כיצד מעקב על מצב של יישום עבודה

לאחר הגשת בקשה לעבודה, אתה תהיה בהישג יד לגלות היכן אתה עומד. עם זאת, חשוב להבין כי תהליך גיוס יכול לקחת קצת זמן ואתה לא יכול לשמוע בחזרה מיד. למרבה הצער, ייתכן גם כי אתה לא יכול לקבל תגובה, אפילו לא הערה boilerplate כדי ליידע אותך כי אתה לא שכרו (או לא ייקרא לראיון).

לעתים קרובות, חברות מקבלות מאות (או אפילו אלפי) של יישומים, ופשוט אין לי זמן למעקב. אחרים עשויים שלא להיות מערכת במקום לטיפול בדחיות.

הנה כמה עצות על מתי ואיך מעקב על מצב של יישום עבודה.

לפני מעקב

יש כמה דברים לעשות לפני שאתה מעקב. ראשית, לבדוק את רשימת העבודה, כמו גם הודעות דוא"ל או כל קשר אחר שהיה לך עם מנהל גיוס או המעסיק. לראות אם כל התכתבות זו כוללת מידע על כאשר אתה יכול לצפות לשמוע בחזרה מהחברה. אם הם נותנים לך תאריך, כדי להיות בטוח לחכות עד לאחר תאריך זה כדי מעקב.

עוד לפני הגשת הבקשה עבודה, אתה יכול לתכנן זמן למעקב במכתב המכסה שלך. לדוגמה, אתה יכול לכלול בסוף המכתב כי תתקשר למשרד של החברה בשבוע כדי מעקב. עם זאת, אם רישום העבודה מציין במפורש כי המבקשים לא צריכים להתקשר או לשלוח דוא"ל, אז לא לכלול את זה במכתב המכסה שלך, לא מעקב.

כמה זמן להמתין למעקב

זה בדרך כלל הכי טוב לחכות שבוע או שבועיים לפני ביצוע חקירה. חשוב לתת למעסיק מספיק זמן לבדיקת בקשות עבודה ולהתכונן לתזמן ראיונות. אם אתה עוקב אחר כל במוקדם, אתה עלול לבוא כמו דוחף או חסר סבלנות למעסיק.

הטוב ביותר דרכים למעקב

דוא"ל או LinkedIn:אם יש לך כתובת דוא"ל עבור איש קשר, ייתכן שתשלח הודעת מעקב בדואר אלקטרוני שתאשר מחדש את העניין החזק שלך בעבודה ותזכיר שאתה מברך על ההזדמנות להיפגש לראיון. עיין בדוגמה של מכתב מעקב שתוכל להתאים בהתאם לנסיבות שלך.

הודעה LinkedIn היא אפשרות נוספת עבור מעקב, במיוחד אם אין לך כתובת דוא"ל עבור המעסיק או מנהל גיוס, אבל יש לך את שמם. אם אתה מכיר מישהו המועסק בחברה, שלח לו להודיע ​​לך שהגשת בקשה לתפקיד - באופן פוטנציאלי, החיבור שלך יכול להגיע אל מנהל הגיוס ולדחוף את בקשתך יחד.

מעקב שיחות טלפון:אם יש לך מספר טלפון עבור מנהל הגיוס, תוכל להתקשר. להזכיר כמה סיבות עיקריות למה אתה כל כך מעניין להצביע למה העבודה היא בכושר נהדר. הנה מה לומר כאשר אתה קורא.

מעקב אישי:זה גם מקובל לעצור על ידי מעסיק באופן אישי כאשר יש לך בעבר ירד יישום באופן אישי. אתה יכול להזכיר כי אתה מעקב על הבקשה שלך תוהה אם הם עשויים לשקול להעניק לך ראיון. אתה צריך להיות מוכן להזכיר בקצרה את הבסיס עבור האינטרס שלך למה אתה תהיה מוסמך. ודא כי אתה נותן את האנרגיה החיובית, הם לבושים כראוי, ולעסוק כל העובדים או המעסיקים בצורה חמה וידידותית.

לעולם אל תושיט יד לחברה באופן אישי אם הבקשה שלך הוגשה באמצעות פורטל מקוון, דוא"ל או נשלח בדואר של חילזון.

טיפים למעקב

• להיות מנומס ומקצועי:בין אם אתה מתקשר באמצעות דואר אלקטרוני, בטלפון, או באופן אישי, הקפד לדבר (או לכתוב) באופן ברור ומקצועי. אם אתה כותב, הקפד לערוך את המסר שלך ביסודיות. אם אתה מדבר עם מישהו, להיות חם וידידותי. שוב, הודעות אלה ושיחות הם עדיין הניסיון שלך לעשות רושם ראשוני חזק.
• ערוך מחדש את העניין שלך (בקצרה):מהר ומדויק לנסח מחדש למה אתה חושב שאתה תהיה בכושר טוב לתפקיד. זה יעזור היישום שלך להתבלט עוד יותר.

• שאל שאלות מעקב:אם החברה לא מוכנה לקבל החלטות או לראיין אנשים, לשאול מתי הם מתכננים להתחיל תהליך הראיון או כאשר הם מתכננים לקבל החלטות גיוס, כך תוכלו לדעת מתי לעקוב שוב.
• לשמור את זה קצר:שמור את ההודעה שלך, שיחת טלפון או סיכום ביקור אישי. אתה רוצה לעשות רושם חזק, אבל אתה גם לא רוצה לבזבז את קבלת הפנים שלך.

מתי לוותר

מעקב אחר יישום בדרך הנכונה יכול למשוך תשומת לב למועמדות שלך ולהפוך אותו סביר יותר כי לא תוכל להתעלם. עם זאת, חשוב לא להציק למעסיק מאז אתה עלול להרחיק צוות.

באופן כללי, אין ליצור קשר עם מעסיק יותר משלוש פעמים, ולהשאיר כמה שבועות בין הודעות, אלא אם המעסיק הציע אחרת.

אם לא תשמעו בחזרה לאחר מספר ניסיונות המשך, המשיכו הלאה והפנו את המיקוד ליישומי עבודה אחרים.

1:19

שעונים עכשיו: כמה טריקים להישאר חיובי במהלך חיפוש עבודה