משרות נוספות במשרה חלקית הן הטבות לעובדים

זה כבר זמן רב הבין כי חברות המציעות עבודה במשרה מלאה בדרך כלל מציעים החברה בחסות הקבוצה יתרונות בריאותיים, בעוד עובדים במשרה חלקית לא מקבלים אף אחד, אם בכלל, של הטבות אותו. זו אחת הסיבות מדוע אנשים כה רבים עדיין ממשיכים לעבוד במשרה מלאה וללהטט את הדרישות של העלאת משפחה והתחייבויות אישיות אחרות.

במהלך הימים הראשונים של הרפורמה בשירותי הבריאות, השמועה היתה כי המעסיקים יתחילו לגזור משרות במשרה מלאה ולהפחית את כוח העבודה לתפקידים במשרה חלקית רק בניסיון למנוע תשלום על הטבות - פרקטיקה שאינה מוסרית ותוצאותיה (ACA) הפרות עבור המעסיקים שירדו בדרך זו. כתוצאה מכך, ACA דורש הטבות מינימום עבור כל העובדים שעובדים לפחות 30 שעות בממוצע או יותר בשבוע, וכל המעסיקים נדרשים כעת לדווח על כך מדי שנה לשירות מס הכנסה.

הטבות חלקיות בארה ב "

ההערכה היא כי בממוצע, שליש של עובדים במשרה חלקית באמריקה מוצעים סוג כלשהו של הטבות עובד רגיל. בחודש יולי 2014, משרד העבודה האמריקני של הלשכה לסטטיסטיקה העבודה פירסם דו"ח מיוחד הטבות לעובדים בארה ב ", המפרט את זמינות ההטבות הקיימות כיום לעובדים בארה"ב.

דו"ח ה- DOL הצביע על כך שרק כ -23% מהעובדים במשרות חלקיות במגזר הפרטי מקבלים גישה להטבות רפואיות, בעוד ש -86% מהעובדים במשרה מלאה נהנים מכך. יתר על כן, 37 אחוזים של עובדים במשרה חלקית יש גישה תוכניות פרישה, ו 74 אחוזים של עובדים במשרה מלאה לעשות. 24% מהעובדים במשרות חלקיות מקבלים גישה לחופשת מחלה בתשלום, לעומת 74% מהעובדים במשרה מלאה. 37% מהעובדים במשרה חלקית שעובדים במגזר הפרטי מוצעים לחגים בתשלום, ואילו 30% מהמגזר הממשלתי.

הטבות לעובדים משתפרות לעובדים במשרות חלקיות

החדשות הטובות הן כי כל זה משתנה כמו שוק העבודה הופך יותר ויותר כי הוא ממוקד יותר למועמד. מעסיקים צריכים אנשים טובים הדרך היחידה למשוך ולשמור על כוח עבודה מוצק היא על ידי מתן משכורות נדיבות והטבות. התחרות היא קשה עבור מיומנויות עבודה רבות. זו הסיבה מדוע יותר חברות המספקות במשרה חלקית הקצאות גם דריכה דברים עם יתרונות ייחודיים עבור עובדים שעובדים במשרות חלקיות וגמישות.

על פי רוב, עובדים שעובדים לפחות 20 שעות בשבוע זכאים בדרך כלל עבור סוגים מסוימים של הטבות לעובדים. לעתים קרובות, חברות גדולות יותר עם 1,000 עובדים או יותר, יש גישה גדולה יותר לתוכניות תועלת קבוצתית כי חלקיקים יכולים לנצל.

חשוב לציין, עם זאת, כי גם אם היתרונות הבריאותיים הרגילים המוצעים על ידי המעסיקים, deductibles ואת עלויות מחוץ לכיס יכול להיות מעט גבוה יותר עבור עובדים במשרה חלקית. מעסיקים עשויים גם להיות מדיניות במקום לעכב את תחילת הטבות במשרה חלקית, כגון 3 עד 6 חודשים תקופות ההמתנה לפני הטבות לבעוט פנימה הם עושים זאת בגלל עלויות מחזור גבוהות בדרך כלל לראות עם עובדים במשרה חלקית ועונה.

עוד פרקים והטבות לעובדים במשרות חלקיות

מעסיקים לעיתים קרובות לפצות על גורמים אלה על ידי מתן הטבות נוספות ולפעמים יוצא דופן והטבות לעובדים במשרה חלקית כגון:

• מדים חינם, משקאות, וארוחות עבור עובדים במשרה חלקית על השעון
• תוכניות בריאות ארגוניות באתר ומרכזי כושר
• הנחות קבוצתיות להטבות וולונטריות ולסגנון חיים זקוקות למוצרים
• גישה לשירותים רפואיים מוזלים באמצעות רשת בריאות מקומית
• הכשרה בזמן העבודה והזדמנויות הסמכה לכל העובדים

העתיד של הטבות לעובדים במשרות חלקיות עומד לדיון, אך במקומות עבודה רבים, אין מחלוקת בין ההטבות הניתנות לעובדים במשרה מלאה מול משרה חלקית. יותר מעסיקים שמים דגש על שמירה על כוח עבודה בריא ופורה, והטבות לעובדים נמצאים במרכז התנועה.