כיצד לטפל בהורדת עבודה

ניתן להוריד את מקומות העבודה מסיבות רבות. לדוגמה, ניתן להוריד את העובדים על מנת למנוע שכפול לאחר מיזוג, לארגון מחדש או לייעול של ארגון או לביצוע עבודה ירוד. בכל המקרים, יש תחושה של אובדן ואיום על ההערכה העצמית.

קבל תמיכה

ההורדה היא כואבת - אתה יכול להרגיש דחוי, לא רצוי ולא מוערך. ייתכן שיהיה עליך לחפש תמיכה של חברים, בני משפחה ו / או יועצים מחוץ למקום העבודה, כדי לשתף ולטפל ברגשות שלך. כמו כל הפסד, זה ייקח קצת זמן לעבוד דרך הרגשות האלה לפני תחילת האסטרטגיה להמשיך הלאה עם הקריירה שלך.

אתה צריך לחפש עבודה אחרת?

ייתכן שיהיה עליך להחליט אם להישאר עם המעסיק הנוכחי שלך או למצוא עבודה אחרת. זה יכול להיות רעיון טוב לא לעשות החלטה חפוזה. אין לך מה להפסיד על ידי לוקח את הזמן כדי לראות אם את העבודה החדשה יסתדר או אם אתה צריך להמשיך הלאה.

בכל מקרה, זה יהיה קריטי כדי ליצור שיא של ביצועים חזקים בתפקיד החדש שלך. להקדיש את הזמן והאנרגיה הדרושים כדי להשתלט על העבודה החדשה, לעבוד על בנייה מחדש של היחסים שלך עם המנהל שלך, במידת הצורך, ולפתח זיקה חיובית עם כל המפקחים החדשים.

אם אתם מתכננים להישאר עם המעסיק הנוכחי שלך, תצטרך להוכיח את המחויבות שלך להקל על כל החששות כי המפקחים שלך אולי על הגישה שלך.

אם תחליט לחפש עבודה בחוץ, אתה תהיה במצב טוב יותר לקבל המלצה חיובית מן המפקחים החדשים שלך אם הביצועים שלך הוא מעל הממוצע ואתה להתמודד עם ההורדה בחינניות.

כאשר אתה מחליט להמשיך הלאה

הנה מה לעשות אם תחליט להישאר לא הולך לעבוד, ואתה צריך למצוא עבודה אחרת:

אל תפסיק. לא רק להתפטר מהעבודה שלך. אם אתה עושה, אתה לא יכול להיות זכאי אבטלה. הנה מידע על זכאות לאבטלה בעת הפסקת. זה קל יותר למצוא עבודה כאשר יש לך עבודה, כדי לשמור את זה בחשבון גם כן. אסטרטגית תוכנית היציאה שלך, אז זה על התנאים שלך.

הזהר. שמור על חיפוש העבודה שלך חסוי ולא להזכיר כי אתה מחפש עבודה לכל אדם בעבודה, במיוחד הבוס שלך. אתה לא רוצה בסופו של דבר מפוטר בגלל העבודה שלך ציד פעילויות.

ייזום פעילויות רשת עם אנשי מקצוע בתחום שלך באמצעות ארגונים מקצועיים. השתתף בכנסים ובכנסים, והתנדב לוועדות להעלות את הפרופיל שלך. הנה איך להשתמש ברשת הקריירה כדי לעזור עם חיפוש העבודה שלך.

להגיע אל חברים, שכנים ובני משפחה לבקש הפניות לאנשי מקצוע בתחום שלך להתייעצויות אינפורמטיביות.

הייה מוכן להסביר את הירידה שלך. אתה יכול לבחור להסביר את שינוי המיקום שלך קורות החיים שלך או מכתב כיסוי, אבל אתה לא נדרש. אתה לא רוצה לדפוק את עצמך מתוך טענה עבור עבודה כי שיתפת יותר מדי מידע.

צור או שפר את פרופיל LinkedIn שלך, להצטרף קבוצות LinkedIn עבור שדה הקריירה שלך במכללה ולהושיט יד לאנשי קשר עבור ראיונות אינפורמטיבי. היו זהירים לגבי מה המנהל שלך ועמיתים יכולים לראות שאתה עושה על LinkedIn. לעדכן את קורות החיים שלך, לעבוד על כמה מכתבים לכסות עבור מטרות היעד יש מסמכים critiqued שלך.

אם אתה בוגר אוניברסיטה, הקש על משאבים, שירותים ורשימות עבודה המוצעים על ידי מאמה שלך. אחרת, בדוק כיצד למצוא עזרה לחיפוש עבודה בחינם או במחיר נמוך.

השתתף באירועים של רשתות חברתיות ומקצועיות וירידי תעסוקה. יש מעלית המגרש מוכן לשתף עם אנשי קשר ברשת ו recruiters. שקול שיש כרטיס ביקור מודפס עם פרטי הקשר שלך.

תוכנית המעבר שלך

האם יש לזכור כי הנחת היסוד למעבר שלך לעבודה חדשה צפויה לקחת קצת זמן. סבלנות תהיה קריטית, כך שאתה לא טיפ היד שלך בטרם עת, וליצור חששות עם המעסיק הנוכחי שלך.

כיצד להסביר ירידה ב ראיון עבודה

אתה צריך להיות מוכן המעסיק הפוטנציאלי שלך לשאול על ההורדה במהלך הראיון שלך. אמנם זה לא חייב להיות מפסק העסקה עבור המיקום, אתה צריך לנסות מסגרת זו המעבר לפחות פוגע הדרך האפשרית.

זכור כי הראיון שלך הוא ההזדמנות שלך כדי להדגיש את נקודות החוזק שלך. בעוד תצטרך לטפל בהורדה כאשר אתה נשאל על זה, אין שום סיבה להתעכב על זה. האם המחקר שלך על החברה ואת המיקום, ולהיות מוכנים לדון מיומנויות רלוונטיות שלך חוויות.

אתה שם כדי להציג את עצמך בתור המועמד הטוב ביותר האפשרי לתפקיד, ובעוד אתה צריך תשובה סבירה, אמיתי לשאלה קשה זו מוכן, אין שום סיבה לפרט יותר מאשר הצורך.

הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות ראיון על ירידה

אם הירידה שלך היתה בעבר ואתה עכשיו עברה לרמה גבוהה יותר, אתה יכול להדגיש את מה שלמדת והושג מאז ההורדה, וכיצד היא מסמיכה אותך לעבודה ברמה גבוהה יותר. אולי זיהית חולשה ולקחת צעדים כמו קורסים או סדנאות כדי לחזק את האזור.

המשימה שלך תהיה מאתגרת יותר אם אתה כרגע בעבודה המייצג צעד למטה. אתה צריך להדגיש את המיומנויות שהפעלת ואת התוצאות החיוביות אשר יצרת בתפקיד הנוכחי שלך. אם היו נסיבות שמעבר לשליטתך, כמו שינוי מבני שהקטין את מספר תפקידי הניהול, אז אתה יכול להסביר את הגורמים האלה, אבל לא לתרץ את החסרונות שלך, או להאשים את החברה.

אין לבקר את החברה

לא משנה איזו זווית אתה בא, להיזהר לא לבקר את הניהול בכל דרך שהיא. אם זיהית בעיות כלשהן בערכת המיומנות או בביצועים שהובילו להורדתך ולקיחת הבטון, צעדים מתועדים כדי לטפל בבעיות אלו, ייתכן שתכלול חלק מהמידע הזה.

לדוגמה, אם עבודה קודמת דרשה ממך ליצור דוחות ב- Excel והורדת בגלל שלא היית מסוגל לעשות זאת, אך כעת לקחו קורסים מקוונים ושלטו ב- Excel, אזי ניתן להתייחס לפיתוח זה.

לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה

דרך מנע לנטרל כל חשש לגבי ירידה היא לרכוש התייחסות של הבוס או עמית באותו ארגון אשר בבירור מאשרת את הערך שהוספת כעובד. אתה יכול גם להתחיל את הספין בכיוון חיובי על ידי מסגור את הבעיה במכתב המכסה שלך או לחדש, אז יש לך בסיס שבו אתה יכול לפרט על במהלך הראיון.

אם אתה יכול למצוא דרך מסגרת את הירידה הזדמנות לחזק את היכולות שלך, אתה צריך. לדוגמה, חזרה למכירות לאחר עזיבת עמדת ניהול עשויה לתת לך את ההזדמנות הדרושה כדי לרענן את הידע שלך על המוצר שלך ואת בסיס הלקוחות, מה שהופך אותך מנהל יעיל יותר מאשר היית קודם.