי. בעוד אנשים הם לעתים קרובות הכי מוכר עם הרעיון של הטרדה מינית במקום העבודה, ישנם סוגים רבים אחרים של הטרדה במקום העבודה.

סביבות עבודה עוינות והחוק

החוק הנוגע לסביבת עבודה עוינת נאכף על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). הטרדה נעשית בלתי חוקית כאשר ההתנהגות הופכת לדרישה להמשך העבודה (או אם היא משפיעה על שכר העובד או מעמדו), או שההתנהגות נחשבת עוינת, פוגעת או מאיימת.

כל אדם הסבור שזכויות העבודה שלו נפגעו, עלול להגיש כתב אישום על אפליה עם EEOC. החיובים מוגשים בשלוש דרכים: בדואר, באופן אישי ובטלפון. עליך להגיש את תלונתך תוך 180 יום מהאירוע. יש כמה הזדמנויות להארכה, אבל זה טוב להגיש בהקדם האפשרי.

חשוב להודיע ​​על הגדרת הטרדה בלתי חוקית במקום העבודה לפני הגשת התביעה שלך עם EEOC. אתר האינטרנט של הארגון יש כלי הערכה מקוון שיכול לעזור לקבוע אם הם יוכלו לעזור למצב בהישג יד.

אם EEOC אינו מסוגל לפתור את הבעיה בתוך שישה חודשים, או אם אתה מרגיש כאילו המקרה שלך לא מטופל כראוי, אתה יכול ליצור קשר עם עורך דין כדי לדון באפשרויות אחרות.

מעסיקים בדרך כלל אחראים להטרדות שנגרמו על ידי מפקח או עמית לעבודה, אלא אם כן הם יכולים להוכיח כי הם ניסו למנוע את זה או כי הקורבן סירב את העזרה שניתנה להם.

צעדים אחרים לקחת

אם אתה לא רוצה להגיש תביעה או ליצור קשר עם עורך דין, אבל אתה מוצא את סביבת העבודה בלתי נסבל, אתה יכול לשקול אפשרויות אחרות. אחת היא לפתור את הבעיה שאתה נתקל עם אדם או אנשים שהופכים את סביבת העבודה עוינת. אתה יכול לדבר עם החברה שלך משאבי אנוש של החברה לקבלת ייעוץ על הגדרת פגישה או בתיווך השיחה בינך לבין הצד השני.

אם להישאר במקום העבודה שלך הוא בלתי נסבל, אתה יכול גם לשקול להתפטר מהעבודה שלך. עם זאת, גם אם אתה מאוד אומלל בעבודה, חשוב להתפטר בחינניות ומקצועית. אתה אף פעם לא יודע מתי תזדקק המלצה או מכתב התייחסות של הבוס שלך, ואת היציאה חינני יעזור לך לקבל סקירה חיובית.

עוינות וראיון עבודה

מדי פעם, ראיון עבודה יכול להיות סביבה עוינת. לדוגמה, המעסיק עשוי לשאול אותך שאלות ראיון לא הולמות או לא חוקיות. לפני ראיון, יודע מה הם מעסיקים שאלות והם אינם רשאים לשאול אותך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.