סוגים שונים של סוכנויות תעסוקה

בשוק העבודה התחרותי של היום, אתה יכול להחליט לגייס את השירותים של סוכנות התעסוקה כדי לעזור לך למצוא את המיקום הבא שלך. מהי סוכנות תעסוקה? יש מגוון של סוגים שונים של סוכנויות תעסוקה המסייעים מחפשי עבודה לקבל שכר.

זה המתאים ביותר עבורך יהיה תלוי בהיסטוריה של העבודה שלך (האם אתה מועמד ברמת כניסה או מקצוען מנוסה?), שדה הקריירה שלך, אולי המיקום הגיאוגרפי שלך (האם אתה רוצה עבודה מקומית או שאתה מוכן למקם מחדש ?), את הגמישות (האם אתה מסוגל לקבל משרה חלקית או טמפ לשכור?) ואת המיומנות שלך להגדיר.

סוגי סוכנויות תעסוקה

עיין במידע שלהלן כדי לקבל מידע נוסף על כל סוג של סוכנות וכיצד הן פועלות.

סוכנות התעסוקה המסורתית

סוכנות תעסוקה מסורתית מסייעת למחפשי עבודה במציאת עבודה, כמו גם לסייע לחברות לשכור עובדים. למרות זאת הוא יוצא דופן יותר, כמה חברות תשלום המחפש עבודה עבור השירותים שלהם. לפני שתחתום על חוזה איתם, הקפד להבהיר, מראש, אם יהיה תשלום מעורב.

סוכנויות תעסוקה מסורתיות אחרות משולמות על ידי המעסיק. סוכנויות רבות מתמחות בתעשייה מסוימת, כגון מכירות ושיווק, חשבונאות, ניהול משאבי אנוש, משפטי, ספורט, או חיפושים קריירה IT. ברוב המקרים, לא היינו ממליצים להשתמש סוכנות כי חיובים העבודה המחפש. בהתחשב במספר סוכנויות כי נשמרים על ידי המעסיקים כדי למצוא עבודה מוכשר מאגר המועמדים, רוב האנשים יעשו כמו גם כדי להגיש את קורות החיים שלהם, ללא תשלום, עבור סוכנויות אלה תמורת.

סוכנות התעסוקה

סוכנות החירום משולם כאשר המועמד שלהם נשכר על ידי המעסיק. כמה סוכנויות מגביל תשלום המועמד, ואתה צריך להיות זהיר כדי להבהיר מי משלם את דמי שלהם לפני שתירשם. סוגים אלה של חברות משמשים לעתים קרובות עבור חיפושים ברמה נמוכה באמצע, והם לעתים קרובות לשלוח מספר רב של קורות חיים למעסיק.

בעת הגשת מועמדות למשרה באמצעות משרד תיווך, סביר להניח שתתחרה במועמדים שמצאו את פתיחת העבודה ממגוון מקורות, כולל מחלקת משאבי אנוש של החברה, לוחות עבודה, ואולי גם מגייסים אחרים.

משרד חיפוש

חברת חיפוש נשמרת יש מערכת יחסים בלעדית עם המעסיק. חברות חיפוש מועברות בדרך כלל לחיפושים ברמה המבצעת וברמה הבכירה ולמשך תקופה מסוימת כדי למצוא מועמד למלא עבודה. חברות אלה מתמחים המקור ופנייה המועמדים הטובים ביותר שהם יכולים למצוא עבור המעסיק, ולעתים קרובות אפילו לפנות למנהלים שאינם מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה כדי לראות אם הם יכולים לפתות אותם מן המעסיק הנוכחי שלהם. לפעמים המכונה עם המונח סלנג, "ציידי ראשים," חברות החיפוש נשמרות הם שילמו הוצאות, בתוספת אחוז משכורת של העובד, ללא קשר אם המועמד הוא שכרו.

הסוכנויות המוחזקות יהיו יסודיות בבחינת כשירות המועמד לפני שליחתן למנהל הגיוס, שכן הסכמתן עם החברה היא להציג רק את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

זמני (טמפ) הסוכנות

סוכנויות זמניות הן סוכנויות תעסוקה אשר מוצאים עובדים למלא משרות זמניות. לדוגמה, טמפס נשכרים לעתים קרובות לעבוד במהלך העונתיות בעסקים, בעונת המס, בעונת הקציר, או לכסות חופשות או מחלות. סוכנויות Temp לעתים קרובות גם לעזור למקם יועצים מקצועיים הקצאות לטווח קצר.

סוכנויות זמניות רבות הרחיבו את תפקידם במגזר התעסוקה למלא "זמני כדי perm" עמדות שבו עמדה מתחיל בתור עבודה זמנית, אבל יכול להיות קבוע אם המעסיק מחליט לשכור את המועמד.

סוכנויות כוח אדם זמניות (כמו, למשל, Spherion, אשר מוצא זמני עבודה עבור אנשים במשרד / אדמיניסטרטיבי, תעשייה קלה, לא קליני רפואי, מגזרי שירות לקוחות) עשוי להציב מועמדים לעבודה על משרת שבו הם להקצות להם משרות זמני אלה מתעוררים. סוכנות כוח האדם היא הרשמית של העובד "המעסיק" אשר נושא את המשכורת.

הם עשויים גם לספק הטבות כמו ביטוח בריאות, קצבאות טיפול בילדים, או חופשת לשלם. אם תפקיד זמני הופך למיקום קבוע, אז היחסים עם סוכנות כוח אדם מסתיים והם משלמים ישירות על ידי המעסיק החדש שלהם.

מילים זהירות

ניצול סוכנויות התעסוקה יכול להיות כלי יעיל בחיפוש העבודה שלך. עם זאת, כדי להיות בטוח כדי למנוע את מלכודת של הסתמכות רבה מדי על recruiters.מעסיקים רבים כיום להשתמש לוחות עבודה כמו ואכן או מפלצת כמו מקורות וירטואליים של מועמדים ואחרים להסתמך על הפניות פנימיות של הצוות.

ודא כי אתה משתמש מערך מאוזן של אסטרטגיות חיפוש עבודה כולל רשת, לוחות עבודה באינטרנט, וכן יישום ישיר באמצעות אתרי אינטרנט של חברות היעד. כאשר באמצעות סוכנויות להימנע לעבוד באופן בלעדי עם כל מגייס אחד מאז כל סוכנות משמש רק מספר מצומצם של מעסיקים.