ראיון שאלה: איך אתה משפיע על השורה התחתונה?

בכל פעם שמעסיקים מעסיקים עובדים חדשים, הם מחפשים תמיד מועמדים שיידעו שישפיעו על החברה. כדי לאמוד את הפוטנציאל שלך להוספת ערך לחברה, המעסיק עשוי לשאול: "איך השפיע על השורה התחתונה בעבודה האחרונה שלך?"

הבנת השורה התחתונה

"השורה התחתונה" מתייחסת באופן מסורתי לעלייה בהכנסות ו / או להפחתת עלויות או הוצאות. ברור, זה משהו שמעניין את כל חברה. עם זאת, אתה צריך לחשוב באופן רחב יותר על מה השורה התחתונה היא עבור השדה הספציפי שלך ואת העבודה. בשורה התחתונה יש משמעויות שונות לתחומים שונים. הנה כמה דוגמאות של מה השורה התחתונה פירושו עבור עבודות שונות:

• עבור מגייס פוטנציאלי, השורה התחתונה עשויה להיות הפרודוקטיביות היחסית של עובדים חדשים או את אריכות החיים של עובדים אלה. A recruiter אשר חדש שכירה רק להישאר לזמן קצר או לא פרודוקטיבי הוא לא עוזר את השורה התחתונה.
• עבור נציג הקבלה, השורה התחתונה עשויה להיות איכות המועמדים אשר בסופו של דבר לפנות למוסד שלהם. האיכות יכולה להיות מוגדרת על ידי ציונים של התלמידים ציונים הבדיקה, או כמה בסופו של דבר לסיים את המוסד.
• עבור מומחה בקרת איכות, השורה התחתונה עשויה להיות הפחתת פסולת כחלק מתהליך הייצור. זה יהיה חשוב להדגים דוגמאות ספציפיות של איך המומחה עובד כדי להפחית את הפסולת.

• עבור מנהל קליני בבית החולים, השורה התחתונה עשויה להיות שיעור נמוך יותר של misdiagnoses, טענות רשלנות, או מנהלות של תרופות הלא נכון. כל אלה הם קריטיים למרפאה מוצלחת.

כלול מדד כמותי של הצלחה

בהכנת התשובה שלך, ראשית, אתה צריך לקבוע מה השורה התחתונה היה בעבודות העבר שלך. להיות מודע איך ההצלחה נמדדה על ידי העבודה שלך ואת המחלקה.

התשובה האופטימלית תהיה כרוכה במדד כמותי של הצלחה, כמו "הגדלתי את המכירות באזור הצפון-מזרחי ב -12%". אם תשובה כזו מתאימה לתחום, נסו כמה מספרים אמיתיים מוכנים לחלוק עם המראיין.

אתה צריך גם להוכיח את הטענה שלך על ידי תיאור איך אתה יכול ליצור את התוצאות הללו. מה בדיוק עשית את זה? כך, למשל, תוכל להוסיף, "השגתי את התוצאה הזו על ידי יישום תוכנית שירות לקוחות שהרחיבה את העסק חוזר".

במידת האפשר, לשלב הפניות מיומנות קריטית כי המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי להיות המבקשים. לדוגמה, אם המעסיק מחפש מנהל מכירות עם מומחיות בתחום ההדרכה, ייתכן שתוסיף כי אתה "הציג תוכנית הדרכה כדי לסייע לאנשי המכירות לחשוף ולטפל בבעיות הלקוח עם המוצר שלנו."

כדי להדגים כיצד שיניתם שינוי מסוים, תזדקקו הן לתחום הבסיס שבו הדברים עמדו לפני המעורבות שלכם והן כמחוון לתוצאות שלכם. אבל, במקרים מסוימים, מדידה מסוימת לא תהיה אפשרית, והתגובה שלך תהיה איכותית יותר.

כאשר התוצאות אינן ניתנות לכימות

אם השינוי שהביאו היה איכותי יותר מאשר כמותי, אז כדי להיות משכנע, תצטרך לשתף עדויות כיצד המאמצים שלך הביא לשיפור ניכר, ללא מספר מסוים.

גישה אחת היא לדווח על המשוב של אנשים אחרים שהיו בסמכות. לדוגמה, ניתן לומר כי "שביעות הרצון של הלקוחות השתפרה מאוד, והממונה שלי הזכיר כי מספר התלונות וסוגיהן הופחתו, והמשוב החיובי מצד הלקוחות גדל".

דרך טובה לספק דגש נוסף על אנקדוטות אלה היא לקבל את המפקחים בעבר שלך מאשרים את תמיכתם על ההישגים שלך במכתב ההמלצה שלהם. שוב, זה יהיה חשוב לך להסביר את האסטרטגיות שלך לשיפור דברים כדי לצטט מיומנויות שהחלת כדי להביא לשינוי.

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

לשאול על איך השפיעו על השורה התחתונה בעבודה הנוכחית או הקודמת שלך היא רק סוג אחד של שאלות תישאל בראיון העבודה הבא שלך. אתה רוצה להיות מוכן. התחל על ידי בחינת שאלות ראיון ותשובות אלה כדי לקבל סקירה כללית של שאלות ראיון עבודה אופייניות שאתה יכול לצפות בתוספת תשובות מדגם.

בנוסף, המראיין שלך ישאל שאלות ספציפיות לגביך. סקירת מאמר זה על איך לענות על שאלות ראיון על עצמך יהיה מאוד מועיל כאשר אתה מתכונן לראיון הבא שלך. אתה בטח ישאל על נקודות החוזק שלך ואת החולשות גם כן.

לבסוף, המראיין שלך מצפה לך יש כמה שאלות עבור אותו או שלה - על החברה או העבודה שאתה מנסה להשיג. עיין במדריך זה על ראיון עבודה שאלות עבור המועמד לשאול אם אתה צריך קצת עזרה מנסה לעלות עם שאלות לשאול את המראיין.