מוזר וייחודי שאלות ראיון עבודה לשאול

לין Sarikas, מנהל מרכז קריירה MBA בבית הספר עסקים באוניברסיטת Northeastern, סבור כי יותר ויותר עסקים שואלים שאלות ראיון עבודה יוצאת דופן כחלק מתהליך הראיון שלהם מועמד.

ראיון העבודה של מיקרוסופט שאלות האגדי (דוגמאות כוללות: כמה כדורי גולף זה לוקח כדי למלא 747? למה הוא מכור לכסות?). עם זאת, מיקרוסופט, לפחות ראיונות מפתח, נראה כי התרחק שאלות הפאזל והוא מבקש מועמדים לפתור בעיות קוד whiteboard במהלך ראיונות במקום.

עם זאת, מעסיקים אחרים משתמשים בשאלות חריגות בתהליך בחירת המועמדים שלהם מסיבות חדשות.חיפוש עבודה תעשיית ייעוץ הוא כל כך פורה כי כל מועמד שחוקר יודע שהוא צריך להכין תשובות קצרות מראש לשאלות תקן תכופים. אלה כוללים שאלות לראיון עבודה כגון: "מה הם נקודות החוזק שלך ואת החולשות" ו "מה עושה אותך המועמד המתאים ביותר עבור עבודה זו."

המראיינים משתמשים בראיון עבודה יוצא דופן כדי להעריך עד כמה המועמד מגיב לשאלה או תרחיש בלתי צפויים. רוב ראיונות עבודה יוצא דופן שאלות אין תשובות נכונות או לא נכונות. שאלות ראיון עבודה אלה מעניקות למועמד את ההזדמנות, לדברי סריקאס, "להפגין חשיבה מהירה, יציבות, יצירתיות ואפילו חוש הומור".

לדבריה, "המראיינים מנסים להעיף מבט חטוף במועמד הבלתי-מוחלט ברגע בלתי-מוגן, ואין שום דרך להתכונן לשאלות האלה של ראיונות עבודה, כך שהמראיין יוכל לראות איך המועמד מגיב ומלחין או מחשבותיה.מרואיינים אחדים גם שואלים שאלות ראיונות עבודה יוצאי דופן כדי לקבל תובנות לגבי תהליכי החשיבה של המועמד - הם רוצים לראות איך המועמד יחשוב על השאלה המדהימה של ראיון העבודה ".

ודא, עם זאת, בכל המקרים האלה שאתה יודע מה אתה מחפש עם כל שאלה מוזר מוזר ראיון עבודה שאתה שואל. חלק התקוות שלך יכול לכוון את כל התשובות תובנה וחלק אחר יכול להתמקד היבטים כגון כמה מהר המועמד מתאושש משאלה הפתעה.

דוגמה קשוחה / חריגה שאלות ראיון עבודה

Sarikas מציע להשתמש כמה שאלות בראיון עבודה הבא במהלך ראיון להעריך מיומנויות המועמד שלך ואת ההתאמה התרבותית.

• אם אתה יכול להיות כל אופי בדיוני, מי היית?
• אם הוליווד עשתה סרט על החיים שלך, מי היית רוצה לראות לשחק את התפקיד הראשי כמו שאתה?
• אם אתה יכול להיות גיבור, מה היית רוצה המעצמות שלך להיות?
• אם מישהו כתב ביוגרפיה עלייך, מה לדעתך הכותרת צריכה להיות?
• אם היית צריך להיטלטל על אי בודד, אבל כל הצרכים האנושיים שלך - כמו מזון ומים - טופלו, איזה שני פריטים היית רוצה שיהיה איתך?
• אם היו לך שישה חודשים ללא חובות או אילוצים כספיים, מה היית עושה עם הזמן?

• אם נותרו לך רק שישה חודשים לחיות, מה היית עושה עם הזמן?
• אם אתה יכול לאכול ארוחת ערב עם מישהו מההיסטוריה, מי זה יהיה ולמה?
• אם אתה יכול להשוות את עצמך עם כל חיה, מה זה יהיה ולמה?
• אם היית סוג של מזון, איזה סוג של מזון אתה תהיה?
• אם זכית בהגרלה של 20 מיליון דולר, מה היית עושה עם הכסף?
• אם היית סלט, איזה סוג של רוטב היית רוצה?
• כיצד אוכל לדרג כמראיין?
• אם היית מכונית, איזה סוג אתה תהיה?
• מי אתה מעריץ ביותר ומדוע?

• בסיפור החדשות של חייך, מה תהיה הכותרת?

ראיון עבודה התנהגותי שאלות

פשוט, שאלות ראיון התנהגותי לשאול איך המועמד טיפל במצבים דומים בעבר. הם לא מבקשים ממועמד לבדוק כדור בדולח ולחזות את התנהגותם העתידית. Sarikas מציע את השאלות הבאות כמו כללי, שאלות התנהגותיות בסיסיות ראיון עבודה. (שאלות נוספות המוצעות לראיון עבודה התנהגותיות).

• תאר מצב כאשר לקחת סיכון מקצועי. מה היתה התוצאה?
• ספר לי על זמן שאחרים לא הסכימו עם הפעולה המומלצת שלך. איך לשכנע אותם התוכניות שלך ומה היו התוצאות?
• תאר מצב שבו עבדת ביעילות כחלק מצוות כדי להשיג יעד בזמן ובתקציב. מה היה תפקידך? מה למדת?
• תאר מצב שבו עבדת כחלק מצוות, אך הצוות שלך לא הצליח להשיג את היעד בזמן ובתקציב. מה היה תפקידך? מה למדת?

• איך היה הבוס הנוכחי שלך או חבר צוות לתאר אותך? מה הוא / היא אומר הם החוזקות והחסרונות הגדולים ביותר שלך?
• תאר בעיה מורכבת שאתה צריך לפתור וללכת אותי דרך החשיבה שלך כפי שאתה פתר את זה.
• ספר לי על פתרון יצירתי שפיתחת עבור מצב מאתגר או בעיה.
• תאר מצב עבודה עם קבוצה או צוות שבו היה סכסוך בין אישי. תאר כיצד התקרבתי לסכסוך. מה עבד ומה לא? איך ניהלת את התוצאה?
• תאר מצב שאתה מרגיש שאתה צריך לטפל אחרת.

• תאר מצב שבו אתה שאפתן להגיע למטרה. אילו מכשולים נתקלתם בדרך? מה עשית כדי להתגבר עליהם?
• מהו המצב מלחיץ ביותר יש לך לטפל ומה היתה התוצאה?
• ספר לי על זמן שבו היית צריך לנצח מישהו על דרך המחשבה שלך. איך השגת זאת? מה היתה התוצאה?

שאלות התנהגותיות בראיון עבודה הם הגישה הטובה ביותר שלך במהלך ראיונות עבודה המועמד. אבל, מדי פעם ראיון עבודה יוצא דופן השאלה יש פוטנציאל להניב מידע מתחשב על המועמדים שאתה בראיון. השתמש בשתי האפשרויות לבחירת מועמדים יעילה.