מה המעסיקים צריכים לדעת על הדור Z

אתה שומע הרבה על Millennials, אבל אתה יודע מי עוד מתחיל להכות את כוח העבודה? דור Z. מעל שני מיליארד בני אדם, דור Z הוא הדור הדורציוני הגדול ביותר בכל הזמנים. הם יערבו את העולם שלך - אם לא כבר - אז בקרוב מאוד.

דור ה- Z חברים נולדו החל מאמצע שנות התשעים. (שמות נוספים המוצעים עבור קבוצה זו כוללים פוסט Millennials, דור המולדת, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Gen Gen, Digital Native, ו Plurals.) עד כה, Gen Z הוא זוכה תחרות לשמצה.

החברים הוותיקים של ז 'ז הם רק מסיימת את הקולג'. כמה מהם סיימו, ועוד נרשמים, ועושים התמחויות. הם פשוט להכות את כוח העבודה, והרבה מהם כרגע עושה את ההתמחות הראשונה שלהם הקיץ.

במה שונה דור זה מדורות קודמים ומה הם חושבים על מקום העבודה? LendedU, תאגיד הלוואה סטודנט, סקר המתמחים - שהם בעיקר Gen Gen ומצא מידע מעניין.

גם בעידן האינטרנט, חיבורים הם על רשת

אתה יכול לחשוב כי Gen Z מצאו התמחויות שלהם על ידי מחקר חברות באינטרנט וליישם ישירות - קצת יותר מ -30 אחוזים עשו. אבל, 43 אחוזים מצאו התמחות שלהם דרך קשרים משפחתיים.

משמעות הדבר היא כי גם כאשר האינטרנט עשה קשרים, רעיונות ומידע נגיש יותר לכולם, מי שאתה יודע הוא עדיין חשוב יותר ממה שאתה יכול גוגל. ומי אתה קשור באמת עושה את ההבדל. Gen Z מבין כי זה חיבורי החיים האמיתיים שעושים את ההבדל הגדול כשמדובר במציאת התמחות.

91% מקבוצת Gen Z מרגישים שהקשרים עולים על הציונים כשמדובר בהנחת עבודה. זה יכול אומר כי למידה בפועל הלמידה היא לא מה הם מתמקדים אם יש להם כבר את המשפחה ואת הקשר חבר. זה יכול גם אומר כי אנשים שאין להם קשרים טובים עשויים להרגיש כי אין להם הרבה תקווה למצוא התמחות גדולה.

לא כל אחד מקבל התמחות

שלושים וארבע אחוז של קשישים במכללה היו שתי התמחויות או יותר, ו -26 אחוז יש התמחות אחת, אבל זה אומר 40 אחוז של קשישים לא היה אחד התמחות. בעוד התמחויות אינן נדרשות לסיום הלימודים ברוב האוניברסיטאות, הם מאוד מועיל למציאת העבודה הראשונה.

ללא התמחות, אין דבר להבדיל בין תלמיד אחד למשנהו, למעט ממוצע של כיתה. סטודנט ללא התמחות לא הוכיח את עצמו בשום אופן אחר מאשר בכיתה. מקומות עבודה אחרים, כמובן, יכולים לספק ראיות לשרוד בסביבת עבודה, אך קמעונאות ומסעדות לספק חוויה אחרת (אם כי יקר) מאשר התמחות מקצועי יכול לספק.

Gen Z חושב כי קשרים הם הדרך למצוא התמחויות. לכן, ייתכן שחלק מהתלמידים האלה שלא היו להם התמחות לא חלו על התמחות, כי הם האמינו שהם יכולים לקבל רק קשר משפחתי אחד.

זכור כי 90 אחוזים של חברים Gen Z נסקרו מאמינים קשרים הם הגורם החשוב ביותר - 60 אחוזים של אנשים מצאו התמחות שלהם או באמצעות יישום מקוון, עזרה מן הקריירה שלהם מרכז הייעוץ או באמצעות פעילויות חוץ- התמחויות אינן מוגבלות לאלה עם קשרים, למרות קשרים בהחלט לעזור.

זה לא קשור לכסף

כאשר מתמודדים עם הבחירה בין התמחות שתפתח הרבה דלתות או אחת שמשלמת יותר, העדיף ז'ן להסתכל לטווח הארוך, ו -93% העדיפו את זה שיפתח דלתות, במקום זו שתחבר משכורת גדולה יותר.

כסף חשוב, והתמחויות רבות טק ועסקים גדולים משלמים ולשלם די טוב, אבל התמחות היא על צובר ניסיון. מבחינה משפטית, אלא אם כן ההתמחות עומדת בקווים מנחים קפדניים מאוד, אין זה חוקי שלא לשלם למתמחים אם חברה היא למטרות רווח.

זה לא אומר, עם זאת, כי התמחויות שלא שולמו בעולם למטרות רווח לא קיימים. הם עושים זאת, בעיקר משום שהתלמידים מוכנים לעבוד כמתמחים עבור הניסיון ובעלי העסקים אינם מבינים את החוקים לגבי המתמחים.

אלה חברים של Gen Z לרדוף את ההתמחויות עושים את זה בשביל החוויה, אשר אומר גם יכול להיות שיש לחץ על אלה שאין להם התמחות לעבוד שכר גבוה יותר כדי לפרנס את עצמם. התלמידים שמאמינים כי התמחות רק לבוא דרך קשרים מאמינים כי זה רק על ניסיון, לא יכול לחפש התמחות אם זה לא יכול לספק משכורת גדולה.

מה דור ה- Z עושה עם השבתה?

התמחות, כמו כמעט כל עבודות, יכול להיות רגעים משעממים קצת ההשבתה. מה דור D מתמחים לעשות עם ההשבתה? ובכן, התוצאות כנראה לא יפתיע אותך:

• 43% "מסתכלים על אתרים אקראיים".
• 19 אחוזים לצפות Netflix
• 18 אחוז חנות מקוונת
• 20% עושים משהו אחר

ברור, כי הוא חוטית דור טוב - או ליתר דיוק דור wifi. נכון לשנת 2015, 86 אחוז מכלל הסטודנטים היו בעלי טלפון חכם. אז, אתה אפילו לא צריך לתת המתמחה שלך מחשב כדי למצוא דרך לבזבז זמן באינטרנט.

מה זה אומר לבעלי עסקים?

אם אתה מנהל או בעלים ואתה רוצה לעזור סטודנט על ידי מתן התמחות, מה אתה יכול ללמוד מזה?

החשוב ביותר לקחת משם כי יש טונות של סטודנטים שם בחוץ שלא עשו התמחות, למרות שהם בשנה האחרונה שלהם. אתה כנראה לא צריך להציע משכורת גבוהה כדי למשוך מתמחה, כל עוד אתה מספק חוויות עבודה משמעותיות.

אולי כדאי לך לשקול מי אתה שוכח כמו מתמחים, אתה רק מסתכל על חברים וקרובים של העובדים הנוכחי שלך? אם לא, האם אתה נותן עדיפות לאותם אנשים? אם כך, למה?

הרבה חברות לדבר על הגדלת השונות שלהם, אבל שכירת מתמחים מתוך מאגר מוגבל של חברים ובני משפחה של העובדים הנוכחיים שלך לעתים קרובות כולל דור ראשון של סטודנטים.

אם אתה האדם הראשון במשפחה שלך ללכת לקולג ', יש לך סיכוי נמוך יותר להיות הורה או קרוב אחר במשרה צווארון לבן מי יכול לערוב לך. שקול הצבת יותר של דגש על גיוס מקוון במרכז הקריירה ייעוץ. תמצאו מועמדים גדולים שלא הייתם מתעלמים מהם - ואתם נותנים לסטודנט הזדמנות שלא היו להם אחרת.

אם אתה מוצא כי המתמחים שלך מבלה יותר מדי זמן על הטלפונים שלהם, יש לך כמה אפשרויות: להגיד להם לשים את זה, או לשמור אותם עסוקים כל כך, כי אין להם זמן goofing. כי דור Z מדווח כי הם רוצים התמחויות עבור ניסיון, הם יעריכו עבודה נוספים אחריות ואתגרים שיכולים להמשיך את קורות החיים שלהם.

לא להתלונן על הדור Z

החברים החדשים ביותר בכוח העבודה שלך הם (כמובן) הצעירים ביותר. כל דור חדש מגיע עם הערפלנים הישנים שאומרים, "כשהייתי בגילם … "המציאות היא שיש הבדלים בין דור שגדל עם אייפון בידם לבין דור שרכב בעגלות תחנה ללא חגורות בטיחות.

אבל, ההבדל הגדול ביותר הוא פשוט גיל וחוסר ניסיון. מה שאתה יכול להאשים על דור הוא באמת תוצר של להיות חדש לכוח העבודה. תן להם הפסקה ולשכור מתמחה או שניים. אתה יכול להחליט לשמור אותם.