השארת משרות ישנות מחוץ יישום לעומת כולל אותם

האם אתה צריך לכלול כל עבודה שאי פעם היה על יישום עבודה? מה אם אין מספיק מקום לרשום את כולם? מה דעתך על כך שכמה מהעבודות שהחזקת אינן רלוונטיות לתפקידים שאתה מבקש עכשיו?

כאשר יישומי עבודה מקוונים, ייתכן שיהיה מקום לרשום מספר בלתי מוגבל של עמדות קודמות. ביישומים אחרים, תוכל רק לרשום מספר מסוים של מקומות עבודה. כמה תפקידים אתה צריך רשימה? ומה חשוב יותר: איכות או כמות?

אילו משרות לכלול ביישום עבודה

ישנן סיבות אסטרטגיות לכלול - או לא לכלול - עבודות מסוימות בעבר. כקו מנחה כללי, אתה צריך להתמקד crafting את היסטוריית העבודה שלך כדי לתמוך בצורה הטובה ביותר את המיקום הספציפי אתה החלים.

אם יש לך היסטוריה עבודה מקיפה, יהיה קשה יותר לייצג את החוויה שלך בצורה קלה לעיכול. עם זאת, יהיו לך אפשרויות נוספות לגבי המיקומים שתבחר לכלול. מועמדים בעלי נסיון מוגבל לא יהיו בעלי מרחב פעולה רב, שכן הם יצטרכו להציג לפחות כמה ראיות לתעסוקה בעבר.

מספר המשרות המדויק שיכלול ביישומים שלך יהיה תלוי במצב האישי שלך, אך הנה כמה הצעות שיעזרו לך להחליט כיצד לייצג את היסטוריית העבודה הייחודית שלך ביישום עבודה מיטבי. הנה כמה טיפים להחלטה כמה משרות לכלול ביישומים עבודה.

קרא את ההוראות בזהירות רבה

חפש אינדיקציות לכך אם מעסיקים עושים הצהרות כמו "רשימת כל עבודות העבר." במקרים אלה, תוגבל להנחיות הבאות ותכלול את כל המיקומים המתאימים לשטח הזמין. השארת מקומות עבודה, במיוחד במהלך ההיסטוריה האחרונה שלך בעבודה, יכולה להיות עילה לדחיית הבקשה שלך.

במקרה שבו יש לך מקומות עבודה רבים בעבר הרחוק שלך שאינם רלוונטיים לתפקיד שעבורו אתה החלת, אתה יכול לסכם את העסקתך בתקופה זו. עבור משרות יותר מ 10 עד 15 שנים בעבר, למשל, אתה יכול לומר, "עבד במגוון של שירותים קמעונאיים עמדות 1990-1995, פרטים זמינים לפי בקשה."

רשימה של כל הפוזיציות עבור מסגרת זמן מסוימת

יישומים מסוימים יציינו רשימה של כל המיקומים עבור מסגרת זמן מסוימת, כמו 5 או 10 השנים האחרונות. במקרה כזה, אתה צריך לכסות את כל העמדות באותו קטע של זמן, אבל אתה יכול להיות סלקטיבי על מה שאתה כולל בשנים שקדמו. בכל מקרה, ודא שאתה מוצא דרך לשלב את כל העבודות המציגות עדות של מיומנויות קריטיות או בסיסים ידע.

אם עזבת את העבודות שהיו לך מחוץ למסגרת הזמן של המעסיק, למשל, והתפקידים האלה אינם רלוונטיים לתפקיד הנוכחי, תוכל לכתוב משהו כמו "נקודות עיקריות של תעסוקה נוספת שמופיעה בהמשך: היסטוריית עבודה מלאה זמינה לפי בקשה. " אם יש מקום ביישום המקוון לקבלת מידע נוסף או הערות.

לשמור את זה קצר

להיות קצר כאשר מתארים מקומות עבודה רלוונטיים כי אתה נאלץ לכלול, או עבודות שאינן מן העבר הרחוק מאוד. במקום פירוט חובות שאינן מרשימות, לעשות נקודות אחרות. אם אתה מחזיק עבודה בערב במסעדה, למשל, אתה יכול לומר "עבד שעות נוספות כדי לזרז את החזר הלוואות המכללה." אם רלוונטי, כדאי גם להדגיש קידומי מכירות, פרסים או הצלחות מפתח. בדרך זו, גם אם העבודה אינה רלוונטית, אתה יכול לפחות לעשות נקודה על היבטים אחרים של המועמדות שלך.

בחר ובחר אילו משרות לכלול

אם אינך מכוון לספק את כל היסטוריית העבודה או את כל המיקומים בתוך פרק זמן מסוים, הגבל את מספר המיקומים למשרות הרלוונטיות ביותר למיקום שבו אתה פונה. עם זאת, ודא שאינך יוצר פערים בהיסטוריית העבודה שלך.

תוכל להוסיף יותר מתולדות העבודה שלך

מועמדים עם מספר מצומצם של חוויות לא קשורות ינסו לשלב תפקידים מתנדבים ותפקידים משותפים. אם למעסיק אין קטגוריה מיוחדת על בקשתם להתנסות בהתנסויות או בפעילויות, יש לכלול את החוויות הללו בתוך תחום התעסוקה. תווית אותם כראוי, כך ברור כי עמדות היו שלא שולמו. לדוגמה, תוכל לרשום פעילות התנדבותית כ"מתאמת אירוע מתנדבים, PTA "או" התנדבות גיוס כספים, האגודה האמריקאית לסרטן ".

אל תיצור פער תעסוקה

יש מועמדים שאינם ששים לעזוב את עמדות פחות רלוונטי כי זה יהיה ליצור פערים בתעסוקה אבל לא רוצה לכלול עבודות פחות מרשים. במצב זה, אפשרות אחת היא להשאיר את עבודות אלה ולהשתמש בסעיף הערות או מידע נוסף כדי לספק הסבר.

גישה זו תהפוך את ההגיון ביותר אם יש לך סיבה מובנת בקלות לקחת זמן מן הקריירה שלך או downshifting למיקום רלוונטי פחות, או מרשים. אולי לקחת קורסים, לגדל ילד או לדאוג לבן משפחה. זכור כי מכתב הכיסוי שלך יכול להיות גם מקום שבו אתה יכול להסביר את כל הפרעות בהיסטוריה העבודה שלך.

שמור על היסטוריית העבודה שלך ישר

חשוב לתאר את ההיסטוריה התעסוקתית שלך בצורה הטובה ביותר. אם אתה יכול להתאים את החוויה שלך לדרישות של המעסיק, יהיה לך את הסיכוי הטוב ביותר להגיע לעבודה.

עם זאת, זה אפילו יותר חשוב לשמור על היישומים שלך יישומים כנים. כאשר אתה לחתום (על נייר או באינטרנט) יישום עבודה, אתה מעיד על העובדה כי מה יש לך רשום מדויק ואמיתי. מעסיקים יכולים, ולא עושים, לאמת את המידע כי המועמדים לעבודה לתת להם. אם הבקשה שלך לא כנה, זה יכול לעלות לך עבודה - עכשיו או בכל נקודה בעתיד.