לדוגמא מבוא מכתב לעובד חדש

זה מדגם חדש עובד מכתב מבוא מברך חבר הצוות החדש שלך מציג את העובד החדש שלו או עמיתים לעבודה שלה. מגע נחמד עבור העובד הוא לתזמן זמן בלתי פורמלי, עם מזון ומשקאות, עבור עמיתים לעבודה לברך את החבר החדש שלהם לקבוצה. העובד החדש ירגיש כאילו הצוות אימץ את הגעתה.

זה מדגם חדש העובד מבוא מכתב הוא חלק מהפעולות הכללי כי היית לוקח כדי לקבל בברכה כל עובד חדש פטור לחברה שלך. אתה צריך להשתמש במכתב קבלת פנים דומה עבור עובד ללא שכר, אבל אולי כדאי לך לדבר עם עורך הדין שלך התעסוקה לפני לשאול את כל זה מעובד nonexempt מחוץ לשעון, אבל, אתה עדיין רוצה, כמובן, לשמור על קשר.

פעילויות נוספות אלה יכולות לגרום לעובד החדש להרגיש רצוי:

• שמור על קשר עם העובד החדש בין הזמן שהם מקבלים את הצעת העבודה שלך ואת היום הראשון הם צפויים בעבודה. זה cements את העובדה כי אתה שמח שיש את העובד onboard וזה discourages את העובד החדש מלהמשיך לחפש עבודה, אחרי הכל, את העובד החדש יש הרבה מוביל עדיין שם בחוץ מן החיפוש עבודה האחרונות.
• שלח מדריך למשתמש שלך, מידע על הטבות ותכולת האוריינטציה החדשה של העובד שלך לעובד החדש מראש. כך הוא או היא יכולים לקרוא הכל מראש ולהתרכז בשר של פגישות המשולב פעם התחיל. הזמן במהלך המשולב מאפשר לעובד החדש לשאול שאלות ולהשתתף בדיון במקום לקרוא באמצעות מסמכים אינסופיים.

• שקול לתת את העובד החדש גישה האינטראנט שלך עובד או ויקי, המדריך המקוון שלך, דוא"ל מראש להתחיל כך שהיא יכולה להבין את החברה והתרבות מהר יותר. אתה יכול להשתמש בדוא"ל כדי לשמור על קשר במהלך השבועות לפני תחילת העבודה.

  זה גם מאפשר לאדם החדש כדי להשתלב מהר יותר למקום העבודה החדש וזה דבר טוב. אתה רוצה שהאדם החדש ירגיש מיד כאילו הם פרודוקטיביים ותורמים. (זהו אחד הצעדים הראשונים בשמירה על העובד החדש).

• לספק גישה מראש למוצרים שלך, כך העובד החדש יכול להכיר את העבודה שלך, אבל זה נחוץ רק אם האתר שלך אינו אינפורמטיבי לחלוטין. במקרה של ייצור גדול, תרצה לשתף אתרים, תמונות וקטלוגים. במקרה של טכנולוגיה, אתה רוצה לספק קישורים למקום שבו העובד החדש שלך יכול להוריד ולתרגל באמצעות המוצרים שלך.

שלח את מכתב ההקדמה של העובד בדוא"ל ופרסם אותו בכל מחלקה שבה לעובדים אין גישה לדוא"ל רגיל. ייתכן שתרצה גם לכלול תמונה של העובד החדש ומפה עם מיקום העבודה של העובד החדש הצביע עליה.

מבוא זה עובד הוא מרכיב בלתי נפרד בתהליך קבלת הפנים החדש שלך עובד.

מבוא לעובדים

זוהי דוגמה למכתב מבוא לעובדים. הורד את התבנית החדשה של מכתב מבוא לעובדים (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה בהמשך דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

דוגמה לעובדים מבוא (גרסת טקסט)

צוות יקר:

ברצוני להציג בפניך את העובד החדש ביותר שלנו. מייק מרטין קיבל את הצעת העבודה שלנו כמנהל שיווק. היום הראשון שלו הוא 1 במרץ. אנא הצטרפו אלינו ב -4: 00 בחדר הישיבות הראשי של מתאבנים ומשקאות לפגוש את מייק וקבלו אותו לחברה ביום הראשון שלו.

מייק יש 15 שנות ניסיון בתפקידים אחראי יותר ויותר בתוך השיווק במספר חברות. בתפקידו האחרון, מייק הצליח בשיווק עבור (שם החברה). הניסיון שלו הוא משופר על ידי תואר ראשון שלו עסקים עם שיווק ראשי. כיום הוא עובד על MBA שלו בזמנו הפנוי.

כמנהל שיווק, מייק אחראי על ההנהגה הכוללת של מחלקת השיווק וצוות השיווק. הוא מדווח ל (שם וכותרת של מנהל). באופן ספציפי, מייק יוביל את המאמצים שלנו בתחומים אלה:

• מחקר והערכת הזדמנויות מוצר חדשות, ביקוש למוצרים פוטנציאליים, צרכי הלקוח ותובנותיו.
• אסטרטגיה שיווקית כוללת וביצוע תוכניות למוצרים קיימים.
• עבודה עם צוותי פיתוח מוצרים לניהול מוצרים חדשים.
• ניהול מסעות פרסום להפעלת מוצרים חדשים.
• ניהול ערוצי הפצה למוצרים.
• הבטחת תקשורת שיווקית יעילה ומפורטת הכוללת את אתר החברה, תקשורת דפוס ופרסום.
• ניהול שילוב של ערוצי מדיה חברתית כולל Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn ו- Pinterest לתוך שיווק המותג שלנו.
• ניהול ומתן מנהיגות והכיוון האסטרטגי הכולל לצוות המדיה והשיווק שלנו ולסוכנויות יחסי ציבור חיצוניות.
• מדידה וניתוח של האפקטיביות של כל מאמצי השיווק.

מייק יעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם צוותי פיתוח המוצר. משרדו הוא (מיקום).

תודה שהצטרפת אלי בברכה את מייק לצוות.

בברכה, שם מנהל המחלקה / הבוס

קבלת פנים עובד חדש לא קשה. זה לוקח רק כמה דקות מזמנך כדי להדגיש את הניסיון של העובד החדש ואת היכולת עם העובדים האחרים שלך. הדגש את העובדה כי צוות הגיוס שלך מצא זוכה.

ההשקעה במכתב קבלת הפנים תביא לך תשואות גדולות בשביעות רצון העובדים ושימור העובדים.