כיצד HR צריך לטפל בתשלום כאשר העובד מתפטר

אם אתה תוהה כיצד להתמודד עם התפטרות עובד כאשר אתה לא רוצה להציע שבועיים הודעה יש כמה דברים חשובים לשקול.

הבה נבחן את התרחיש הבא. התפטרותו של העובד התקבלה בברכה, ולא האמנת ששמירתו במשך שבועיים נוספים תועיל לחברה שלך או לעובדים האחרים. למעשה, זה עלול לפגוע מורל העובדים. אז, יש לך קבע כי השירותים שלהם צריך להסתיים באותו יום. אתה הולך את העובד החוצה את הדלת ואיחל להם טוב בכל המאמצים העתידיים שלהם.

השאלה הגדולה שלך היא: האם זה אומר שהחברה צריכה לשלם עבור שבועיים נוספים זמן שניתן כמתן לב? האם עלי (המעסיק) לשלם לעובד כאילו הוא או היא הורשו להמשיך כאשר החברה קיבלה את ההתפטרות?

אתה צריך לשקול הגדרת מראש

באופן כללי, רוב המעסיקים היו רוצים לשלם עבור השבועיים של העובד בדיוק כאילו הוא עבד בשבועיים הקרובים.

זה בגלל שאתה לא רוצה לקבוע תקדים או למצוא את עצמך במצב שבו אתה מתייחס לעובדים אחרת. בהנחה שאולי אתה רוצה עובד טוב, מוערך לעבוד שבועיים לאחר ההתפטרות שלהם, או כדי לזהות תרומות העבר שלהם על ידי תשלום על הזמן שלהם, אתה רוצה להשאיר את האפשרויות פתוחות.

לשלם קצת, ולא עובדים אחרים, בעקבות התפטרות, לא משנה מדוע הם התפטר, יכול בקלות להתפרש כמו אפליה, המהווה את הסיוט הגרוע ביותר של HR מקצועי.

שקול את סביבת העבודה ואת כל העובדים

אם עובדים אחרים יודעים כי אינך רשאי לאפשר להם לחשב את הודעתם של שבועיים או לקבל תשלום עבור זמן ההודעה, אתה מעודד את העובדים לא לתת הודעה של שבועיים בהתפטרות.

אתה תהיה בסופו של דבר יצירת נורמה סביבתי שבו אנשים פשוט להפסיק אם הם צריכים להיות משולם עבור השבועיים האחרונים שלהם בעבודה. אתה פשוט צריך לפעול על ההנחה כי רוב (אם לא כולם) עובדים רוצים לשלם הסופי שלהם עם התפטרות.

סביר להניח שאתה תהיה אסיר תודה כי עובד לא פרודוקטיבי אשר אתה רוצה לירות בכל מקרה, הוא עוזב. הדרך הטובה ביותר לפעול היא לקחת את הכביש עם מתנה תודה של שכר של שבועיים עבור זמן, אנרגיה, ניירת, וכן הלאה, כי ניצלת עם התפטרותם.

שכר של שבועיים הוא נתון נומינלי בהשוואה למה שהארגון שלך חווה אם היית הולך המסלולים המסורתיים של תוכנית שיפור ביצועים (PIP) או פעולה משמעת מתקדמת.

קח את כביש High Legal

יש סיכוי קטן מאוד כי עובד זה יהיה בכל מקום לתבוע אותך מכל סיבה להתפטרותו. אם הם יעשו את זה, אם תצא לשבועיים אחרי ההתפטרות שלהם, אתה נראה כמו הבחור הטוב שעשה את הדבר הנכון - תמיד מקום טוב להיות בו, אם אתה צריך לעמוד בבית משפט. וכן, בעוד המטרה שלך רוצה להסיר את העובד מהחברה שלך הוא עשה וכל צריך להיות טוב, לעשות לבדוק עם עורך הדין שלך תעסוקה לפני שתנקוט פעולה כדי להבין את כל הפרמטרים של מה קורה כאשר העובדים מתפטר.