היתרונות של תוכנית התמחות
32 ª VAQUEJADA PARQUE ARAPUÃ -SANTO ANTONIO DO SALTO DA ONÇA /RN
תוכן עניינים:
- פרספקטיבה חדשה
- שיפור האסטרטגיה החברתית שלך
- שמרו מתמחים אלה עבור שכירות ברמת הכניסה
- סדרה נוספת של ידיים
- הזדמנויות Mentorship
- חוזר על חשיבותם של מנהיגים חזקים
יותר ויותר חברות מגלות את היתרונות של תוכניות התמחות. חלק מהחברות הללו יהיו מציעים תוכניות בתשלום בעוד אחרים להישאר עם התמחויות לכאורה מסורתיים, ללא תשלום.
אבל למה להעסיק מתמחים? מה הם היתרונות האמיתיים של הבאת מתמחים על הלוח?
החברה שלך תיהנה מתכנית התמחות אם היא בראש סדר העדיפויות של העסק שלך, מובנית, ומספק לתלמידים את הפיקוח הדרוש להם כדי להצליח. על ידי מתן הכשרה מספקת לפני תחילת התוכנית או אירוח אוריינטציה מתמחה, תראה תוצאות טובות יותר. ככל שהמשאבים שלך יהיו מוכנים יותר לתוכנית ההתמחות, כך יהיה טוב יותר. ככל שתוכנית ההתמחות תהיה טובה יותר, כך תהיה תחרותית יותר. וככל שהתכנית תחרותית יותר, כך הבריכה חזקה יותר.
אם יש לך תוכנית מעולה, תוכל למשוך תלמידים נהדרים.
פרספקטיבה חדשה
פרספקטיבה ציור מכל מי מחוץ לענף שלך, צוות, או פעולות היומיום לעתים קרובות בתי המשפט מפתיע השראה. תוכניות התמחות מנוהלות כהלכה אינן יוצאי דופן. הבאת תלמידים שאינם רואים את החברה שלך מבפנים כל יום פותחת הזדמנות עבור פרספקטיבות חדשות על העסק שלך, אסטרטגיות, ותוכניות. כדי למקסם את היתרונות הפוטנציאליים האלה, הקפד לכלול מתמחים בסיעור מוחות ולעודד אותם לדבר בפגישות. השתתפות סיעור מוחות הוא לעתים קרובות מועדף בקרב המתמחים, אז זה win-win עבור שני הצדדים.
שיפור האסטרטגיה החברתית שלך
זה לא סוד כי כל דור מביא איתו יותר טק מתמצא מאשר האחרון וכל אחד מביא את גישות חברתיות ייחודיות. קח את ההזדמנות כדי לערב את המתמחים שלך באסטרטגיה החברתית שלך ולבקש את המשוב שלהם. אינטראקציות אלה מספקות לצעירים את ההזדמנות לשלב את מה שהם לימדו את עצמם על מדיה חברתית לתוך העולם האמיתי והתמחות שלהם, לעתים קרובות לטובת ישירה של הנוכחות החברתית של החברה שלך.
שמרו מתמחים אלה עבור שכירות ברמת הכניסה
למה להעסיק אנשים שמעולם לא עבדו בחברה שלך לפני כן? למה לא להעסיק צעירים כמו מתמחים, ללמד אותם את העסק שלך וכיצד החברה שלך פועל, ולשכור אותם כאשר הם בוגר קולג '? התמחות יכולה להרגיש כמו תקופת מבחן. זוהי הזדמנות מצוינת לך לבחון את מערכת היחסים החדשה הזו ולהיפך. רבים Fortune-500 חברות לשמור על 80% של המתמחים שלהם כמו ברמת הכניסה עובדים.
סדרה נוספת של ידיים
מתמחה מספק קבוצה נוספת של ידיים, כי לעתים קרובות יכול לעזור להשיג מטרות או לסיים פרויקטים. כל עוד הפרויקט אכן יעזור לאדם צעיר ללמוד מיומנות חדשה, ללמוד יותר על התעשייה, ולתת להם ניסיון למידה רב-מתמחים יכולים לעבוד עם עובדים אחרים במשרד על פרויקטים ספציפיים. רק לוודא שהם בפיקוח תמיד נתון משוב על עבודתם.
הזדמנויות Mentorship
עובדים רבים נראים מדריכים צעירים. תוכנית התמחות מספקת הזדמנות לעובדים הנוכחיים שלך להתחבר עם סטודנטים אלה, להיפגש איתם, לדבר איתם, ובסופו של דבר, מנחה אותם. תוכנית mentorship זה יהיה מועיל לתרבות העסק שלך, כמו גם את הרווחה של התלמיד והמשך הלמידה.
חוזר על חשיבותם של מנהיגים חזקים
להיות מוענק הזדמנות ללמד בקפידה יבול של אנשים צעירים כיצד להשלים משימות ולהשיג מטרות לעתים קרובות מספק מוטיבציה אישית חזקה עבור העובדים להחזיק את עצמם בחשבון גבוה יותר ולפעול כמו מנהיגים חזקים יותר. עידוד העובדים להדריך ולחנך אחרים יכול לבנות מורל חזק להכפיל מנהיגות יעילה בתוך העסק.
האם MBA שווה את היתרונות ואת היתרונות של להרוויח אחד?
חושב על קבלת תואר בוגר עסקים? גלה אם MBA הוא שווה את זה. השווה את העלויות של קבלת תואר עם היתרונות של אחד.
היתרונות והחסרונות של נטילת הלוואה חסכון תוכנית ההלוואה
חסכונות חסכון תוכנית ההלוואות הן אחת משלוש אפשרויות עובדים פדרליים יכולים להשתמש עבור פרישה, אבל נחשבים הבחירה הכי פחות אטרקטיבי.
תוכנית פרישה צבאית - חסכון תוכנית החיסכון
תוכנית החיסכון חסכון היא תוכנית חיסכון פרישה עבור אנשי צבא ועובדים פדרליים אזרחיים. TSP הוא מס נדחה הקרן, כלומר הכסף תרם לחשבון מנוכה מיד מן ההכנסה החייבת של אדם, ואת הכסף בקרן לא במס עד שהוא נסוג בעת הפרישה, בדרך כלל לאחר גיל 59 1/1 , המהווה הפחתת מס משמעותית.
