כיצד לבחור ולשתף פעולה עם מגייס

האם אתה שוקל לעבוד עם מגייס? אנשי מקצוע אלה יכולים לעזור לך לקבל שכר - אבל קודם כל, אתה צריך למצוא מישהו שהוא בכושר טוב להמשיך את החיפוש עבודה ספציפית. עבור מערכת יחסים מוצלחת, זה רעיון טוב לך לקבל חלק מהאחריות על השותפות.

בתור מגייס, שאלה אחת אני שואל כל עבודה מחפשת שאני שותף עם זה: "מה אתה לא אוהב לעבוד עם מגייסים?" ההצעות הבאות מבוססות על התשובות שקיבלתי, ויעזרו לכם להבין כיצד לבחור ולעבוד עם המגייס התעסוקתי המתאים לצרכים שלכם.

מה מגייס צריך לשאול אותך

על הקשר הראשוני שלך, האם המגייס שואל אותך על עצמך ועל האינטרסים שלך ולקחת קצת זמן כדי להכיר אותך, לפני שהסביר את סדר היום שלהם? יש לי כלל לעצמי: אני מגייס את הדרך שבה אני רוצה להתגייס. לעולם אין יוצא מן הכלל.

האם המגייס משתף מידע על עצמם? אתה רוצה לדעת שאתה עובד עם אדם זה יהיה אמפתית מקצועית לך.

אתה ואת מגייס שלך יהיה אידיאלי להיות שותפים, עובדים יחד כדי לנחות לך עבודה אשר יעמדו בכל הקריטריונים שלך.

אם אתה לא מרגיש נוח לדבר עם המגייס שלך, או להביע את הצרכים שלך, היחסים לא סביר להיפגש עם הצלחה.

שאלות לשאול את מגייס

הנה כמה שאלות בסיסיות לשאול את המגייס לפני שאתה יוצר שותפות.

• כמה זמן אתה כבר גיוס?
• האם אתה יכול לשתף את השמות של כמה מהמעסיקים שעבדת איתם?
• מהו המומחיות שלך לגיוס?
• האם אתה עובד עם חברות אשר מחפשים לשכור מישהו עם הכישורים שלי וניסיון?
• כמה אנשים עם הרקע שלי יש לך עזר להיות שכרו בשנה האחרונה?
• מי משלם את דמיך? (זה צריך להיות חברת גיוס)

מעקב אחר מגייס

באיזו תדירות אנחנו צריכים לעקוב אחד עם השני ואיך נעשה את זה? לעתים קרובות, אפילו עם דוא"ל, טוויטר, וכל טכנולוגיה מודרנית אחרים זמינים, הטלפון הוא הכלי הטוב ביותר, המיידית ביותר, זמין עבור המגייס ואת המחפש עבודה.

להיות בטוחים כי מגייס יש את כל הפרטים המעודכנים שלך ליצירת קשר (הבית ואת הטלפון הסלולרי, דוא"ל זה לא המעסיקים הנוכחי שלך, LinkedIn, וטוויטר). ודא שיש לך את הדרך המועדפת של המגייס של קשר. אם זה רק הדוא"ל של המגייס, הייתי מודאג.

אשר את ההסדר שלך

שאל את המגייס בבקשה לאשר מה יש לך דנו בהודעת דוא"ל. יתרה מזאת, אתה יכול לאשר מה נדון בהודעת דואר אלקטרוני אתה לשלוח אל המגייס. ליידע את המגייס לא לשלוח את קורות החיים שלך לכל חברות ללא רשותך.

שאל את המגייס את שם הלקוחות שאתה נשלח. אתה רוצה למנוע הגשות מרובות לאותה חברה על ידי עצמך ו / או מגייסים אחרים בכל מחיר. זה יכול לעצור את הניסיון שלך לנחות עמדה עם החברה מיד.

חיפוש עבודה

המגייס צריך לשאול אותך איפה אתה נמצא במאמציך למצוא משרה. אם לא, ליידע את המגייס איפה ומה אתה עושה. אם יש לך הצעה לעבודה ולא קיבלו את זה באופן רשמי, ליידע את המגייס.

כאשר יש לך ראיון

שאל את המגייס עבור כתובת אתר האינטרנט של החברה. לעשות את שיעורי הבית שלך. לחקור את החברה. ודא המגייס נתן לך את השם (ים) וכותרות של אדם (ים) אתה תהיה ראיון עם ומה תהליך הראיון. גוגל שם (ים) של המראיין (ים). חפש ב- LinkedIn את שם המראיין וקרא את הפרופיל שלו. שותף עם המגייס שלך על זה. זה מדגים את המגייס רמת המחויבות שלך ואת רמת המחויבות של המגייס לך.

שאל את המגייס מה השאלות לצפות על הראיון. המגייס צריך להיות מסוגל להכין אותך לראיון עם שאלות.

אישור פיצוי

לדון בפירוט מה הפיצוי על המיקום. אישור הסכם פיצוי עם המגייס באמצעות דוא"ל. רוב החברות היום יהיה קישור היתרונות באתר האינטרנט שלהם, כדי לבדוק את היתרונות, כמו גם.

אם אתה חש בנוח עם התגובות ואת האינטראקציה, ואתה ואת מגייס פיתחו קרבה באמצעות תהליך זה, ולאחר מכן בחרת את המגייס הנכון לשתף פעולה עם.