המחלקה החדשה של העבודה הנחיות על התמחויות

חובבי הקולנוע זוכרים בחיבה את שובר הקופות "The Interns" בכיכובם של וינס ווהן ואוון וילסון. אבל לא כל ההתמחויות מתקיימות במטה של ​​Google, ולא כל ההתמחויות נמצאות במעלה. לכן הממשלה מתערב עם הנחיות שהונפקו על ידי משרד העבודה האמריקאי על התמחויות. אין מדינה מוגנת מפני הגשת תביעות בנוגע למשפטיות של תוכניות התמחות ואיך מתמחים. אם אתה מעסיק מנסה להבטיח לך תוכנית התמחות בטוח כי בעקבות ההנחיות להלן, להלן מספר המלצות.

ודא את החוויה היא בפיקוח

תוכל לקרוא את זה למטה, אבל ההתמחות צריכה להיות חוויית למידה מבוקרת. המתמחים לא צריך להיות לבד במשרד צריך תמיד יש נקודת קשר בזמן העבודה. הם צריכים גם לדעת (ולהבין) כיצד ליצור קשר עם המפקח המיידי שלהם ולהבין כיצד (ומתי) הם יקבלו משוב.

קבע טיימס להערכה

כל המעסיקים צריכים לתזמן שלוש הערכות עם המתמחים שלהם. אחד צריך להיות מוחזק לאחר שבועיים, אחר בנקודת ביניים, ואת האחרון בסוף ההתמחות. זכור, משוב הוא המפתח כדי לחנך את המתמחה, כך שהם יכולים ללמוד מניסיון זה.

הפעל את עומס העבודה

זכור, המתמחים הם כמו ספוגים. הם לא עובדים (עם כישורים מיוחדים) והם צריכים ללמוד על חלקים שונים של העסק שלך. תוכניות סיבוביות הן דרך מצוינת ליצור חווית למידה

הנחיות פדרליות לעקוב

הנחיות הפדרלי החדש על התמחויות יכול להשפיע על מספר חברות התמחות להציע. על פי תקן עבודה הוגן חוק (FLSA), אשר נוצר על מנת להבטיח כי כל העובדים ישולמו לפחות שכר מינימום הוגן, הממשלה הפדרלית היא פיצוח על התמחויות שלא שולמו כדי להרתיע מעסיקים מהפרקטיקה של מתמחים לעבוד בחינם.

על פי משרד העבודה, יש ליישם את ששת הקריטריונים המשפטיים הבאים בעת קבלת החלטה אם יש צורך בהתמחות.

1. ההתמחות (למרות שהיא כוללת את פעילותו בפועל של המעסיק) צריכה להיות דומה לאימון הניתן בסביבה חינוכית.

2. ניסיון ההתמחות הוא לטובת המתמחה ולא למעסיק.

3. המתמחה לא צריך לעקור עובדים קבועים אבל לעבוד תחת פיקוח צמוד של העובדים הקיימים.

4. המעסיק המספק את ההכשרה לא יפיק תועלת מיידית מפעילות המתמחה, ולעתים אף ימנע את פעילותו.

5. המתמחה אינו זכאי בהכרח לתפקיד בסיום ההתמחות.

6. המעסיק והמתמחה מבינים שהמתמחה אינו זכאי לשכר בגין תקופת ההשתלמות.

על מנת שהתמחות תהיה ראויה מבחינה אקדמית, תלמידים המתמחים בהוראה בשיתוף עם הקורסים שלהם במכללות צפויים לזכות בידע מעשי. הניסיון אמור לעזור להם לפתח את הידע והכישורים הנדרשים כדי להיכנס לתחום שלהם. ההנחיות הפדרליות החדשות עלולות להשפיע על איכות ההתמחות, שכן אחד הקריטריונים קובע כי המעסיק אינו מפיק תועלת מיידית מפעילות המתמחה.

מה הכוונה החדשה לסטודנטים

ההבחנה כי הנחיות חדשות מחפשים לאכוף כי התמחויות הן עבור הכשרה חינוכית ולא מתמחים לעשות את העבודה של עובדים קבועים. מעסיקים רבים מבלים זמן רב אימון והדרכה menters שלהם לא להפיק תועלת רבה שיש להם להשלים התמחות. למרבה הצער, ישנם ארגונים אחרים לצפות מתמחים לקפוץ ולעשות את העבודה של עובד קבוע. תוצאה מצערת (ובלתי נמנעת) של הקפדה על ההנחיות החדשות ופירוש סוגיית חוקיות ההתמחות שלא שולמו, עלולה להקשות על הסטודנטים למצוא התמחות בעתיד.