מה זה תשלום לשלם בעבודה?

העלאה היא גידול בסכום השכר או השכר לפי שעות שהעובד מקבל עבור עבודה שבוצעה בארגון. ארגונים מספקים העלאות עבור עובדים במספר דרכים שונות ומסיבות שונות. העלאה נחשבת לאירוע חיובי משום שהיא מגדילה את שכר הלימוד של העובד ואת כוח ההוצאות שלו.

איך ארגון לתת לעובדים להעלות?

להלן דרכים שבהן ארגונים להגדיל את שכר העובדים על ידי מתן העלאות שכר.

• ארגונים מסוימים מקצים את העלויות בהתבסס על סקירת העובד בהערכת ביצועים שנתית. סוג זה של העלאה מוקצה לעתים קרובות על סמך דירוג הביצועים של העובד על הסקירה (1-5, למשל, עם אחוז של עליית שכר שהוקצתה לכל דירוג מספרי).

  סוג זה של העלאה הוא סובייקטיבי, שכן דעת המנהל היא לעתים קרובות הגורם הקובע העיקרי לעליית העובד. כמה ארגונים עשו מאמצים רבים כדי להסיר את המשקל של דעת המנהל בתערובת. הם פיתחו לפרט, זמן רב כדי ליצור, מערכות לבחירת כל מספר. לדוגמה, כדי להרוויח 5, העובד חייב להיות השיגו אלה עשרה פריטים.

• ארגונים אחרים מפיצים עליות, כגון גידול של 2.5% במחיר החיים, באופן שווה לכל העובדים מדי שנה או דו-שנתיים. סוג זה של גידול שכר אינו מניע את העובדים כדי לשפר את הביצועים שלהם או לטפח מעורבות העובדים. כאשר כל העובדים מקבלים את אותה עלייה מדי שנה, למה להצטיין?
• חוזה יכול לדרוש העלאה עבור עובדים על בסיס גורמים שנקבעו בחוזה, כגון חוזים במקומות עבודה המיוצגים באיגוד. זה משא ומתן בדרך כלל העלאות ברורות, על בסיס מערכת הפיצויים משא ומתן.

  שוב, כאשר העובדים מקבלים את אותה העלאה, העלאה נכשלת להניע ולתגמל את העובדים הטובים ביותר בארגון שלך. העובדים הטובים ביותר שלך מתרעמים על כך שהם מקבלים פיצוי בשיעור זהה לזה של אנשים שמניבים ביצועים פחות טובים.

• הממשלה וארגונים אחרים ללא כוונת רווח עשויים להעלות דרישות מפורטות מפורטות לכל העובדים מבוסס על אריכות ימים העובד, ציונים לשלם הארגון, דרישות עבודה ואחריות בטווח התשלום.

  מערכת תשלומים זו מעניקה לעובד נתיב להרוויח יותר כסף באמצעות קידומי מכירות, מהלכים רוחביים והרחבת תחומי האחריות. אבל, זה עדיין לא כמו מוטיבציה או מתגמל כמו העלאה המבוססת על הכשרון.

• העלאה יכולה לתגמל את התרומות של העובד. עובד יכול גם לתרום כל כך משמעותי, כי הוא מקבל העלאה הכרה התרומה. זה יכול גם לגרום למשכורת מוצלחת של העובד משא ומתן. מחוץ ללוח הזמנים של השכר הרגיל של הארגון, משא ומתן מוצלח למשכורות הוא לעתים קרובות תוצאה של תרומות משמעותיות.

• לבסוף, ארגונים מסוימים מנסים להקצות העלאה לכל עובד על סמך ביצועי העובד ותרומתו במהלך התקופה המכוסה. צורה זו של הגדלת הכשרון או הכשרון לגידול חשוב יותר ויותר במגזר הפרטי. זה מוכר כדרך למשוך ולשמור את העובדים הטובים ביותר תוך עידוד אנשים שאינם תורמים לעלייה של אפס.

  כאשר המעסיקים למעשה נותן העלאות של אפס דולר, יש להם דולרים נוספים בתקציב השכר לתת תוספת התורמים החזקים ביותר.

עובד, בייחוד במגזר הפרטי, יכול לבקש העלאה כאשר העובד סבור כי תרומות עבודתו זכאיות לעלייה בשכר. העלאה גם בדרך כלל מלווה אירוע התעסוקה כגון קידום, מהלך לרוחב, משימה מיוחדת, או תפקיד מנהיגות צוות, כדי לצטט כמה דוגמאות של שינויי עבודה / שיפורים המפעילים העלאה.