מה הם התמחויות והתמחויות?

התמחויות הן עבודות זמניות המספקות ניסיון עבודה בזמן אמת, לעתים קרובות עבור סטודנטים. מבוגרים המבצעים שינוי בתחום הקריירה או קבלת תארים יכולים גם להיות מתמחים.

מתמחים ללמוד איך להיות עובדים בתחום מסוים ולצבור ניסיון בעבודה לרשום על קורות החיים שלהם כאשר הם מתחילים לחפש עבודה. כמה התמחויות נדרשים לתארים מסוימים, והם גם להרשות לעצמם מתמחים הזדמנות לחוות קו מסוים של עבודה לפני שהם מחויבים לחלוטין נתיב הקריירה.

הטבות למתמחים

היתרון החשוב ביותר למתמחים הוא הניסיון שניתן להשיג. בעוד ציונים טובים חשובים לתלמידי המכללה, הדבר החשוב ביותר המעסיקים רוצים לראות מועמדים לעבודה ברמת הכניסה היא שיש להם רמה מסוימת של ניסיון מחוץ לכיתה. על כל תחום ביותר, אפילו 4.0 תלמידים יהיו בחסרון אם הם לא יכולים להראות המעסיקים כי הם עשו עבודה רלוונטית הגדרה בעולם האמיתי.

השלמת התמחות גם עשוי להיות חלק דרישה תואר. כאשר זה המקרה, המכללות המציעות את התואר בדרך כלל יש תוכניות במקום להתאים את התלמידים עם מעסיקים מוכנים לשכור מספר מסוים של מתמחים עבור סמסטר או תקופת זמן מוגדרת אחרת.

יתרון נוסף למתמחים הוא הרשתות שהם יכולים לעשות במהלך התמחות. על ידי עבודה בסביבה מקצועית, הם יכולים להתחבר עם אלה במשרד שלהם עם לקוחות הם עלולים להיתקל, בהתאם לסוג העבודה שהם עושים. כאשר הגיע הזמן להתחיל לחפש עבודה במשרה מלאה, קשרים אלה יכולים להיות בעלי ערך כמו הניסיון שנצבר במהלך ההתמחות.

הטבות למעסיקים

תוכנית התמחות יעילה יכול לספק לחברה עם מקור עבודה זול יחסית עבור משימות בסיסיות רבות. כאשר המעסיקים מתייחסים לתוכנית התמחות כהשקעה בגיוס והכשרה ומוכנים לתת למתמחים הזדמנות לעבוד עם אנשי מקצוע מנוסים, הם יקבלו תכנים יקרי ערך מהתלמידים או אחרים בתוכנית.

בעוד המתמחים לא צריך להיות צפוי להתמודד עם הרבה אחריות, הם יכולים לספק תמיכה וסיוע יקר לעובדים במשרה מלאה מוכן לקחת על המתמחים. המתמחים הטובים ביותר אז יכול להיות ממוקד על ידי החברה במורד הכביש לגיוס למשרות במשרה מלאה לאחר שהם בוגר.

תשלום

התמחויות ניתן לשלם או עמדות שלא שולמו, בהתאם לנסיבות.

ברוב המקרים, המתמחים צריכים להיות משולם על ידי המעסיק. מעסיקים לעשות להשיג תועלת מן הזמן ועבודה השקיעו על ידי המתמחים שלהם, אבל התמחויות שלא שולמו נפוצים. לעתים קרובות זה קורה אם ההתמחות נחשבת לאשראי אקדמי לתואר מסוים לקראת סיום הלימודים.

נכון לשנת 2018, מחלקת העבודה של ארה"ב סיפקה מבחן של שבע נקודות כדי לקבוע אם התמחות יכולה להיות ללא תשלום. כל אחת משבע הנקודות נופלת למעשה לשתי קטגוריות: ציפייה לתשלום או הטבות חינוכיות. לקבלת התמחות כדי להיות זכאי כפי שלא שולמו, הן המעסיק ואת מתמחה צריך להבין מראש כי אין ציפייה לשלם. באשר לחינוך, כדי שהתמחות לא תשולם, חייב להיות קשר ברור בין תחומי ההתמחות לבין תוכנית חינוכית בה משתתף המתמחה.