כיצד למצוא במהירות עבודה משאבי אנוש

ולתכנן את החיפוש עבור משאבי אנוש משרות

החיפוש שלך עבור משאבי אנוש משרות ימשיך בצורה היעילה ביותר ובמהירות אם אתה מקצה את הזמן בין ערך גבוה פעילויות שתוארו בתוכנית שלך עבור חיפוש עבודה HR שלך.

אל תבזבז את זמנך על פעילויות בעלות ערך נמוך כגון שליחת דואר זבל למעסיקים פוטנציאליים עם יישומים עבור משאבי אנוש שעבורם אתה שולית בלבד. שינוי זה קורות חיים גנריים, רק עוד פעם אחת, מוסיף ערך מועט לחיפוש שלך משרות משאבי אנוש; לכוון את קורות החיים כאשר יש לך נחשף הזדמנות אמיתית עבור עבודה HR.

03 להתחיל, לפתח או לתחזק רשת מקצועית עבור משאבי אנוש משרות

בין אם אתה עובד על פיתוח הרשת שלך באינטרנט או לא מקוון, הנה כל המשאבים שאתה צריך כדי להיות מקצועי ברשת.

בנוסף, עבור משאבי אנוש משרות, הרשת המקצועית שלך יכול להאיץ את חיפוש העבודה שלך. היכן עוד אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש מיומנים יותר מאשר בפיתוח מערכות יחסים ובטיפול יעיל ובדדי עם אנשים?

04 יעד מקצועי באינטרנט הזדמנויות באמצעות LinkedIn

LinkedIn התפתחה כאתר הרשתות המובילות בעולם לאנשי מקצוע. כמו כוח של LinkedIn, להגיע וחברות התרחבה, הדרכים שבהן הפרט, המחפש משרות משאבי אנוש, יכול להשתמש בשירותים ב LinkedIn, גדלו באופן אקספוננציאלי.

ב- LinkedIn, אתה יוצר פרופיל מקצועי מלא המשתמש במילות מפתח כדי לזהות את תחומי העניין שלך. אתה מושך רשת של שותפים אשר אתם יכולים לפתח יחסים מועילים הדדית.

אתה יכול לחקור חברות באמצעות כלי LinkedIn שלהם לחפש משרות משאבי אנוש. ו, הנה העצה שלי למעסיקים על איך הם יכולים למשוך מועמדים משרות משאבי אנוש באמצעות LinkedIn.

פיתוח קורות חיים מותאמות אישית להגשת מועמדות למשאבי אנוש

כאשר מעסיק מקבל 100 - 200 קורות חיים בתגובה לתפקיד פרסום, קורות החיים כי תופס את העין של המעסיק צריך לבלוט מן הקהל. במאמר מוקדם יותר, "נעלם בתוך שלושים שניות: איך לסקור קורות חיים", את השלבים המעסיק לוקח בסקירת קורות חיים נבדקו. זה מדגם לחדש גם קובע סטנדרט כי המעסיק צריך לחפש מועמדים משרות משאבי אנוש צריך לחקות.

06 מכתב להתאמה אישית להתאמה עבור משאבי אנוש משרות

מעסיקים מחפשים את קורות החיים ואת לחדש את המכתב כי מתאר את המועמד מי יהיה הטוב ביותר למלא את עמדתם. מכתב קורות חיים מתחשב אומר המעסיק כי המועמד לקח את הזמן כדי להתאים אישית את היישום שלו או שלה כדי שיתאימו לצרכים של משאבי אנוש עבודה. כתוב היטב, כתוב בקפידה, ללא שגיאת קורות חיים מכתב ייקבע באופן מיידי את הבקשה מלבד המעסיקים יישום הממוצע לקבל.

תסתכל על מאמר קודם לכן, "למה לחדש את מכתבי הכריכה צריך לעניין למעסיקים". תסתכל על זה לחדש את המכתב לכסות את המאמצים שלך כפי שאתה חלים על משאבי אנוש משרות.

07 בצע את ההוראות ואת "הכללים" בעת הגשת בקשה משרות משאבי אנוש

מעסיקים שונאים את מעשיהם של מחפשי עבודה ממספר סיבות. מחפשי עבודה בתחום משאבי אנוש חלים ללא הבחנה על מקומות עבודה שאין להם הכישורים והניסיון לעשות. הם מציגים את עצמם באופן לא מקצועי ולשלוח יישומים סטנדרטיים לכסות אותיות עבור כל עבודה.

הכי גרוע? רוב המחפשים עבודה לשכב על קורות החיים שלהם, או לפחות, לטשטש את הפרטים כדי לרמות מעסיקים פוטנציאליים. הם נכשלים במחקר החברה אינם מוכנים למלא יישומים וראיונות.

אנשים המחפשים עבודה HR צריך לעקוב אחר ההוראות ולפעול לפי הכללים. העובדה שהם מחפשים משרות HR עושה את זה חשוב במיוחד כי הם מקבלים את זה נכון, כי הם מצפים לדעת טוב יותר. הם צפויים לדעת את התהליך. למעסיקים יש רמה גבוהה יותר של ציפיות ממבקשי משרות משאבי אנוש מאשר לתפקידים אחרים ".

ראיון וארץ משאבי אנוש שלך עבודה

ראיון העבודה הוא גורם חזק בתהליך בחירת העובדים ברוב הארגונים. טיפים אלה ראיון לספר לך איך המעסיק בוחר המבקש לראיון. הם אומרים לך מה המעסיק מבקש המבקש מקומות עבודה בתחום משאבי אנוש.

מצא את הראיון המומלץ שאלות אתה עשוי להיות שאל בראיון מעסיקים. משאב זה כולל גם מידע המציין את מה שמעסיק מחפש בתשובות המועמד לשאלות לראיון עבודה.

כיצד לעבור לקריירה עבודה במשאבי אנוש

אנשים לוקחים נתיבים שונים סוטה במסעם שלהם לעבוד משאבי אנוש וניהול. הם נכנסים לניהול משאבי אנוש על ידי מזל ועל ידי עיצוב והם נשארים כי הם נהנים את העבודה ואת האנשים. נושאים משותפים מופיעים כאשר אתה מקשיב לסיפורים שאנשים מספרים על המעבר שלהם לניהול משאבי אנוש.

הקוראים שיתפו את הסיפורים שלהם על איך הם עשו את המעבר HR ו אלה מסוכמים כחלק הידע המסופק.