הזמנה לראיון השני ומה לצפות

חיפוש עבודה יכול להיות תהליך מחריד. לאחר החלת, מחכה חודשים פוטנציאליים ומקווים לתגובה, אתה סוף סוף מוזמן לראיון הראשון. אם הצלחת, סביר להניח שתזמין אותך לראיון שני.

זה יכול להיות מרגש להפליא, אבל גם עצב- wracking. בדרך כלל, כי מנהלי גיוס כבר צמצמה באופן דרסטי את השדה של פוטנציאל עובדים, את זמן ההמתנה עבור השיחה בחזרה יהיה הרבה יותר קצר. זכור, בהתאם לגודל של החברה ואת היקף העבודה, הראיון השני שלך עשוי להיות רק הצעד הבא. יכול להיות שיש גם ראיון שלישי.

דוגמה של הזמנה לראיון שני

להלן דוגמה לדוא"ל המודיע לך שבחרת אותך לראיון שני.

נושא: הזמנה לראיון שני

לוסי מירנדה היקרה, תודה לך על שהקדשת מזמנך להיפגש איתנו כדי לדון עניין שלך, ואת הכישורים, את המיקום של עוזר מנהל הגלריה במכון אוקלנד צילום.

אנו שמחים להודיעכם כי עברתם את הסיבוב הראשון של הראיונות וברצוננו להזמין אתכם לחזור לגלריה לראיון שני. הראיון אמור להימשך כשעתיים. הודע לי אילו ימים ושעות אתה זמין בשבועיים הבאים.

אנו מצפים לפגוש אותך שוב.

הטוב ביותר, ג 'ייסון טרנר

למה לצפות בראיון שני

קבלת ההזמנה בדוא"ל היא צעד נהדר הבא, אבל זה לא אומר את העבודה שלך. בשלב זה, סביר להניח שהם צמצמו את מאגר המועמדים, מתוך עשרות שהשתמשו, רק קומץ שהצליח לעבור את הסיבוב הראשון.

הפעם אתה תהיה נגד המועמדים ביותר מוכשרים, ולכן חשוב להישאר ממוקדים ולא לקבל יותר מדי בטוח.

אנשים רבים חושבים בטעות בראיון השני הוא מזדמן יותר מאשר הראשון. זה פשוט לא המקרה אלא אם כן צוין במפורש על ידי מנהל הגיוס או איש הקשר של משאבי אנוש בהזמנה שקיבלת.

הקפד להתלבש בדיוק כפי שעשית עבור הפגישה הראשונה, כגון ללבוש חליפת גברים או מתאים, שמלה עכשווית, אלא אם כן זה סביבת עבודה מזדמנים. ודא התלבושת שלך נקי, לחוץ היטב, ומתאים היטב. ולשמור על האביזרים שלך למינימום.

הראיון השני שלך עשוי להיות שונה מן הראשון שלך בכמה דרכים. עם כמה חברות, תפגשו אנשים שונים מאשר בראיונות הראשונים. בחברות אחרות, תפגשו עם אותה קבוצה, אבל המיקוד של הראיון יהיה שונה. במקום שאלות על ניסיון העבודה שלך ואת הביצועים, הם עשויים להתמקד במקום תרבות ואישיות כדי לראות אם אתה מתאים למשרד.

ישנם מספר סוגי ראיונות שונים, וייתכן שלאחר הראיון הראשוני שלך, המעסיק הפוטנציאלי ישתמש בסוג אחר כדי לראות כיצד אתה מטפל במצבים שונים של ראיונות. אם הראיון הראשון שלך היה אחד על אחד, השני שלך יכול להיות ראיון קבוצתי. ראיונות קבוצתיים הם קבוצה של עמיתים המראיינים אותך או קבוצת מרואיינים המתראיינים יחד. כך או כך, צוות שכירת יהיה להסתכל איך אתה אינטראקציה עם קבוצה, כך לתרגל את כישורי ההאזנה שלך ואת שפת הגוף גם כן.

זכור, זה מאוד שיחה דו כיוונית. בזמן שהם מראיינים אותך, אתה צריך גם להעריך אותם כמעסיק פוטנציאלי. ראיון שני הוא הזדמנות נהדרת לקבל תובנה נוספת מה coworkers שלך הם כמו, מה התרבות הארגונית היא כמו, וכיצד הבוס הפוטנציאלי שלך פועל.

להיות מוכן לשאול שאלות על לא רק את התפקיד שלך, אבל הצוות העתידי שלך ואת החברה כולה. בעוד נותן לך תובנה יקר, זה גם ממחיש את העניין שלך ואת התשוקה לעבודה.