מאפיינים משותפים של מקצועני הדור X

Rafael x Kinze | SEMIFINAL | 180 ª Batalha do Terminal | Carapicuíba | SP

תוכן עניינים:

מאפיינים
אינדיווידואליסטית
מיומן מבחינה טכנולוגית
גמיש
ערכים עבודה / מאזן חיים

דור ה- X, המכונה "הילד האמצעי" של דורות, כולל את האמריקאים שנולדו בין השנים 1965 ו -1980. הדור הזה היה אמור לתרום לכוח העבודה במספרים של 65.8 מיליון בשנת 2018. דור זה מסמן את תקופת הירידה בלידה לאחר פריחת התינוק הוא קטן באופן משמעותי מאשר הדורות הקודמים והדורשים, אבל זה צפוי לעלות על בייבי בומרס - אלה שנולדו בין 1946 ו - 1964 - על ידי 2028.

מילניאל מגיל 18 עד 35 דחף את דור ה- X בצד בשנת 2015 כדי להפוך את האחוז הגדול ביותר של כוח העבודה, אך ההשפעה של Gen Xers לא ניתן להתעלם.

בין 35 ל 50 שנה של 2015, דור Xers נוטים להיות יותר אתנית מגוונת ומשכילה יותר מאשר בייבי בומרס. מעל 60 אחוזים של הדור X השתתפו במכללה.

מאפיינים

דור X עורכי דין משפטיים עשויים להחזיק שותף זוטר, שותף בכיר, באמצע paralegal ו באמצע רמה צוותי התמיכה במשרדי עורכי דין. הם גם מחזיקים בתפקידי ניהול בינוניים בממשלה, במחלקות המשפטיות של החברה ובסביבות עבודה משפטיות אחרות. כמה מאפיינים X דור הם די נפוצים במקום העבודה.

אינדיווידואליסטית

דור ה- X הגיע לגיל בעידן של שתי משפחות בעלות הכנסה נמוכה, עלייה בשיעורי הגירושים, וכלכלה מתפוררת, אם כי בסופו של דבר הם יכנסו לשוק העבודה במהלך שנות הכלכלה הכלכליות של ממשל קלינטון. נשים היו מצטרפות לכוח העבודה במספרים גדולים בזמן לידתם, מה שהביא לגיל של ילדים "מפתחים". כתוצאה מכך, הדור X הוא עצמאי, בעל תושייה ועצמאי. הם מעריכים את החירות והאחריות במקום העבודה. רבים בדור זה מציגים בוז מזדמן עבור הסמכות שעות עבודה מובנים.

הם לא אוהבים להיות מנוהלים מיקרו ולאמץ את הפילוסופיה ניהול הידיים.

מיומן מבחינה טכנולוגית

המנטליות של דור ה - X משקפת מעבר ממשק ייצור לכלכלת שירות. הדור הראשון שגדל עם מחשבים, הטכנולוגיה שזורים ללא הרף בחייהם. מאחר שמשרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות של חברות משלבים כלים טכנולוגיים חדשים, דור זה למד והתאים. מאפיין משותף של Gen Xers הוא רמת הנוחות שלהם עם מחשבי כף יד, טלפונים חכמים, דואר אלקטרוני, מחשבים ניידים, טבלטים וטכנולוגיות אחרות המועסקים במקום העבודה המשפטי.

גמיש

Gen Xers רבים חיו בתקופות כלכליות קשות בשנות ה -80 וראו את ההורים העובדים שלהם מפסידים עמדות שהרווחת קשה. הם נוטים להיות פחות מחויבים למעסיק אחד כתוצאה מכך. הם מוכנים יותר לשנות מקומות עבודה כדי להתקדם מאשר הדורות הקודמים. הם מתאימים היטב לשינוי והם סובלניים על אורח חיים חלופי. הדור X הוא שאפתן להוט ללמוד מיומנויות חדשות, אבל הם רוצים להשיג דברים בתנאים שלהם.

ערכים עבודה / מאזן חיים

שלא כמו בדורות קודמים, דור X עובד לחיות ולא חיים כדי לעבוד. נכון לשנת 2010, הנכסים שלהם היו כפולים מבחינה סטטיסטית חובותיהם. השווה את זה לאלה שנולדו בשנים חסכנות יותר של השפל ומלחמת העולם השנייה - הנכסים של הדור הזה הוערכו פי 27 חובותיהם באותה שנה. Gen Xers מעריכים את הכיף במקום העבודה ולאמץ עבודה קשה / לשחק מנטליות קשה. מנהלי הדור הזה משלבים לעתים קרובות הומור ומשחקים לפעילויות עבודה.