דוגמאות של מעסיקים מיומנויות קוגניטיביות חפש

כמעט כל המשרות, גם אלה שמעורבות בהן בעיקר עבודת כפיים, מחייבות את העובדים לממש את המיומנויות הקוגניטיביות שלהם - את מיומנויות החשיבה שלהם, במילים אחרות. אמנם לא כל המעסיקים משתמשים בביטוי "מיומנויות קוגניטיביות" בתיאורי עבודה, אך חשוב שמבקשי העבודה יוכלו להוכיח שיש להם את סוגי הכישורים הקוגניטיביים שמעסיקים רוצים.

מה הם מיומנויות קוגניטיביות?

מיומנויות קוגניטיביות כוללות את היכולת ללמוד, לעבד וליישם ידע, לנתח ולהיגיון ולהעריך ולהחליט. הם מבוססים בדרך כלל על יכולות שנדמה כי הם מולדים, כי כמה אנשים יכולים לפתח יכולות שאחרים לא יכולים. לפחות, לא בלי מאמץ גדול בהרבה. עם זאת, יש לפתח מיומנויות קוגניטיביות ולהתאמן כדי להגיע לפוטנציאל המלא שלהן. במילים אחרות, אפשר להיות יותר מיומנים, עם קצת עבודה.

דוגמאות למיומנויות קוגניטיביות במקום העבודה

מעסיקים עשויים לחפש מיומנויות קוגניטיביות בצורה מיושמת. כלומר, אף אחד לא ישאל בראיון "אתה יכול לחשוב?" אבל המראיין עשוי לשאול כמה טוב המועמד יכול לעשות משימות ספציפיות הדורשות חשיבה.

להלן, אם כן, רשימה חלקית של מיומנויות קוגניטיביות שימושיות כפי שהם עשויים להופיע תיאור התפקיד. כאשר מתכוננים לראיון, עבור כל משימה שאתה רוצה להדגיש, הקפד להכין דוגמאות ספציפיות של מקרים כאשר עשית את המשימה בהקשר מקצועי. אל תצפו המראיין לקחת את המילה שלך על זה שיש לך כישורים מסוימים.

• Digest חומר קריאה:משמעות הדבר היא קריאה והבנה של טקסט, לחשוב על זה, או לנתח את זה. חקר הספרות במובן המלומד הוא דוגמה אחת. קריאת המדריך ולאחר מכן התאמת התהליכים המתוארים במצב חדש היא אחרת.
• צייר הסברים מדפוסי אירועים:אם המעתיק מעברי כל יום שישי, מה גורם לבעיה? משהו הוא, כי דפוס כזה לא סביר להתרחש במקרה. אם אתה יכול להבחין בתבנית ולזהות ולפתור את הבעיה, תוכל לשמור את זמן החברה, כסף ותסכול. זה סוג של היגיון יכול להיות בעל ערך רב למעסיק.

• ניתוח בעיות והערכת אפשרויות:כל אחד יכול ליישם פתרון סטנדרטי לבעיה סטנדרטית, אך להחליט איזה פתרונות אפשריים מתאימים לוקח קצת חשיבה אמיתית - כמו מחליט אילו בעיות אחדות כדי לנסות לפתור קודם.
• סיעור מוחות פתרונות:סיעור מוחות פירושו לבוא עם רשימה ארוכה של פתרונות אפשריים מבלי לעצור כדי לנתח אילו מהם עשויים להיות נכונים. למרות הניתוח עצמו הוא מיומנות טובה והכרחי, להיות מסוגל להשעות אותו באופן זמני הוא גם חשוב. סיעור מוחות מוביל לפתרונות ומלווה בדרך כלל רעיונות כמו יצירתיות ובניית צוות.

• מיקוד תשומת לב במשימה:להישאר ממוקד הוא מיומנות undervalued כי לא לכולם יש. עבור אנשים מסוימים, להישאר ממוקדים פירושו טיפול רק משימה אחת בכל פעם. אחרים מקבלים תוצאות טובות יותר על ידי להטוטנות של קבוצת משימות, או כי כל קשורות ודורשות זו את זו בדרך כלשהי, או בגלל רכיבה מהירה בין משימות שונות משחרר שעמום. בכל מקרה, הדבר החשוב הוא להיות מסוגל לעבוד ביעילות עד המשימה או משימות נעשה.
• התבוננות בתופעות:התבוננות היא מיומנות אחרת. ניתן ללמוד כמה צורות התבוננות מיוחדות, כגון שימוש בפרוטוקול מדעי או שימוש במשקפת, אך המיומנות הקוגניטיבית של התצפית פירושה היכולת להבחין במשהו ואז לשים לב אליו. לעתים קרובות, תצפית קלה יותר אם אתה מכיר את התופעות המדוברות. לדוגמה, ציפור מאומן יכול לעתים קרובות לספור את מספר מיני ציפורים לשיר במקהלה, גם אם המין אינו מוכר, שבו אדם לא מאומן שומע רק רעש לא מובחן.

כאשר אתה מחפש עבודה

כאשר אתה מחפש עבודה, לקחת את הזמן כדי לגלות אילו מיומנויות קוגניטיביות המעסיק מחפש. במקרים רבים, תמצא אותם כ"ביטויים של מילות מפתח "בקטע" הכישורים המועדפים "בפרסום העבודה. הפניה את המיומנויות שיש לך כי הם קרוב התאמה לדרישות המעסיק את קורות החיים שלך לכסות אותיות, ובמהלך ראיונות עבודה.

הנה כיצד להתאים את הכישורים שלך לעבודה. סרוק את הרשימות לעיל כדי לעזור לך לזהות את המיומנויות הכי קרוב מקרוב את הכישורים עבור עבודה פוטנציאליים. בגלל מעסיקים רבים להשתמש במעקב אוטומטי למעקב מערכות כדי לדרג את קורות החיים שהם מקבלים, נסה להזכיר כמה מאותם "מילות מפתח" מיומנויות קוגניטיביות בקורות החיים שלך כפי שאתה יכול.