מאפיינים משותפים של מקצועני Millenial

מילניאל, או בני דור ה- Y (הידוע גם בשם Gen Y) נולדו בין 1982 ל -2000, על פי מפקד האוכלוסין האמריקני. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מעריכה כי ישנם 83.1 מיליון מילניום בארצות הברית, ומרכז המחקר Pew מצא כי אלפי שנות דור העלו את דור הבייבי בום (דור הבייבי בום) כדי להפוך לדור החי הגדול ביותר בארצות הברית ב -2016.

מילניאלים מופרדים מן הדור המבוגר לפניהם (דור X) ואת הדור שאחריו (דור Z).

תכונות מילניום

כצפוי על ידי שנות הלידה שלהם, דור המילניום מהווה את קטע הצמיחה המהירה ביותר של כוח העבודה. כמו חברות מתחרות על כישרון זמין, המעסיקים פשוט לא יכול להתעלם הצרכים, הרצונות, ואת העמדות של הדור הזה עצום. כמו בכל דור שקדם לה, מילניאלים הוגדרו על ידי קבוצה של מאפיינים שנוצרו בעיקר על ידי העולם והתרבות שגדלו בהם. הנה כמה מהמאפיינים המשותפים שלהם.

Millennials הם Tech-Savvy

דור Y גדל עם הטכנולוגיה, והם מסתמכים על זה כדי לבצע את עבודתם טוב יותר. חמושים עם סמארטפונים, מחשבים ניידים, גאדג 'טים אחרים, דור זה מחובר ב 24/7. הם אוהבים לתקשר באמצעות דוא"ל, הודעות טקסט, וכל פלטפורמה חדשה מדיה חברתית (כלומר, טוויטר, Instagram) חברים ועמיתים משתמשים. זהו דור שלא יכול אפילו לדמיין עולם ללא האינטרנט או טלפונים סלולריים.

Millennials הם משפחה ממוקד

אורח החיים המהיר איבד חלק ניכר מהמשיכה שלו. בני הדור הזה מוכנים לסחור בתשלום גבוה עבור שעות לחיוב פחות, לוחות זמנים גמישים, ואיזון עבודה / חיים טוב יותר. אף על פי שדורות ישנים יותר עשויים לראות עמדה זו כנרקיסיסטית או לראות בה היעדר מחויבות, משמעת ודחף, למילניאלס יש רעיון אחר של הציפיות במקום העבודה. מילניאלים בדרך כלל מעדיפים משפחה על עבודה, ואפילו אלה שאינם נשואים עם ילדים מרגישים צורך להיות חלק ממשפחה ולבלות זמן עם אחייניות, אחיינים ואחים.

Millennials הם מונחה הישג

מטופחים ומפנקים על ידי הורים שלא רצו לעשות את הטעויות של הדור הקודם, מילניום הם בטוחים, שאפתניים, הישגיות. יש להם גם ציפיות גבוהות ממעסיקיהם, נוטים לחפש אתגרים חדשים בעבודה, ואינם חוששים להטיל ספק בסמכות. דור Y רוצה עבודה משמעותית ועקומת למידה מוצקה.

Millennials הם מכוונת צוות

במהלך ההתבגרות השתתפו רוב הנערים והנערות המילניום בקרב קבוצות ספורט, קבוצות משחקים ופעילויות קבוצתיות אחרות, בין אם זה היה כדורגל או בלט. הם מעריכים עבודת צוות ומחפשים את הקלט והאישור של אחרים. המילניום הוא הדור האמיתי, לא-שמאל-שמאל, נאמן ומחויב. הם רוצים להיות כלולים ומעורבים.

דור Y משתוקק תשומת לב

דור Y משתוקק למשוב ולהדרכה. הם מעריכים להיות כל הזמן בתוך הלולאה ולעתים קרובות צריך שבחים תכופים הרגעה. Millennials עשוי להפיק תועלת רבה מ mentors שיכולים לעזור להנחות ולפתח את כשרונות. זה המקום שבו boomers לבוא שימושי, כי (אם כי בעיקר בדימוס), יש להם משהו להציע ולראות mentoring חונכות היא אחת הדרכים שהם יכולים להמשיך לתרום את כוח העבודה.

דור ה 'נוטה ל'קפיצות'

פוטנציאל downside של דור Y עובדים היא שהם תמיד מחפשים משהו חדש וטוב יותר. זה לא נדיר עבור מילניום להישאר עם חברה רק שנתיים או שלוש שנים לפני שעבר על המיקום שהם חושבים שהוא טוב יותר. קורות החיים שאתה מקבל מחפשי עבודה המילניום יהיה ללא ספק להדגים את ההיסטוריה עבודה מנופצת.

אל תפחית את חברי הדור הזה רק משום שהם עבדו עבור כמה חברות - עובדים צעירים אלה מביאים איתם מגוון של חוויות. בניגוד לדורות קודמים, הם לא לוקחים עבודה ואז מחזיקים בה זמן רב ככל האפשר. במקום זאת, הם יוצאים וליצור יישום חדש או לממן סטארט אפ אופנתי.

השורה התחתונה על מילניאל /

דור Y בעל מאפיינים רבים ייחודיים בהשוואה לדורות הקודמים. הם נוטים להתרגש על עבודתם, והם יעבדו קשה וביעילות. הם עשויים לפנות לממונים עליהם כשווים יותר מאשר לדורות קודמים, אבל חברות יכולות לנקוט צעדים כדי למתוח קו בין הממונה לחבר. כאשר קו זה נמשך, מילניום לא רק לעבוד ללא לאות בשבילך, אבל הם יראו לך את הכבוד עקב מפקח עם ניסיון רב שנים.