מענה על שאלות ראיון על בריאות ובטיחות

רוב המעסיקים מודאגים בטיחות העובד מאז פציעות או אירועים במקום העבודה אחרים יכולים להשפיע על הפרודוקטיביות, המורל, ואת שיעורי הביטוח, תוך גם לעזוב את הארגון חשוף לתביעות. לפיכך, אין זה מפתיע כי המראיינים ישאלו את המועמדים לגבי רישומם הבטיחותי של העובדים, במיוחד כאשר הם מראיינים מועמדים לתפקידי ניהול.

איך לענות

הצעד הראשון הוא לחשוב על בריאות ובטיחות תעסוקתית באופן מקיף. שקול את כל האיומים האפשריים על רווחתם של העובדים במקומות העבודה שלך בעבר. כמובן, בטיחות פיזית בהגדרות כמו ייצור, בנייה, חקלאות, כרייה, ותחבורה עולה על הדעת מאז תאונות נפוצים.

כדאי גם לשקול איומים סביבתיים ובריאותיים בענפים כגון בריאות, מחקר, תרופות / ביוטכנולוגיה, שם חשיפה לסוכני מחלה וכימיקלים מזיקים עלולה לסכן עובדים. אם עבדת בסביבה משרדית טיפוסית, בעיות אלה עשויות שלא להיות רלוונטיות כל כך.

עם זאת, ישנם גורמים רבים אחרים לקחת בחשבון. לדוגמה, נזק של שרירים ושלד יכול להתרחש כאשר העובדים מבצעים תנועות מביכות או חוזרות ונשנות ומשימות פיזיות אחרות. תנוחה לא נכונה בזמן שישב ליד שולחן יכול גם להיות מזיק פיזית.

אל תשכח לשקול גורמים פסיכו-סוציאליים כמו לחץ נפשי בתחומים כמו בקרת תעבורה אווירית, לחצים מוכווני-יעד באזורים כמו פרסום, או עיסוקים שבהם העובדים צריכים להתמודד עם הלחץ של פטרונים או סטודנטים פרועים. מין וסוגים אחרים של הטרדה במקום העבודה יכולה להיות השפעה עמוקה על רווחתם של העובדים.

וכמובן, יש גם את הדברים "הקטנים" החשובים, כמו עישון, שתיית קפה או סודה כדי להישאר ערים בעבודה, או לאכול בריא ולקבל מספיק פעילות גופנית. בתשובתך, ייתכן שתוכל לכלול משהו כמו מינימלי לכאורה כמו עידוד עמיתים לעבודה לקחת איתך במהלך הפסקה או להביא ארוחת צהריים תוצרת בית בריא במקום להזמין.

הכן

כפי שאתה לגבש את התגובה שלך, השלב הבא הוא לפרט את הפעולות שלקחת כדי לטפל בכל האיומים על בריאות העובד בסביבות העבודה שלך בעבר:

• הגישה הטובה ביותר היא לחשוב על שלושה או יותר תרחישים שבהם התייחסת בטיחות במקום העבודה או בעיות בריאות.
• תאר את ההיקף הראשוני של בעיות בטיחות או מצב הבסיס של בטיחות העובד.
• ואז מתאר את כל ההתערבויות שביצעת כדי להגדיל את רווחת העובדים ואת ההשפעה שיש לפעולות שלך על תדירות או חומרת הבעיות.

התערבויות יכולות להתבצע בצורה של חינוך עובדים, תוכניות הכשרה, תצוגות בטיחות במקום העבודה, קמפיין תקשורת, קביעת מדיניות ונהלים חדשים, תיקון או החלפה של מכונות, המחייבות ציוד מגן / ביגוד / חסמים, התגמול על התנהגויות בטוחות, הסנקציות על העובדים הפוגעים,, או לשלב יותר הפסקות לוחות הזמנים של העובדים.

תשובות לדוגמה

• כאשר יש לך ניסיון ישיר:לדוגמה, אתה יכול לענות על השאלה כדלקמן: "כפי שאתה יכול לראות את קורות החיים שלי, אני כרגע עובד כמנהל הייצור של מפעל אריזה בשר.גיליתי זמן קצר לאחר שקיבל את העבודה כי היו כמה פציעות יד מאחד מכונות האריזה, למדתי מחברת Human Resources כי שישה עובדים בשנתיים האחרונות זכו לטיפול רפואי, או שהוחמצו זמן עבודה כאשר הם מוצבים באותו אזור של קו ההרכבה, צוות HR ראיין את העובדים האמורים והאמין כי עייפות היא תרומה החלטתי להקטין את משך הזמן בין הפסקות של חמש דקות מ -90 דקות ל -45 דקות, הניח סימן תזכורת בטיחותי ונוח, והזכרתי אישית את העובדים המוצבים באותו אזור לפני כל משמרת על הצורך בריכוז אופטימלי. בשנה שלאחר מכן אירעה רק תקרית אחת של פציעת עובדים באזור זה, וכן חקרתי מכונה חלופית שתבצע את אותה פונקציה עם פחות סיכון, ומנהלים עליונים לא שוקלת כרגע את ההצעה שלי ".

• כאשר לא היה לך ניסיון ישיר:אם לא היתה לך הזדמנות להגדיל את בריאות העובד בסביבת עבודה קודמת, בין אם זה נובע מחוסר משאבים פנימיים או היעדר אישור ממפקח, עדיין תוכל להשתמש בשאלה כהזדמנות להרשים את המראיין שלך. במקרה זה, לחשוב על בעיות שציינת ואסטרטגיות היית חוקק אם היית מסוגל. הסבר על הנושאים שצפית בהם והתגובות שעלית עם מראה רמה גבוהה של מעורבות ארגונית מצידך, אשר המראיין שלך יראה כנכס לכל הצוות.