חוזי התגייסות צבאיים אמריקאיים ותמריצים

כל השירותים משתמשים באותו חוזה התגייסות - מחלקת ההגנה 4/1. זהו החוזה המשמש לגיוסים צבאיים ולגיוסים. מכל הניירת שחתמת במהלך תהליך ההצטרפות לצבא, זהו המסמך החשוב ביותר.

אם אתה מתגייס לשירות פעיל, אתה בעצם לחתום על שני חוזי גיוס. הראשון מציב אותך בתוכנית התגייסות מאוחרת (DEP). DEP הוא למעשה עתודות פעיל. חברי מילואים לא פעילים לא מבצעים תרגילי סוף שבוע כמו חברים פעילים וגם לא מקבלים תשלום. הם יכולים, עם זאת, להיקרא לשירות פעיל בעתות חירום. עם זאת, מעולם לא היה מקרה שבו חבר במפלגה הקומוניסטית הסינית נקרא ללא חובה לשירות פעיל. כאשר הזמן שלך ב- DEP הוא למעלה, וזה הזמן ללכת על חובה פעיל הספינה אל האימון הבסיסי, אתה משוחרר מן המילואים פעיל ולחתום על חוזה גיוס חדש להתגייס לשירות פעיל.

מגייס מבטיח ערבויות חוזה

לא משנה מה המגייס שלך הבטיח לך, אם זה לא בחוזה הגיוס, או בנספח לחוזה, זו לא הבטחה. כמו כן, זה לא משנה מה הוא בחוזה גיוס DEP; אם זה לא בחוזה הגיוס שלך, זה לא מבטיח. אם היית הבטיח בונוס הגיוס, למשל, זה צריך להיות בחוזה חובה הסופי הסופי, או רוב הסיכויים שאתה לעולם לא תראה את הבונוס. ברגע שאתה יוצא הכשרה בסיסית הכשרה עבודה וללכת למשרד כוח אדם בבסיס הראשון שלך, הם לא הולכים לתת אחד צועק על מה מישהו "הבטיח" לך, הם רק הולך אכפת מה יש - חוזה התגייסות.

למעשה, בתחתית העמוד הראשון של חוזה הגיוס יש את הסעיף הבא:

ההסכמים שבסעיף זה ומסמכי המצורף הם כל ההבטחות שניתנו לי על ידי הממשלה. כל דבר אחר שמישהו הבטיח לי אינו תקף ולא יכובד.

עם זאת, תמריצים וזכאות הזמינים לכל אחד לא יהיה, ולא צריך להיות בחוזה. זאת משום שחברים צבאיים כבר זכאים לכך בחוק. לדוגמה, טיפול רפואי, בסיס שכר, מונטגומרי G.I. ביל לא יפורטו בחוזה, כי הטבות אלה זמינים לכל מי מתגייס בצבא.

לגייסים האלה יש לפחות שני חוזי גיוס: החוזה הראשוני לתוכנית ההתגייסות המעוכבת (DEP) וחוזה סופי שאחד יחתום ביום שבו הם יגיעו ל- MEPS כדי לשלוח את האימון הבסיסי, שהוא החוזה זה נחשב החוזה הסופי. זה לא משנה אם הבונוס התגייס שלך, דרגה מתקדמת, המכללה הלוואה תוכנית החזר, מכללה הקרן, וכו ', אינם כלולים בחוזה הראשון.

עם זאת, עליך לוודא שכל התמריצים הרצויים לך ייכללו בחוזה החובה הסופית (אם תוכנית הגיוס / בחירת העבודה מזכה אותך בתמריצים אלה).

תקופות גיוס

חשבתי שאת מתגייסת כבר ארבע שנים? תחשוב שוב. זה עלול להפתיע אותך ללמוד כי כל שירות התגייסות שאינם קודם של צבא ארצות הברית צבאית חובה סך של 8 שנים שירות. כאשר אתם חותמים על חוזה הגיוס הזה, אתם מתחייבים לצבא במשך שמונה שנים תמימות. לא משנה מה הזמן לא בילה בשירות פעיל, או את המשמר פעיל / שמורות (אם אתה מגויס המשמר / עתודות) יש להשקיע ב רזרבות לא פעיל.

סעיף 10 א לחוזה הגיוס קובע:

"עבור כל המועמדים: אם זה הגיוס הראשוני שלי, אני חייב לשרת בסך הכל שמונה (8) שנים.כל חלק של שירות זה לא שירתו בשירות פעיל חייב להיות מוגש על רכיב מילואים אלא אם כן אני משוחרר מוקדם יותר.

זה אומר שני דברים: נניח שאתה מתגייס לחיל הים כבר ארבע שנים. אתה משרת את ארבע השנים שלך ויוצא. אתה באמת לא "החוצה". אתה מועבר ל"רזרבות בלתי פעילות "(הנקראות" IRR "או" Private Reserve Ready ") בארבע השנים הבאות, והצי יכול להחזיר אותך לשירות פעיל בכל עת, או אפילו להקצות לך באופן לא פעיל (קידוח) יחידת מילואים במהלך תקופה זו, אם הם זקוקים לך עקב מחסור בכוח אדם, מלחמה או סכסוכים (כגון עיראק).

סך כל התחייבות השירות לשמונה שנים חלה בין אם אתה מתגייסת לשירות פעיל או מצטרפת למילואים או למשמר הלאומי.

הנה הדבר השני: הצבא לא יכול לתת לך בסוף הסיור חובה פעיל שלך. תחת תוכנית בשם "עצור הפסד", מותר לצבא למנוע ממך להפריד, בעת סכסוך, אם הם זקוקים הגוף החם הספציפי שלך. במהלך מלחמת המפרץ הראשונה (1990), כל השירותים שבוצעו "Stop-Loss", מונעים כמעט כל אחד מלהפריד, במשך שנה שלמה. במהלך מבצע קוסובו, חיל האוויר הפעיל "עצור-הפסד" עבור אותם משרות "מחסור" מסוימות.

במהלך עיראק ואפגניסטן, הצבא, חיל האוויר, נחתים הניח "Stop-Loss", שוב, מכוון לאנשים ספציפיים עם מחסור מקומות עבודה, או (במקרה של הצבא), לפעמים מכוונת ליחידות ספציפיות. המפתח הוא, ברגע שאתה מצטרף, אם יש התנגשויות קורה, הצבא יכול להחזיק אותך בעבר הפרידה הרגילה שלך או תאריך הפרישה.

עד אוקטובר 2003, הצבא והצי היו השירותים היחידים שהציעו להתגייסות לשירות צבאי לתקופה של פחות מארבע שנים. עם זאת, במסגרת חוק ההפקעות הצבאיות של פ.י. קריאה לאומית לתכנית שירות, אשר קבע כי כל השירותים יצרו תוכנית התגייסות, אשר הציעה אופציה לגיוס חובה של שנתיים, ולאחר מכן ארבע שנות פעילות במשאבים הפעילים, ולאחר מכן שנתיים בשמורות הבלתי פעילות (עדיין סך כל התחייבות השירות לשמונה שנים).

אבל, בואו לדבר על המציאות כאן: בעוד הקונגרס המנדט תוכנית זו, הם נתנו את רוחב השירותים רחב ביישום. לצבא ולחיל הים כבר היו תוכניות גיוס חובה של שנתיים שהיו מרוצים מהן, ולחיל-האוויר ולנחתים לא היו בעיות מגייסים ולא היו מעוניינים באמת בגיוסים קצרי טווח.

עם זאת, בשל מחסור הגיוס, הצבא הרחיב באופן דרמטי חריצים תחת תוכנית זו בשנת 2005 ו 2006. חיל האוויר חיל הים עדיין יש עניין קטן בתוכנית חובה שנתיים פעיל. אז, הם יישמו את יסודות מאוד ויישם הגבלות רבות - אתה כנראה יש סיכוי טוב יותר להכות את בלוטו מאשר מקבל אחד מעטים מאוד קריאה לאומית לשירות חריצים אלה שני סניפים. לדוגמה, במסגרת תוכנית חיל האוויר, התוכנית מוגבלת לאחוז אחד מכלל הגיוסים (כ -370 מגויסים, מתוך 37 אלף), והתכנית מוגבלת ל -29 משרות של חיל האוויר.

חיל הנחתים להגביל את שלהם קריאה לאומית לשירות התגייסו ל -11 MOS בלבד (משרות).

הצבא והצי הם השירותים היחידים שיש להם אופציות לגיוס חובה של פחות מארבע שנים, שאינם חלק קריאה לאומית לשירות תכנית. הצבא מציע חוזי התגייסות של שנתיים, שלוש שנים, ארבע שנים, חמש שנים ושש שנים. רק כמה משרות צבאיות זמינות עבור שניים ושלוש שנים enlistees (בעיקר עבודות שאינן דורשות הרבה זמן הכשרה, וכי הצבא הוא מתקשה לקבל מספיק מגויסים). רוב משרות הצבא דורשים תקופת גיוס מינימלית של ארבע שנים, וכמה משרות הצבא דורשים תקופת גיוס מינימלית של חמש שנים.

הצי מציע מספר קטן מאוד של שנתיים ושלוש שנים חוזים, שבו הטירון מבלה שנתיים או שלוש שנים על שירות פעיל, ואחריו שש שנים של שמורות פעיל.

בנוסף, תחת אופציית הגיוס של הצבא ל -2 שנים, שנתיים של שירות חובה לא יתחילו עד לאחר הכשרה בסיסית ובית הספר לעבודה, אז זה בעצם יותר משנתיים.

שאר השירותים מציעים ארבע, חמש ושש שנים אפשרויות התגייסות (חיל האוויר מציע רק ארבע ושש התגייסו גיוס). כל המשרות החילוניות של חיל האוויר זמינות ל -4 שנים. עם זאת, חיל האוויר ייתן קידום מואץ עבור אנשים אשר יסכימו להתגייס במשך שש שנים. אנשים כאלה לגייס את הציון של E-1 (Airman בסיסי), או E-2 (Airman), אם יש להם מספיק זיכויים במכללה או JROTC. לאחר מכן הם מקודמים לדרגה של E-3 (איירמן מחלקה ראשונה) עם סיום הכשרה טכנית, או לאחר 20 שבועות לאחר סיום הסיום הבסיסי (מה שקורה קודם).

אפשרויות גיוס של שש שנים אינן פתוחות לכל המשרות, בכל עת.

רוב הצי משמשים לחובשים במשך ארבע שנים, אבל כמה תוכניות מיוחדות (כגון שדה גרעיני) דורשים גיוס של חמש שנים. תוכניות מיוחדות אלה מציעים בדרך כלל הזדמנויות הכשרה מוגברת וקידום מואץ.

תמריצים לגיוס

כל השירותים מציעים תוכניות הנקראות "תמריצים לגיוס", אשר נועדו למשוך טירונים, במיוחד למשרות שאינן מסורתיות קשה למלא. כפי שאמרתי לעיל, כל אחד מהתמריצים הבאים צריך להיות כלול על חוזה הגיוס או נספח לחוזה - אחרת, הם לא צפויים להיות תקפים.

An תמריץ התגייסות הוא שונה מ תועלת צבאית כי לא כולם זכאים, וזה חייב להיות בחוזה הגיוס להיות תקף. לדוגמה, בונוס התגייסות הוא תמריץ התגייסות. לא כולם זכאים למענק התגייסות. זה תלוי בכישורים נבחרים עבודה. לכן, כדי להיות תקף, זה חייב להיות על חוזה הגיוס.

מונטגומרי G.I. ביל, או סיוע שכר לימוד, או רפואי צבאי, או סכום של שכר בסיס, ect., לעומת זאת, הם הטבות צבאיות או זכאות. הם זמינים לכל מי שמתגייס, ולכן לא תמצא אותם בחוזה הגיוס.

זכור כי אינך יכול לשאת ולתת על תמריצים לגיוס. מגייסים צבאיים ומדריכי העבודה ב- MEPS אין סמכות להחליט מי מקבל תמריץ ומי לא. תמריצים מורשים לעבודות ספציפיות או תוכניות התגייסות ספציפיות על ידי מפקדת פיקוד הגיוס לשירות אישי. במילים אחרות, זה או אושרה עבור העבודה הספציפית שלך או תוכנית התגייסות, או שזה לא. אם זה מורשה, תוצע לך תמריץ. אם זה לא מורשה, כל "משא ומתן" בעולם לא תקבל את זה בשבילך.

להלן הנוכחי תמריצים לגיוס המוצעים על ידי השירותים.

בונוס הגיוס

ככל הנראה הידוע ביותר של כל תמריצים הגיוס הוא בונוס הגיוס. בונוסים גיוס משמשים כדי לשכנע את המבקשים להירשם לתוך מקומות עבודה כי השירות צריך באמת רע.

כאשר הם עברו את שנת הכספים 2006 חוק הרשאה צבאית, הקונגרס אישר את השירותים כדי להגדיל את מקסימום פעיל גיוס חובה בונוס מכסה מ 20,000 $ ל 40,000 $. יש לזכור, עם זאת, כי הקונגרס איפשר את השירותים לעשות זאת - הם לא מנדט אותו. סכום המענק המקסימלי נקבע על ידי כל אחד מהשירותים (עד 40,000 $ המרבי המותר על פי חוק), על בסיס הצרכים האישיים שלהם גיוס.

חיל האוויר וחיל הנחתים מעניקים את המענקים המעטים. בזמן זה עדכון שנתי למאמר זה, חיל האוויר היה מציע בונוס חובה גיוס חובה רק 6 AFSCs (משרות), ואת הבונוס העליון מורשה היה 12,000 $. המענק העליון של חיל הנחתים כיום הוא 6,000 דולר.

הצי עדיין כובש בונוסים גיוס עד למקסימום של 20,000 $. משמר החופים כיום מציע בונוס גיוס העליון של $ 15,000.

מבין חמשת שירותי השירות הפעילים, רק הצבא בחר להגדיל את סכום המענק החודשי המירבי שלהם ל -40 אלף דולר שאושר על פי חוק.

לפעמים, השירותים יציעו בונוס נוסף עבור המתגייסים אשר מסכימים הספינה החוצה בסיסית במהלך פרק זמן מסוים, או עבור המתגייסים בעלי זיכויים בקולג '.

הצבא והצי עושים זאת לעתים קרובות.

ככלל, ככל שגדל הבונוס, הזמן הקשה יותר הוא למצוא מספיק מועמדים מתאימים אשר מסכימים לקבל את העבודה.

ברוב המקרים, זו אחת משלוש סיבות:

1. העבודה לא נשמעת מאוד מעניינת, ומדריכי העבודה מתקשים להגיע למגייסים לבחור את העבודה.
2. התפקיד יש כישורים גבוהים כניסה (ציון ASVAB, דרישות ההיסטוריה פלילית, הכישורים הרפואיים, ect.), ויועצים עבודה לא יכול למצוא מועמדים מספיק אשר זכאי.
3. אימון עבודה קשה מאוד והרבה אנשים לשטוף החוצה.

חיל האוויר, חיל הים, משמר החופים וחיל הנחתים ישלמו בדרך כלל את כל סכום הבונוס (סכום חד פעמי), לאחר ההגעה לתחנת העבודה הקבועה הראשונה, לאחר הכשרה בסיסית ובית ספר לעבודה (בדרך כלל תוך 60 יום ממועד ההגשה הראשונה תחנת).

הצבא ישלם בדרך כלל את הסכום הראשון של $ 10,000 עם ההגעה לתחנת העבודה הראשונה, כאשר יתרת הסכום משולמת בתשלומים שנתיים שווים במהלך תקופת הגיוס.

ברוב המקרים, אם אתה משוחרר מוקדם, או שאתה מחדש הרכבת מחוץ לתפקיד, אתה חייב להחזיר את כל "unearned" חלק של בונוס הגיוס. לדוגמה, אם גייסת וקיבלת 12,000 $ בונוס התגייסות במשך 4 שנים התגייסות, אבל רק שימש בתפקיד זה במשך שלוש שנים, היית צריך לשלם $ 4,000.

קרן המכללה

כל השירותים, למעט חיל האוויר מציעים "קולג 'הקרן". חלק מן השירותים מציעים "קולג 'קרנות", עבור אנשים אשר מסכימים להתגייס לעבוד קשה למלא. סכום הכסף המוצע "קולג 'קרן" נוסף לסכום הכסף שאתה זכאי עם מונטגומרי G.I. שטר כסף. אתה לא יכול לקבל את המכללה הקרן ללא השתתפות G.I. שטר כסף.

מילה אחת של אזהרה: סכום "קרן המכללה" שמוצג על חוזה הגיוס שלך בדרך כלל כולל את הסכום שאתה מורשה תחת מונטגומרי G.I. ביל ואת כמות הכספים הנוספים שסופקו על ידי השירות. אז, אם חוזה הגיוס שלך אומר שיש לך סך של 40,000 $ "קולג 'הקרן", 37,224 $ (2006 שיעורי) יהיה מונטגומרי G.I. ביל, שבו היית זכאי בכל מקרה, "קרן המכללה, "או לא.אז, במקרה זה, הסכום בפועל של "קרן המכללה" (כלומר, "תוספת" כסף החינוך הניתן על ידי השירות) הוא רק 2,776 $.

בדרך כלל (אבל לא תמיד), אם אתה מקבל את המכללה הקרן, זה יהיה להקטין את הסכום של כל בונוס גיוס כספי אתה עשוי להיות זכאי. חיל הים ואת חיל הים מציעים עד 50,000 $ (בשילוב קולג 'קרן G.I ביל) עבור קולג' הקרן תוכניות. הצבא מציע עד 71,424 $. שוב, הסכום המדויק המוצע לעתים קרובות תלוי במשימה שנבחרה.

כמו עם תמריצים התגייסות אחרים, אם אתה הבטיח את המכללה הקרן, עליך לוודא שזה מופיע על החוזה הסופי שלך חובה גיוס או נספח לחוזה.

דירוג מתקדם של הגיוס

כל השירותים מציעים דרגת גיוס מוקדמת למגייסים עם מספר מסוים של נקודות מכללה, או השתתפות בתוכניות אחרות, כגון ג 'וניור ROTC בתיכון.

• הצבא מציע דרגה גיוס מתקדם עד E-4 עבור המכללה, ועד E-2 עבור תוכניות אחרות (כגון JROTC). הצבא מציע גם קידום מואץ כדי מגויסים עם אזרח מסוימים רכשה הכשרה או מיומנויות, באמצעות הצבא רכש אזרחית מיומנויות התוכנית (ACASP).
• חיל האוויר מציע דרגה גיוסית מתקדמת עד E-3 עבור המכללה והשתתפות בתוכניות אחרות. חיל האוויר הוא השירות היחיד שמציע קידום מואץ לחצי שנה.
• הצי מציע דרגה גיוס מתקדמים עד E-3 עבור המכללה והשתתפות בתוכניות אחרות. הצי מציע גם קידום מואץ עד E-4 עבור אנשים להתגייס מסוימים תוכניות הגיוס המיועד (כגון שדה גרעיני).
• חיל הנחתים מציע דרגה גיוס מתקדם עד E-2 עבור המכללה והשתתפות בתוכניות אחרות.
• משמר החופים נותן דרגה מתקדמת עד E-2 עבור המכללה ועד E-3 עבור תוכניות אחרות.

למעט תוכנית חילופי דרגה מראש של חיל האוויר לשש שנים, מתגייסים המצטרפים לדרגת דרגה גבוהה משלמים את שיעור השכר הבסיסי עבור אותו דרגה מתקדמת, מהיום הראשון לתפקיד פעיל. עם זאת, ברוב השירותים, המגייסים לא מקבלים למעשה את הדרגה עד שהם בוגר הכשרה בסיסית (בסיסיים, כולם מטופלים אותו - כלומר, רק נמוך יותר מאשר לווייתנים droplings).

עבור חיל האוויר שש שנים enlistees, הם להתגייס וללמוד בסיסי כמו E-1 (או E-2 אם הם היו מוסמכים, כגון זיכויים בקולג ') ולאחר מכן לקדם את E-3 20 שבועות לאחר הסיום הכשרה בסיסית, או כאשר הם בוגר בית הספר הטכני (אימון עבודה), מה שקורה הראשון. תאריך דרגה כ E-3 הוא אז חזרה תאריך לתאריך הסיום הכשרה בסיסית. Airmen לא מקבלים "back-pay" עבור זה, אבל את תאריך מוקדם יותר של דרגה עושה אותם זכאים עבור E-4 מוקדם יותר.

כמו בתמריצי גיוס אחרים, יש לכלול את דרגת הגיוס המתקדמת בחוזה הגיוס שלכם.

קולג 'הלוואה תוכנית פירעון

כל השירותים הפעילים, למעט חיל הים ואת משמר החופים, מציעים תוכנית המכללה פירעון ההלוואה (CLRP). עתודות הצבא, שמורות חיל הים, המשמר הלאומי של הצבא ואת המשמר הלאומי של האוויר מציעים גם תוכנית המכללה החזר תשלום המכללה. בקיצור, השירות ישלם כל, או חלק הלוואה במכללה, תמורת הגיוס שלך. הלוואות אשר זכאים הם:

• סיוע סיוע הלוואה לסטודנטים (ALAS)
• סטודנט סטודנט הלוואה או מובטחת סטודנט הלוואה (GSL)
• הורים הלוואות לסטודנטים לתואר ראשון (הלוואות PLUS)
• פדרלי המבוטח הלוואות סטודנטים (FISL)
• פרקינס הלוואה או לאומי ישיר סטודנטים הלוואה (NDSL)
• הלוואות משלימות לסטודנטים (SLS)

מובטחת הקצאה ראשונה

הצבא והצי הם שירות החובה היחיד הפעיל אשר יכול להציע מובטחת חובה הראשונה. עם זאת, מאז הפלישה לעיראק, הצבא רק לעתים נדירות מציעה תמריץ זה. כאשר אתה מורשה, תחת תוכנית הצבא, אתה יכול לקבל ערבות בכתב בחוזה הגיוס שלך עבור המשימה הראשונה שלך המשימה לאחר הכשרה בסיסית הכשרה עבודה (כמובן, חייב להיות עמדות פתוחות עבור העבודה שלך על הבסיס לפני הצבא ייתן לך את זה). אפשרות זו זמינה רק עבור עבודות מסוימות של הצבא.

בנוסף, הערבות טובה רק 12 חודשים. אחרי זה, הצבא יכול להזיז אותך לאן שהוא רוצה.

תוכנית חיל הים היא "מעין" מובטחת תחנת חובה ראשונה. תחת תוכנית חיל הים, אתה יכול להיות מובטחת המשימה הראשונה באזור גיאוגרפי המיועד. במילים אחרות, בעוד חיל הים לא יכול להבטיח לך להיות מוקצה לבסיס מסוים, הם יכולים, למשל, להבטיח משימה על החוף המערבי. עם זאת, תחת תוכנית חיל הים, יש לתפוס - התוכנית אינה זמינה למי להירשם עם מובטחת דירוג (עבודה). זה זמין רק עבור אלה להתגייס תחת תוכנית GENDET.

במסגרת תוכנית הגיוס של GENDET, המועמדים בוחרים "שדה כללי", כגון "תעופה" במקום דירוג ספציפי. לאחר מכן, לאחר האימונים הבסיסיים, הם מבלים שנה בערך בבסיס חיל הים, ועושים תפקידים כלליים כ"ימאי בלתי מסודר "לפני שהם מגיעים לבחירת הדירוג שלהם (עבודה) וללכת לבית הספר לעבודה.

המשמר והמילואים גם מבטיחים את תחנת העבודה כי הם מגייסים כדי למלא חריצים ספציפיים פתוחים ביחידות מסוימות של גארד אנד ריזרב. כאשר אתה מתגייס למשמר הלאומי או שמורות, אתה תדע, ממש מההתחלה, שבו יחידת הקידוח שלך נמצא (בדרך כלל בתוך 100 קילומטרים בערך של איפה אתה גר).

תוכנית באדי

כל השירותים מציעים תוכנית "גיוס באדי". במסגרת תוכנית זו, שני אנשים או יותר (מאותו המין) יכולים להתגייס יחד, ו, לכל הפחות, מובטחת לעבור הכשרה בסיסית יחד. אם אנשים יש את אותה עבודה, השירותים יכולים גם להבטיח שהם יעברו הכשרה עבודה יחד. במקרים מסוימים (למעט חיל האוויר), השירות יכול גם להבטיח כי "חברים" יוקצו לתחנת העבודה הראשונה שלהם יחד.

פיצול אפשרות

חלק מהשירותים מציעים "הכשרה אופציה לפצל" עבור חברי המשמר הלאומי שלהם ומילואים. תחת "אפשרות לפצל", חבר משתתף הכשרה בסיסית ולאחר מכן חוזר יחידת המשמר שלו / ריזרב, שם הוא / הוא drills (סוף שבוע אחד לחודש) עד שנה לפני האימון הכשרה בעבודה. תוכנית זו מיועדת לאלה בבית הספר, שרוצים לירוק שלהם במשרה מלאה הכשרה, כך שהם לא לפספס יותר מדי שיעורים במכללה, ועל אלה שאינם רוצים להיות במרחק של משרות אזרחיות שלהם יותר מדי זמן לאימונים צבאיים.

ברוב המקרים, האפשרות "פיצול" אינה רעיון טוב, ועליך להימנע ממנה אם תוכל:

1. אתה בדרך כלל "חסר ערך" ליחידה שלך עד שתסיים הכשרה עבודה. אתה לא יכול לעשות את "העבודה" היית "שכרו" עבור, ואת היחידה לא יכולה להתחיל את האימון המתקדם.
2. אם משהו קורה לתפקיד האימונים שלך לעבודה, זה יכול לפעמים לקחת לנצח את המשמר ואת רזרבות כדי לקבל עוד חריץ אימון. כאשר דישינג אימונים משבצות עבודה, כוחות חובה פעיל לקבל את הסדק הראשון, ומה שנשאר מוצע על המשמר ושמורות.
3. אם אתה לומד הכשרה מקצועית מיד לאחר אימון בסיסי, אתה עדיין תהיה בכושר. זה קל ליפול מתוך צורה בעוד שנה כאשר אתה רק קידוח סוף שבוע אחד לחודש. עם זאת, תחת האפשרות "פיצול אימון", אתה נזרק בחזרה לסביבת אימונים, ממש לצד אלה ישר מתוך הכשרה בסיסית, ואתה צפוי לשמור על קשר איתם.
4. חברי "פיצול אפשרות" לעבור את אותה עבודה הכשרה הגבלות כמו אלה ישר מתוך הכשרה בסיסית. כלומר, בחודש הראשון או פחות של עבודה בבית הספר, הזמן שלך מחוץ לתפקיד הוא regimented לחלוטין. זה די קל כאשר אתה ישר מתוך הכשרה בסיסית. זה לא כל כך קל, ברגע שאתה ביליתי עד שנה בסביבה רגועה יחסית של סוף השבוע drills.