מאפיינים משותפים של הדור השקט

המסורתיים ידועים כ"דור השקט ", כי ילדים של עידן זה היו צפויים להיראות ולא לשמוע. הם אלה שנולדו בין השנים 1927-1946, והם בממוצע בגיל 75-80 שנים בשנת 2018.

רובם פרשו מכוח העבודה, ואלה שנותרו צפויים לעבוד פחות שעות.

מאפיינים של מקצוענים הדור השקט

המסורתיים הם בדרך כלל שותפים, מנהלים, צוות התמיכה הבכיר במקום העבודה המשפטי, אם כי חלקם עשויים לחתום על כמו צוות מנהלי במשרה חלקית רק כדי להעסיק לאחר הפרישה.

עורכי דין בדומייה שקטה משרתים לעתים קרובות "עורכי דין" למשרדי עורכי דין. הם פרשו מבחינה טכנית, אבל הם שומרים על קשר הדוק עם המשרד והם יכולים להיקרא על המומחיות שלהם על בסיס כל מקרה לגופו.

הדור השקט הוא חרוץ

הדור השקט הביא את מוסר העבודה החזק של הוריהם למפעלי החברה המתועשת. הם גדלו בזמנים רזים, כולל השפל הגדול ומלחמת העולם השנייה. הם רואים עבודה וזכויות יוצרים - הם נחשבים לדור העשיר ביותר.

המסורתיים מאמינים כי אתה מרוויח בדרך שלך דרך עבודה קשה. שעות ארוכות ומתישות בפריים שלהם אפשרו להם להתקדם בקריירה המשפטית שלהם, והם חושבים שאחרים צריכים לעשות את אותו הדבר. דור זה מאמין כי קידום וקידום צריך להיות תוצאה של קביעות ופרודוקטיביות מוכחת. הם לא נותנים אמון בהצלחות הבזק.

יש להם כוח רצון

הצרות לא מרתיעות את הדור השקט. הם נוטים להיות עקשן ונחוש, מוכנים ללכת מרחק גם אם הם צריכים לחפור עמוק על הכוח לעשות זאת. שוב, הם שרדו את השפל הגדול.

רבים מהם היו צריכים להקשיח ולרדת כדי להתפרנס באותם ימים כדי פשוט לשרוד. הם נאלצו לעתים קרובות לקחת עבודות שאינן בהכרח לפנות אליהם. הם לקחו מה העבודה היתה זמינה … אם וכאשר זה היה זמין, והם היו אסירי תודה על זה. אתה לא תמצא מסורתי stomping את ב huff ו quitting לתפוס את העבודה הבאה זמין שמגיע יחד.

המסורתיים הם נאמנים עובדים

המסורתיים הם אזרחיים ונאמנים לארצם ולמעסיקיהם. למעשה, הם עדיין רשומים כאוכלוסיית ההצבעה הגדולה ביותר בארה"ב.

שלא כמו דור Y ו דור X עובדים, מסורתיים רבים נשארו עם המעסיק אותו לאורך כל חייהם עובד. הם נוטים פחות לשנות מקומות עבודה כדי לקדם את הקריירה שלהם מאשר לדורות הצעירים, אבל הם מצפים לאותה נאמנות בתמורה.

הם מכבדים את הרשות

בהיותה גדלה בסביבה פטרנליסטית, נלמד הדור השקט לכבד את הסמכות. קונפורמיות ושמרנות הם פריז. הם נוטים להיות שחקני צוות טובים. הם בדרך כלל לא לפרוע נוצות או ליזום סכסוך במקום העבודה, והם אוהבים להרגיש צורך.

פסולת לא, לא רוצה

המסורתיים נוטים להיות חסכנים. אלה לא אנשים אשר הולכים לסחור המכוניות שלהם בכל כמה שנים. הם בשקידה לשמור על מה שהם הבעלים כדי להאריך את תוחלת החיים של הנכס. כמובן, זה יכול להיות מעצבן בכוח העבודה, במיוחד עבור Millennials שאינם נוטים לייבש גיליון של מגבת נייר לשימוש חוזר מאוחר יותר.

הדור השקט יכול להיות מאתגר טק

אל תצפו לעובדי הדור השקט שלך להיות גאון בהפעלת הטלפון החכם החדש שלו. מכל הדורות הפועלים במפעלי היום, המסורתיים הם האיטיים ביותר לשנות את הרגלי העבודה שלהם ולהתאים את עצמם לדרכים חדשות ויעילות יותר לעשות דברים. זה נכון במיוחד כאשר דרכים יעילות אלה כרוכות בטכנולוגיה.

המסורתיים עלולים להיאבק ללמוד טכנולוגיה חדשה ככל שהיא מתפתחת ומשנה את הפרקטיקה של החוק, והם עשויים לנסות את סבלנותו של הצוות הצעיר יותר עם הצורך בהוראה מתמשכת בתחום זה.

הצד השני הוא שהם לעתים קרובות יש אחד גדול על אחד מיומנויות בינאייות כי הם רגילים יותר להתמודד עם אנשים עין אל עין. הם כבר שיפרו את היכולות שלהם כדי לנצל את היתרונות שלהם.

ללא שם: הם … ללא שם: ובכן, מסורתית

המסורתיים מעריכים מוסר עתיק, בטיחות, ביטחון ועקביות. יש להם יותר כבוד למוסדות חינוך לבנים וטיח ותבניות הרצאה מסורתיות מאשר באינטרנט, חינוך ואימון מבוסס אינטרנט. דור זה מעדיף מודלים עסקיים קונבנציונאלי במקום העבודה המשפטי ואת שרשרת מלמעלה למטה של ​​הפקודה. מוסר עבודה ואמינות חשובים להם.