ספר עובדים ומדוע הם נחוצים

חוקים לחייב מעסיק פעולות כגון שכר שעות נוספות, שכר המינימום, ארוחות הפסקות, וחובת המושבעים. נהלים ומדיניות אחרים שהמעסיק מחליט לאורך זמן, כגון איך לפצות את נסיעות העובד לעבודה, שעות חופשה בתשלום, זמני עבודה גמישים וחופשת השכול הופכים מבלבלים וקשים ליישום ולפקח אם אין להם מיקום מרכזי.

כתוצאה מכך, ספרי העובדים הם לטובת האינטרסים של החברה והעובדים. הם מספקים קבוצה של הנחיות כיצד הדברים יטופלו בחברה שלך. זה מאפשר לך ליישם באופן קבוע, לפקח ולמדוד פעולות ותוצאות.

עזור לך ליישם מדיניות באופן עקבי

מדריכים למשתמש להגן עליך מפני בעיות כגון חיוביות והאשמות האשמה. העובדים מרגישים כי הם מטופלים באותה מידה כאשר הנוהל נכתב בספר, ואת ההליך הוא ואחריו די מוחל על כל העובדים.

המנהלים אינם נאלצים להכריע בסוגיות מסוימות, כגון פסק זמן, זכאות לביטוח נכות לטווח קצר, ואם העובד מקפיד על קוד הלבוש של החברה על כל מקרה לגופו. במקום זאת, יש להם קבוצה ברורה של הנחיות כי המנהל והעובד לשתף.

העובדים יודעים מה יקרה, ואיך החיוב ייחקר אם משהו לא נעים קורה כמו הטרדה מינית. עובדים וצוות משאבי אנוש נמצאים באותו דף לגבי אופן הטיפול במנדטים משפטיים כגון FMLA בחברה.

המעסיקים משתמשים בפוליסות בדו "ח עובדים כדי להגן על עצמם מפני תביעות משפטיות, כגון תביעות הטרדה, תביעות בגין סיום העסקה לא נאותה ותביעות אפליה. ספרי העובדים כוללים בדרך כלל קוד התנהגות לעובדים, אשר קובע ציפיות להתנהגות נאותה במקום העבודה.

משמעת פרוגרסיבית ונהלים להכנת תלונה גם במרבית המדריכים של העובדים. במיקומים שבהם קיימת תעסוקה, תהיה הצהרת התעסוקה של העובד ב מדריך העובד. מאז עובדים לחתום על המדריכים עובד, המעסיק יש תיעוד כי העובד לקרוא והבין את התוכן של המדריך, אז הוא או היא צריכה לדעת את הכללים.

לספק את הסיפור של הארגון שלך

מדריכים למשתמש יש מרכיבים חיוביים גם כן. העובדים יכולים ללמוד את הסיפור של החברה שלך, ההיסטוריה שלה, התרבות שלה, ואת הזכויות והאחריות של העובדים. הטבות, פיצויים והיבטים אחרים של מקום עבודה ידידותי לעבודה משותפים.

מרכיבים חיוביים של העסקה בחברה שלך מודגשים, כמו גם צוותי החברה, מדיניות PTO, וכן הנחיות עבודה גמישה. ביום זה גיל, מדריכים וקודים התנהגות הם החברים הכי טובים שלך. הם מרכיבים חיוניים של עבודה מנוהלת היטב, מסודר, הוגן, ידידותי לעבודה. הנה העבודה שלי ב-התקדמות, תוכן העניינים המומלץ שלי עבור מדריך עובדים.

הצפת מדיניות מיותרת

כמו פתק סוף, תוך כדי לסקור את ספרי העובדים שלך, אני גם מאמין כי המעסיקים צריכים ליצור כמה מדיניות כפי הצורך לשמור על מקום עבודה יעיל והרמוני. לא הכל צריך מדיניות, במיוחד כאשר המדיניות נוצרת כדי לשנות את ההתנהגות של רק כמה אנשים.

עם זאת, זוהי תגובה נפוצה ו dysfunctional כי מחלקות רבות HR יש התנהגות סוטה העובד בעת קביעת אם מדיניות נדרשת. אלפי פוליסות מיותרות נוצרות מדי שנה.

אם רק כמה עובדים להפגין בעיות עם נוכחות, למשל, מדיניות נוכחות שהופך כל עובד להשתמש שעון הזמן הוא לא מוצדק. היא מטילה ללא צורך מטלה יומיומית לא נוחה על העובדים ועל הטלגרף חוסר אמון מצד המעסיק. להתמודד עם הפושעים כפרטים. אל תכניס את כל הצוות לאזיקים לא נחוצים.

כתב ויתור

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.