מהי התייחסות אישית?

התייחסות אישית, הידועה גם כסימוכין תווים, היא הפניה המסופקת על ידי אדם שמכיר אותך ויכולה להעיד על אופיך ועל יכולותיך. כאשר אתה המבקש עבור מקומות עבודה, תוכל ללא ספק להיות שאל הפניות בשלב מסוים במהלך תהליך גיוס.

בהתאם לסוג המיקום ואת הנסיבות שלך, הפניות אישי יכול להיות בחירה מצוינת לתמוך במועמדות שלך.

אם אתה בוגר לאחרונה או שינוי קריירות, הפניות אופי עשוי להיות מסוגל לספק תובנה אתיקה העבודה שלך ואת היכולות הספציפיות למיקום שאתה מחפש כי מעסיק לשעבר או עמית לא היה מכיר.

הקפד לקרוא את העבודה פרסום בזהירות או לשים לב קרוב מנהל הגיוס לגבי סוג של הפניות הם מבקשים. לפעמים, היישום יפרט כי אתה צריך לספק הפניות מקצועיות, ובמקרה זה אתה צריך להיות בטוח הפניות שלך לפעול באותה יכולת.

ההבדל בין הפניות אישיות ומקצועיות

יש הבחנה חשובה בין הפניות אישיות ומקצועיות. בניגוד להפניות מקצועיות, התייחסות אישית לא בהכרח צריכה להיות אדם שעבדת איתו ישירות במסגרת ארגונית. התייחסות אישית צריך להיות מישהו שמכיר אותך מספיק טוב כדי לספק תובנה טובה על האישיות שלך ואת האופי הכללי.

אם המינוח ברשימת העבודה אינו ברור, וכבר יצרת קשר עם המעסיק, מקובל לשאול "האם אתה מעוניין לדבר עם אדם שיכול להעיד על האופי שלי בכלל או על מי שעבדתי במסגרת עסק קיבולת?"

מכתב התייחסות תווים יכלול יסודות כמו הקשר המחבר יש לך וכמה זמן אתה מכיר אותם. המכתב צריך לכלול תמיכה חיובית ולהמחיש את המיומנויות החזקות ביותר שלך ואת המאפיינים, כך שתוכל להתבלט מן הקהל. באופן כללי, כל מי יכול לערוב מוסר העבודה שלך, אמינות, ואת היכולת שלך להשיג הגדרה תעסוקתי או אקדמי יכול לתת לך התייחסות אישית.

למה יש הפניות אישיות?

למרות שזה רעיון טוב יש הפניות מאנשים שעבדו איתך - מפקחים, עמיתים, צוות - זה יכול להיות מועיל יש כמה התייחסויות אישי גם כן. זה נכון במיוחד עבור בוגרי האחרונות, אשר לא יכול להיות הרבה ניסיון עבודה בתשלום בתחום שלהם, אבל כנראה שיש להם פרופסורים או מעסיקים מזדמנים אשר יכולים לדבר על הכישורים שלהם כעובד.

עובדים מנוסים יותר אשר משנים קריירה עשויים גם לרצות לכלול התייחסות אישית שיכולה להמליץ ​​עליהם על בסיס היכרות עם קבוצה שונה של מיומנויות.

מי לבקש התייחסות אישית

מכרים עסקיים, מורים, פרופסורים או יועצים אקדמיים, מנהיגים מתנדבים, עובדים דתיים, חברים, מאמנים ושכנים יכולים לספק התייחסות אישית. עם זאת, לא כדאי לבקש מבני משפחה או מבני זוג לספק התייחסות אישית.

אם הדבר אפשרי, אל תבחר מישהו שיש לך רק אינטראקציה מוגבלת או מזדמנת עם. אתה צריך התייחסות שלך כדי להיות מסוגל לספק עדות ספציפית אמיתית לדמות שלך. אחרי הכל, המעסיק מתכוון לקבל הבנה מקיפה של האישיות שלך ואת היכולת להצליח בעבודה. אם תגובת ההתייחסות שלך מעורפלת, כללית מדי או קצרה, מטרה זו לא תתקיים.

במקרים מסוימים, ייתכן שלא תהיה לך התייחסות אישית מחוץ למשפחה או לבן הזוג שלך, ובמקרה זה אתה יכול לשאול עמית לעבודה שמכיר אותך ברמה האישית. יש לזכור כי כאשר המעסיק מבקש באופן מפורש דמות או התייחסות אישית, הם עשויים להיות מעוניינים יותר לשמוע על כישוריך הבין-אישיים ולא על ההישגים הספציפיים שלך בסביבה מקצועית.

לדוגמה, המעסיק מעדיף לשמוע, "לג 'ים יש מערכת חזקה של מיומנויות בינאישיים שהפכו אותו לנכס גדול לצוות המכירות שלנו.הוא מאזין מצוין, מנהל משא ומתן חזק אבל אמפתי, ותמיד מופיע "הן מבחינה נפשית והן מבחינה פיזית". ולא רק "ג'ים היה תמיד סוכן המכירות הראשי בחברה שלנו".

בקשה הרשאה לפני שתשתמש מישהו עבור הפניה

הקפד ליצור קשר עם הפניות הפוטנציאל שלך לפני שאתה נותן את המידע שלהם כדי לוודא שהם נוחים ומוכנים לקחת על עצמו תפקיד כזה. אתה צריך להיות בטוח שיש להם מספיק מידע, כמו גם את הזמן ואת העניין כדי לספק תמיכה חזקה למועמדות שלך לתפקיד. זה רעיון טוב להעביר אותם קורות חיים מעודכנים ואת העבודה פרסום, במיוחד אם לא דיברתי הרבה זמן, כדי לוודא שהם יכולים לדבר עם מיומנויות ספציפיות כי העבודה דורשת.

מתי לשתף את הפניות עם מעסיקים

אלא אם צוין במפורש בפרסום העבודה, המתן עד שתתבקש לספק הפניות למעסיק הפוטנציאלי שלך. ודא לחלוטין שיש לך אישור מפורש שלהם לפני מתן שם של מישהו כהפניה.

זה רעיון טוב לתת הפניות שלך יודע מתי אתה מתחיל חיפוש עבודה. תן להם לדעת משהו על סוגי עמדות אתה מעוניין גם כך מכתבם יכלול מידע אשר ישפר את המועמדות שלך.

דוגמה אישית מכתב תעסוקה התייחסות - דוגמה 1 (גרסת טקסט)

לכל מאן דבעי, כאומנת לתאומים שלי בן השמונה בשלוש השנים האחרונות, הת'ר פלייט הוכיחה את עצמה כאשה צעירה ומלאת בטחון.

אני נדהם מהקלות שבה הת'ר יכולה למלא מגוון משימות. היא עבדה אצלי לא רק כמטפלת, אלא גם כמורה לילדים ולסוכנת בית. היא אפילו מוצאת זמן להתנדב במעון יום עבור אמהות חד הוריות. אף פעם לא ראיתי את הת'ר מוצפת במשימה או במשימה.

אני משוכנעת שהאינטליגנציה והבגרות של הת'ר יהיו נכסים גדולים בכל ארגון. אנא אל תהססו לפנות אלי בכל שאלה.

בכנות, ג 'אנט מונרו

(555) 555-5555

[email protected]

דוגמה אישית מכתב תעסוקה התייחסות - דוגמה 2 (גרסת טקסט)

מנהל שכירות יקר, אני מכיר את דילון סמית בארבע השנים האחרונות בתפקיד שלי כיועץ בפקולטה למועדון הספרדי בבית הספר התיכון "Anytown High School". דילון הוכיח את עצמו כמנהיג, מכהן כנשיא המועדון כפקיד בכיר וכגזבר במהלך שנתו האחרונה.

בזמן שהכרתי את דילון, הייתי עדה ליכולתו להוביל את הקבוצה באירועי התרמה וחוויות שדה רבות. המיומנויות הארגוניות שלו אפשרו לקבוצה לממן טיול למקסיקו במהלך חופשת החורף, שם התלמידים היו מסוגלים לחוות ממקור ראשון את ההתרגשות של להתעמק בתרבות אחרת.

אני מאמין כי הצעיר הזה יש את הכישורים ואת בגרות להצטיין בארגון שלך. אם אני יכול לענות על שאלות נוספות, אנא צרו איתי קשר.

בברכה, קולין ג'ונס

(123) 456-7890

[email protected]

מעקב עם הפניות שלך

זכור כי נותן לך הפניה לוקח קצת זמן, שיקול, וחשבתי על החלק של ההפניה שלך. שליחת פתק תודה, או דוא"ל לאדם לקח את הזמן כדי לתמוך בך היא מחווה יפה כדי להראות את הכרת התודה שלך.