קבלת דירוג בדרגת מקום או תפקיד

דרישות, הורדת חובה של דרגת עבודה, תפקיד או מעמד, משמשים במגוון דרכים על ידי ארגונים ועובדים כאחד. במקרה של ארגונים, זה יכול להיות אמצעי דיסציפלינרי קצר של ירי עובד. בהורדה מרצון, העובד מתאים את עבודתו כדי להתאים את הצרכים הנוכחיים של חייו. ארגון יכול לספק ירידה ברמת הבחירה של הארגון או מרצון, על פי בקשת העובד, המכונה לפעמים הפריסה.

הוראת חובה

ישנן מספר סיבות מדוע ארגון יכול לחייב עובד לקחת על עצמו תפקיד נמוך יותר.

• לא חומר ניהול - כישלון בעבודה שבה קידם את הפרט, כמו כאשר תורם יחיד מצליח לוקח על עצמו תפקיד ניהולי ואינו יכול לטפל בבעיות של אנשים, הוא רק תרחיש אחד.
• מעבר מחברה - המעסיק עשוי להיות פרידה דרכים עם עובד ורוצה לספק כרית זמן כדי לאפשר לעובד להתחיל חיפוש עבודה.עם זאת, אם חבר צוות הניהול יעזוב, הארגון לא רוצה שהם מובילים עובדים אחרים או פרויקטים כמו שהם המעבר מחוץ לארגון. במקרה של עובד קבוע, המעסיק יאפשר ליחסים אלה להתנתק להימשך כל עוד העובד מתנהג כמו מקצוען. אם המעסיק מחליט שהמצב מסיח את דעתו של עובדים אחרים, מפריע להישג העבודה, או פוגע במוראל במקום העבודה ובהשתתפות העובדים, המעסיק ינמיך את הקשר במהירות.

• ארגון מחדש - הארגון ביטל עמדות בהיררכיה כדי לשטח את יחסי הדיווח בארגון. זה לעתים קרובות תוצאה של מאמץ להעצים עובדים והוא יכול לכלול, במקרה של המפקח, להכפיל או לשלש את מספר חברי צוות הדיווח. בארגון אחד בוטל הצעד בין המנהל הבכיר לסגן הנשיא. כל שכבת הניהול הזאת פוטרה או הורידה. זה עושה פעמים קשות בארגון. משפך הקידום מצמצם את הפרט הגבוה יותר, וההחלטה הזו נתנה לדור שלם של מנהלים בכירים הזדמנויות לקידום. התוצאה? מחזור כבד.

• אתגרים פיננסיים - הארגון חווה קשיים כלכליים והורדת עובדים, ובכך מקטין את עלות השכר וההטבות יכול לשמש כחלופה לפיטורי עובדים.

ירידה מרצון

• איזון בין עבודה לחיים - העובד עשוי לרצות פחות אחריות ופחות חברי צוות הדיווח. רמת המיקום הקיימת לא תאפשר את השינויים. אם חדשה שרוצה להוריד את הלחץ שהיא חוותה כמנהלת מחליטה להפוך לתורמת אישית עד שילדיה יגיעו לגיל בית הספר, ובאותה עת היא מתכוונת להמשיך לעסוק בניהול.
• Flex-work - עובדים יכולים לבחור לעבוד מרחוק, להמשיך שעות גמישות, או מהבית במקום לעבוד במקום 100% מהזמן והסדר גמיש חדש עושה תפקיד לשעבר מסוים unworkable. העובד רוצה להישאר מועסקים על ידי המעסיק הנוכחי שלו מקבל כל כך את ההנחה שהיא העמדה היחידה הזמינה. שינויים אלה הם לעתים קרובות מיקום - או מונחה על ידי משפחה, ופוזיציה ברמה הנוכחית אינה יכולה לפעול עבור הארגון. במקרים רבים, העובדים מעדיפים לקבל ירידה מאשר לעזוב את החברה.

• פרישה לגמלאות - Ramping למטה אחריות כמו פרישה עשוי להיות הגיוני בהתאם למצב.