כאשר (וכיצד) להקטין קידום עבודה

להיות מוצע קידום הוא בדרך כלל גמול מבורך ומרגש עבור עבודה יפה, בדרך כלל, אבל לא תמיד. לפעמים, זה לא כל כך רצוי, ואתה מעדיף לשמור את העבודה שיש לך.

ייתכן שתאהב את התפקיד הנוכחי שלך, לדוגמה, או שתהיה לך מערכת יחסים נהדרת עם המנהל שלך ועם הצוות שלך וברצונך לשמור על הסטטוס קוו. התפקיד עשוי לבוא עם אחריות ניהול כי אתה לא רוצה לקחת על עצמו או לייצג מהלך הרחק המטרות המקצועיות שלך בכיוון הלא נכון עבור נתיב הקריירה שלך.

יש גם את האפשרות כי קידום יהיה הדבר הטוב ביותר האפשרי עבור הקריירה שלך, אבל אתה חסר את הביטחון לקחת את זה. במקרה זה, להפוך את ההזדמנות יכולה להיות טעות גדולה.

איך אתה יודע אם לקחת קידום או לא - ומה לומר אם אתה הופך אותו למטה, כדי לשמור על מערכת יחסים חיובית עם המעסיק שלך? הצעד הראשון הוא להבין כיצד המהלך הפוטנציאלי נכנס לתוכניות שלך, ומה ההשפעה של קבלת או ירידה תהיה על הקריירה שלך.

סיבות טובות להפיכת קידום

לא בטוח אם אתה רוצה את הקידום? שקול אם כל הסיבות הנפוצות הללו לירידה חלות על המצב שלך:

העיתוי לא נכון

עיתוי ההזדמנות עשוי להוות אתגר עבורך או עבור משפחתך. אולי אתה מסיים תואר, יש ילד על מנת לסיים את בית הספר התיכון או טיפול להורים מזדקנים. או אולי בן הזוג שלך יש עבודה נהדרת הוא או היא לא רוצה לעזוב, וקידום ידרוש לעבור למקום אחר. כל הגורמים האלה יכולים להיות שקידום - גם אם מרגש מחוץ להקשר - אינו מתאים לתוכניות החיים שלך כרגע.

אתה לא חושב שאתה מוכן

אתה לא יכול לחשוב שאתה מוכן לקידום רוצה לחזק כמה תחומי מיומנות מפתח לפני נטילת אתגרים חדשים ואחריות. אם זו אפשרות, שקול אם ההיסוס שלך מבוסס היטב או מבוסס על פחד בלבד. לפעמים, הדרך הטובה ביותר להתכונן לתפקיד חדש היא לקפוץ ישר פנימה אם היית נהנה לעבוד יכול לגשר על הפער הכישורים שלך עם חריצות ועבודה קשה, לשקול אם אתה עדיף לקחת את התפקיד עכשיו.

אתה לא רוצה לעלות את סולם הקריירה

זה יכול להיות גם כי קידום יעביר אותך למצב ניהול, לוקח אותך הרחק את החלק של העבודה שאתה נהנה ביותר. במקרה זה, חשוב על המקום שבו אתה רוצה את הקריירה שלך ללכת במקום. האם ניתן להישאר באותה תנוחה ללא הגבלת זמן? המעסיק שלך יאפשר לך להישאר במקום, או האם יש ציפייה כי תוכל להתקדם או להמשיך הלאה?

אתה לא נוח עם הקבוצה

קידום המכירות עשוי להיות שאתה עובד עם צוות אחר. אתה יכול להעדיף להישאר בתפקיד שיש לך, לעבוד עם האנשים שאתה מכיר היטב, ואתה מסתדר עם.

קידום לא משלם

זה יכול להיות שאתה תינתן יותר אחריות ללא פיצוי נוסף. אמנם זוהי סיבה קולית לירידה בקידום, יודע כי חלק טקט יידרש כאשר אתה מדבר עם המנהל שלך. יהיה עליך להבהיר כי אינך מנסה להימנע מחובות נוספות בדרך כלל, וכי אתה מוכן להציב כדי לסייע לצוות לבצע את המטרות שלה, גם כאשר אתה נמנע לקחת על עצמו תפקיד חדש לחלוטין ללא תוספת לשלם.

מה לעשות כאשר אתה מוצע קידום אתה לא רוצה

זה תמיד חשוב להראות הערכה לקידום, גם אם אתה לא רוצה את זה. כאשר אתה מקבל הצעה של קידום מכירות, אתה צריך מיד להגיב עם ביטוי effusive של הכרת תודה להראות המעסיק שלך כי אתה מעריך את התמורה.

אין לדחות את ההצעה מבלי להשיג הבנה מקיפה של אופי העבודה החדשה ואת ההשלכות אם אתה לא מקבל. בקש זמן מה לחשוב על זה. במובנים רבים, קבלת או ירידה של קידום מכירות זה כמו לשקול הצעה עבודה חדשה. להעריך את המיקום כפי שהיית עושה תפקיד חדש לחלוטין, ולחשוב על איך זה יתאים לתוך החיים שלך ואת תוכניות הקריירה.

סירוב מהיר יכול לשלוח את המסר הלא נכון למעסיק שלך על המחויבות שלך לארגון ואת מוסר העבודה שלך. אתה יכול גם ליהנות על ידי לוקח קצת זמן לנתח את ההשלכות של דחיית ההצעה.

לפני שתבצע החלטה

אתה צריך לקחת את הזמן כדי להעריך את הסיכויים שלך להצלחה ושביעות רצון בעבודה החדשה לפני קבלת ההחלטה שלך. שאל את עצמך את השאלות הבאות:

• האם יש לך את הכישורים המתאימים כדי להצליח?
• האם אתה רוצה לעשות את העבודה?
• האם הצוות סביבך יספק את התמיכה הנכונה?
• האם האחריות הנוספת, הלחץ ושעות העבודה יהיו מתאימים לאור אורח החיים והנושאים המשפחתיים שלך?

שקול מה יכול לקרות אם אתה אומר לא

מה יקרה אם תדחה את הקידום? החברה יכולה להיות בסדר עם לך להישאר במצב הנוכחי שלך. או שאתה יכול לגלות ירידה היא לא אופציה אם אתה רוצה להישאר עם החברה. המעסיק שלך עשוי לשנות את המבנה הארגוני של החברה ואת העבודה שלך יחד עם זה.

עובדים עם הערכה גבוהה מיומנות להגדיר נוטים פחות לגרום השלכות שליליות, אבל זה יכול ליצור בעיות בעבודה. עובדים שיש להם עבודה כי הם ירידה במובהק או שמקבלים טוב מעל השכר הממוצע עבור תפקידם צריך להיות זהיר במיוחד לפני ירידה בהצעה.

זה יכול להיות גם קשה לסרב קידום אם אתה בעבודה כי הארגון משתמש בעיקר בתור לעקוב אחר מיקום, כגון עוזר מנהל או מתאמן ניהול.

לפני שתתקבל החלטה סופית, דון עם המנהל שלך כדי לקבל מושג לגבי ההשפעה שיש לו על מסלול הקריירה שלך בארגון.

כיצד להזיז קידום

אם אתה בטוח כי ירידה בקידום הוא האפשרות הנכונה למצב האישי שלך, אז להמציא רציונליות משכנעת למה אתה צריך להישאר בתפקיד הנוכחי שלך.

• להזכיר אזורים אתה רוצה לחזק הראשון, או סיבות לדחיית קידום.
• הצבע על הכישורים שאתה נהנה להשתמש בעבודה הנוכחית שלך.
• הדגש כיצד להוסיף ערך ולעזור לצוות שלך להשיג את מטרותיו.
• להעביר את המחויבות החזקה שלך לארגון ונכונות לעבוד קשה בתפקיד שלך.
• שתף את התוכניות שלך לפיתוח מקצועי וכיצד תמשיך לשדרג את הביצועים שלך.
• השאירו את המעסיק שלך עם הרושם שאתה מאוד נלהב על התפקיד הנוכחי שלך מוקדש לעבודה שלך.

דוגמאות של מה לומר כאשר אתה דחה

מעל הכל, להתמקד חיובית כאשר אתה דוחה את ההצעה: אתה לא אומר "לא" למיקום שאתה מוצע כמו שאתה אומר "כן" על מה שאתה כבר עושה עכשיו.

לדוגמה, אם אתה salesperson, לדבר על התשוקה שלך המכירות ואת המטרה שלך להיות salesperson העליון. תעביר את האמונה שלך כי נקודות החוזק שלך הם יותר מתאים למצוינות במכירות לעומת ניהול.

בדוגמה אחרת, אם אתה מפתח תוכנה, אתה יכול להדגיש את העניין שלך בפתרון בעיות ופתרון בעיות באמצעות קידוד על הידיים במקום ניהול צוות.

אפשרות נוספת: נסה את העבודה החדשה

אלטרנטיבה פשוט אומר לא היא לנסות את המיקום החדש. אתה יכול להציע לקחת על עצמו את התפקיד באופן זמני או לעזור עם כמה מן האחריות הקשורים עבודה ברמה גבוהה יותר אם המעסיק שלך הוא זקוק.

אם אתה בטוח שאתה רוצה לחזור לעבודה הנוכחית שלך, עדיף להסכים על תאריך הסיום לתפקיד גדול יותר מראש. ייתכן גם כי ברגע שאתה לוקח על העבודה ברמה גבוהה יותר, תמצא את זה בכושר טוב יחליט לקחת את הקידום לצמיתות.