ניהול בעיה זו
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
תוכן עניינים:
- טעויות להימנע בעת הגשת בקשה להתמחות
- ממתין זמן רב מדי כדי להחיל
- שליחת חומרים גנריים
- כדי להתאים אישית את החומרים שלך, להדפיס את ההתמחות או הרישום עבודה ולעבור את זה עם סימון. תחשוב על זה ככה, הם אומרים לך בדיוק מה צריך להיות על קורות החיים שלך או מכתב כיסוי ברישום. לדוגמה, אם החברה אומרת שהם רוצים מישהו שהוא מדיה חברתית מתמצא, לוודא את קורות החיים שלך מדבר על חוויית המדיה החברתית שלך.
- זכור, התמחויות תחרותיות יותר מאי פעם. אם אתה רק חלים על קומץ הזדמנויות, יש סיכוי טוב לא תוכל לנחות אחד. כדי לוודא שאתה מגרש משהו, לבקש לפחות 10-20 התמחויות כל 2-3 שבועות. אם אתה שומע בחזרה מ כמה ראיונות קרקע, אתה יכול להפסיק אגרסיבי החלת אבל זוכר שאתה רוצה לוודא שאתה לא לשים את הביצים בסל אחד. דיברתי עם החברה השבוע, כי אמר בשנה שעברה יש להם 14,000 יישומים - זה שוק קשה.
- אם אתה לא יכול לעקוב אחר הכללים יישום, איך תוכל לבצע את הכללים בפועל של התמחות? היישום שלך הוא הרושם הראשון שאתה נותן למעסיק אם אתה לא עוקב אחר כיוונים, הרושם הראשוני לא יהיה חיובי מאוד. על ידי ביצוע ההוראות הספציפיות של החברה אתה יכול בסופו של דבר להיות ממוקם בערימה "לא" גם אם יש לך את כל הכישורים החברה מחפשת. הקפד לקרוא את התהליך המבוקש מקרוב. לדוגמה, הם עשויים לפרסם את ההתמחות שלהם באתר של צד שלישי, אך הם עשויים לציין בהודעה שלהם, כי המבקשים צריכים ללכת לאתר שלהם כדי להחיל.
טעויות להימנע בעת הגשת בקשה להתמחות
טעויות להימנע בעת הגשת בקשה להתמחות
הנה רשימה של טעויות שתלמידים עושים כאשר פונים לקבלת התמחות ואת הדברים שאתה יכול לעשות כדי למנוע אותם.
אם אתם מחפשים את ההתמחות המושלמת עבור הקיץ, אתה רוצה למנוע את ביצוע שש טעויות קטלני. התמחויות הם הרבה יותר ביקוש מאשר בשנים האחרונות והתלמידים צריכים להתמודד עם תחרות קשה למדי כאשר מחפשים התמחות הקיץ. על ידי סקירת הטעויות הבאות כאשר פונים לקבלת התמחות, אתה יכול להגדיל באופן משמעותי את הסיכוי שלך לקבל התקשר על ידי החברה לראיון.
ממתין זמן רב מדי כדי להחיל
אם עדיין לא התחלת את חיפוש ההתמחות שלך, מה אתה מחכה? תלמידי תיכון, סטודנטים, בוגרי האחרונות הם כל הזמן מחפשים ולהחיל על התמחות כדי להתחיל היום. אם אתה המבקש עבור internships בסתיו, להתחיל לשלוח חומרים סביב יוני או יולי. אם אתה פונה לקבלת התמחות באביב, אתה צריך להיות מסתכל באוקטובר או נובמבר.
ואם אתה רוצה התמחות הקיץ, אתה צריך להתחיל לחפש באוקטובר של השנה הקודמת (רק כדי לוודא את החברה אתה מעוניין אין מועדים מוקדם סופר). חברות גדולות יש לעתים קרובות מאוד מועדים בקיץ מוקדם. לחברות בינוניות יש בדרך כלל מועדים לפברואר, מרץ או אפריל. ויש תמיד חבורה של חברות לשכוח לפרסם את הרישום הקיץ שלהם בסופו של דבר עושה את ההתמחות שלהם עובדים בחודש מאי או יוני.
שליחת חומרים גנריים
הבעיה מספר אחת עם מועמדים התמחות הוא שולח חומרים גנריים - קורות חיים אותו ואת אות כיסוי עבור כל עמדה אחת. עליך להתאים אישית את החומרים עבור המיקום והחברה. אם כל קורות חיים ומכתב כיסוי שאתה שולח הוא זהה, יש בעיה. חברות יכולות בקלות לדעת מתי הן בודקות מסמך ששלח ל -15 מקומות אחרים.
כדי להתאים אישית את החומרים שלך, להדפיס את ההתמחות או הרישום עבודה ולעבור את זה עם סימון. תחשוב על זה ככה, הם אומרים לך בדיוק מה צריך להיות על קורות החיים שלך או מכתב כיסוי ברישום. לדוגמה, אם החברה אומרת שהם רוצים מישהו שהוא מדיה חברתית מתמצא, לוודא את קורות החיים שלך מדבר על חוויית המדיה החברתית שלך.
להגיש בקשה רק קומץ התמחויות
זכור, התמחויות תחרותיות יותר מאי פעם. אם אתה רק חלים על קומץ הזדמנויות, יש סיכוי טוב לא תוכל לנחות אחד. כדי לוודא שאתה מגרש משהו, לבקש לפחות 10-20 התמחויות כל 2-3 שבועות. אם אתה שומע בחזרה מ כמה ראיונות קרקע, אתה יכול להפסיק אגרסיבי החלת אבל זוכר שאתה רוצה לוודא שאתה לא לשים את הביצים בסל אחד. דיברתי עם החברה השבוע, כי אמר בשנה שעברה יש להם 14,000 יישומים - זה שוק קשה.
אין לציית להוראות החברה
אם אתה לא יכול לעקוב אחר הכללים יישום, איך תוכל לבצע את הכללים בפועל של התמחות? היישום שלך הוא הרושם הראשון שאתה נותן למעסיק אם אתה לא עוקב אחר כיוונים, הרושם הראשוני לא יהיה חיובי מאוד. על ידי ביצוע ההוראות הספציפיות של החברה אתה יכול בסופו של דבר להיות ממוקם בערימה "לא" גם אם יש לך את כל הכישורים החברה מחפשת. הקפד לקרוא את התהליך המבוקש מקרוב. לדוגמה, הם עשויים לפרסם את ההתמחות שלהם באתר של צד שלישי, אך הם עשויים לציין בהודעה שלהם, כי המבקשים צריכים ללכת לאתר שלהם כדי להחיל.
שכח למעקב עם מעסיקים
שיטות ניהול כישרון הטוב ביותר
ניהול כשרון יכול להשפיע באופן חיובי על כל היבט של העסק שלך ולעזור לך לשמור על העובדים. גלה את שיטות ניהול כישרון הטוב ביותר.
למעלה 10 טעויות ניהול גורם ניהול אנשים
טעויות מנהלים לעשות עם העובדים נוטים ליפול לתוך דפוס דומה - כל רע. הנה עשר טעויות נפוצות המנהלים צריכים להימנע לעשות.
הדרך הטובה ביותר להסביר כיצד ניהלת בעיה בעיה
הנה כיצד לענות על שאלות ראיון עבודה על האופן שבו ניהלת את העובדים הבעייתיים, עם טיפים להשיב ודוגמאות לתשובות הטובות ביותר.
