משרות היברידי ואת היברידי מיומנויות מועמדים צריך ביותר

הכלאה של מקומות עבודה באמריקה היא מגמה רבת עוצמה, כי הוא הופך את שוק העבודה ושינוי מה המעסיקים מחפשים עובדים. ההתרחבות המהירה של הטכנולוגיה החדשה ואת digitization של הכלכלה שינו את אופי העבודה על ידי שילוב של אלמנט של הטכנולוגיה לתוך עמדות שאינן מסורתיות.

מה הם מיומנויות היברידיות?

מיומנויות היברידיות הן שילוב של כישורים טכניים שאינם טכניים. מה שנחשב מיומנויות היברידיות ישתנו, בהתאם לתפקיד ואת החברה. לדוגמה, מעט מאוד מעסיקים מחפשים כעת צוות תמיכה מנהלי שיכול פשוט לקבל את פני המבקרים, לענות לטלפונים ולארגן קבצים. מעסיקים צריכים צוות מינהלי עם מערכת מיומנות היברידית הכוללת מדיה חברתית, עדכון אתרי אינטרנט, עיצוב חומרי הצגה, כמו גם מניפולציה של גליונות אלקטרוניים ותוכניות מסד נתונים.

במקביל, הנוף המשתנה של הטכנולוגיה דורש מעובדים בעבודות מסורתיות או מבוססות טכנולוגיה יש כישורים רכים יותר להסתגל לשינוי ולפתח מוצרים ושירותים חדשים.

לדוגמה, מפתחי יישומים לא רק צריך מיומנויות קידוד. הם חייבים להיות מסוגלים לכתוב עותק, לתקשר עם מעצבים על היבטים חזותיים של יישומים, לבקש ולשלב משוב ממשתמשים, ולפתור בעיות כאשר הם מתעוררים. למפתחים יש גם מיומנויות למידה מתמשכות לעדכן את טכניקות הקידוד שלהם ולהתאים לפלטפורמות חדשות ומתוקנות.

מיומנויות מפתח עבור משרות היברידיות

שריפת זכוכית ניתחה מסד נתונים של קרוב למיליארד מודעות עבודה בעבר ובהווה, ומסקנה שאחת מארבע משרות מציגות סימני הכלאה, ואחד מכל שמונה מיקומים הוא הכלאה גבוהה, המקיפה יותר מ -250 עיסוקים. שריפת זכוכית דוחות כי מיומנויות הכונן הכלאה ליפול לתוך חמישה תחומים מרכזיים. חלקם מיומנויות חדשות ואחרים הם מיומנויות מסורתיות להיות מיושם בדרכים חדשות:

• נתונים גדולים וניתוח נתונים
• חיתוך של עיצוב ופיתוח
• מכירות ושירות לקוחות
• טכנולוגיות דיגיטליות מתפתחות
• מתפתח תאימות ונוף הרגולציה

עובדים בעבודות מסורתיות בעלות מיומנות רכה ייהנו מטפח מיומנויות קשות שיראו למעסיקים שהם מצוידים כדי לעמוד בקצב ההתפתחויות הטכנולוגיות במגזר שלהם. מחפשי עבודה ועובדים במשרות הטכנולוגיות והתמחותיות יכולים להבדיל את עצמם על ידי שיפור המיומנויות הרכות שיאפשרו להם להוסיף ערך מעבר ליישומים צרים של טכנולוגיה.

LinkedIn יצרה רשימה של המיומנות הרצויה והקשה ביותר עבור 2019. המיומנויות הרכות בביקוש הגבוה ביותר כוללות יצירתיות, שכנוע, שיתוף פעולה, יכולת הסתגלות וניהול זמן.

כישורים קשים המעסיקים זקוקים ביותר כוללים מחשוב ענן, בינה מלאכותית, חשיבה אנליטית, ניהול אנשים, עיצוב UX, פיתוח יישומים ניידים, הפקת וידאו, מנהיגות מכירות, תרגום, הפקת אודיו, עיבוד שפה טבעית, מחשוב מדעי, פיתוח משחקים, חברתי שיווק מדיה, אנימציה, ניתוח עסקי, עיתונות, שיווק דיגיטלי, עיצוב תעשייתי, אסטרטגיה תחרותית, מערכות שירות לקוחות, בדיקות תוכנה, מדעי נתונים, גרפיקה ממוחשבת ותקשורת ארגונית.

מועמד שיש לו כישורי היברידי חזק יהיה שילוב של שתי כישורים קשה ורך נדרש לקבל שכר.

אחת הדרכים הטובות ביותר להראות למעסיקים כי יש לך את הכישורים האלה היא להתאים את האישורים שלך את הכישורים המוזכרים בתפקיד פרסום בעת הגשת בקשה למיקום, וכן הדגשת אותם לחדש את המכתב ואת האותיות.

דוגמאות של משרות כלאיים

מומחי אבטחה דיגיטליים חייב ללמוד לזהות איומים מורכבים הקיברנטי, אבל יש גם את התקשורת ואת כישורי משכנעת לשכנע את ההנהלה ועמיתים לעבודה לאמץ פרוטוקולי בטיחות מחמירים יותר.

מגייסים טכניים חייב להיות בעל תקשורת חזקה, משכנע, מיומנויות בינאישיים, תוך הבנת הדרישות הטכניות המורכבות של עמדות שהם ממלאים. הם חייבים גם לשלוט במיומנויות כריית נתונים כדי לזהות לקוחות פוטנציאליים ממאגרי מידע.

מעצבים גרפיים צריך רגישות אמנותית ויצירתיות כדי ליצור עיצובים מושך, כמו גם מיומנויות תקשורת כדי לחלץ את העדפות הלקוח. הם גם חייבים להיות מיומנויות טכניות חזקות כדי להשתמש במערכות עיצוב בעזרת מחשב וכלי עריכה באינטרנט.

נציגי מכירות מוצרים רפואיים ומוצרים רפואיים חייב להיות בעל תקשורת מילולית חזקה ומיומנויות פיתוח יחסים, כמו גם שוטפות מושגים מדעיים מתודולוגיה המחקר לגבי ניסויים בסמים.

עיתונאים עסקיים וכלכליים חייב להיות בעל מחקר חזק, כתיבה, ראיונות מיומנויות, ולהיות בטוח לפענח דוחות כספיים מורכבים לזהות מגמות כלכליות.

כיצד היברידית מיומנויות יכול לשפר את המשכורת

שריפת זכוכית מספק כמה איורים מן המחקר שלה על איך לשלם עבור עובדים עם כישורי היברידית משופרת:

• מנהלי השיווק קיבלו משכורת ממוצעת של 71,000 דולר, אך כאשר הם היו בעלי יכולת ניהול מסדי נתונים ב- SQL, השכר הממוצע שלהם היה 100,000 דולר, פרמיה של 41%.
• מהנדסים אזרחיים שולמו בממוצע 78,000 $, אבל כאשר אנשים חזקה מיומנויות ניהול נוספו פיצוי לערבב שלהם עלה ל 87,000 $, פרמיה של 12%.
• מנהלי הפרויקטים קיבלו משכורת ממוצעת של 75 אלף דולר, אך כאשר הם היו מיומנים בטבלה הם העלו את שכרם ל -85 אלף דולר, פרמיה של 13%.
• המנהלים הרוויחו משכורת ממוצעת של 63 אלף דולר, אך מנהלים בעלי כישורי ניתוח נתונים חזקים הבטיחו משכורת ממוצעת של 81 אלף דולר, פרמיה של 29%.
• מנהלי שירות הלקוחות שולמו משכורת ממוצעת של $ 49,000, אבל מנהלים עם מומחיות ב- CRM הרוויחו בממוצע 60,000 $, פרמיה של 22%.

לשדרג את כישוריך להיות תחרותי יותר

אם הכישורים שלך צריך לשדרג, כך שאתה תחרותי יותר בשוק העבודה, ישנן דרכים רבות אתה יכול להוסיף את המיומנות שלך להגדיר. ישנן תוכניות הסמכה לטווח קצר, כי אתה יכול לקחת באינטרנט. אם אתה מחפש שינוי קריירה, יש תוכניות הסמכה המביאים משרות בשכר גבוה.

שקול גם לקחת חינם או בעלות נמוכה קורסים מקוונים כדי להוסיף את המיומנויות הספציפיות שאתה צריך כדי לשפר את קורות החיים שלך ולהראות לך את המעסיקים מיומנויות היברידית מחפשים.