בחירה בין חברה גדולה וקטנה

כאשר מדובר עסקים, ישנם שלושה גדלים: קטן, בינוני וגדול. לכל אחד מהם יש יתרונות וחסרונות משלו. אבל אם אתה מחליט בין קבלת עמדת המכירות עם ארגון גדול או עסק קטן, ישנם כמה גורמים חשובים עליך לשקול לפני קבלת ההצעה.

משאבים זמינים

יתרון אחד ברור של עבודה עבור חברה גדולה הוא מספר המשאבים שיהיו זמינים לך. ברוב ארגוני המכירות הגדולים, יש צוותי מכירות קיימים, מומחים לנושאי מקצוע, צוות של אנשי מכירות קצרים וצוות ניהול שמכיר את דרכם סביב המכירות.

עם חברות קטנות, משאבים הם בדרך כלל הרבה יותר נדיר. תמיכה במכירות וסיוע מינהלי היא יוקרה יוצאת דופן, ושתי צוותי המכירות וצוות הניהול יכולים להיות לא קיימים או מוגבלים מאוד.

אם אתה מרגיש שאתה צריך גישה למשאבים, שונא לעשות את כל הניירת שלך ולהעדיף שיש הרבה עמיתים לעבודה להקפיץ רעיונות מחוץ, חברה גדולה יהיה מתאים יותר עבורך.

זריזות

היכולת להגיב במהירות לתנאי השוק המשתנים במהירות עושה לעתים קרובות את ההבדל בין חברות שמצליחות לבין אלה הנאבקות. עסקים גדולים רבים חסרים את הזריזות כי חברות קטנות ליהנות, בשל לחלוטין לגודל שלהם. ארגון מכירות עם 10,000 עובדים פשוט לא יכול לעשות שינויים גלובליים בין לילה, בעוד עסק המכירות עם 10 עובדים סביר לבצע תיקונים כמובן בתוך 8 שעות עבודה ביום.

הביטוי הישן שאומר שלוקח זמן לספינה גדולה לבצע תפנית, נכון מאוד בכל הנוגע לאתגרים העומדים בפני חברות גדולות כאשר תנאי השוק דורשים שינוי בפוקוס.

אתה צריך הבנה עמוקה של תעשיית אתה נכנס ולקבוע אם צריך שינוי מהיר נדרש. אם כן, ואם אתה מרגיש בנוח עם שינוי, עסק קטן יתאים לך היטב.

ביטחון תעסוקתי

למרות העובדה כי עסקים גדולים לעתים קרובות יש קיצוצים, הם מספקים יותר ביטחון בעבודה מאשר לעשות חברות קטנות יותר. זה בדרך כלל בשל העובדה כי חברות גדולות, הוקמה יש משקיעים, הדירקטוריון ועוד שורה של בעלי עניין אחרים, מאוד מעורב בחברות הפירעון. אחת הדרכים כי חברות גדולות רבות להישאר בעסקים היא על ידי רכישת חברות קטנות יותר, ובכך לכידת נתח השוק שלהם, קניין רוחני, כישרון.

חברות קטנות יותר נמצאים בסיכון גבוה הרבה יותר לצאת העסק בשל חלק גדול כי יש בדרך כלל רק אחד או כמה בעלים אשר עשויים לעבור, לפרוש או משהו שיקרה להם בחייהם האישיים כי להפריע ליכולת שלהם להוביל או לנהל את החברה. עסקים גדולים ליהנות היכולת לחבר מישהו אחר לתוך עמדה שהתפנה.

עבור אבטחה בעבודה, גדול יותר!

הזדמנויות לקידום

אין ספק כי אחד היתרונות הכי אטרקטיבי לחברות גדולות יותר הוא הזדמנויות לקידום הם מציעים. בעסקים קטנים מאוד, אין באמת לאן ללכת מלבד בעלות או חברה אחרת. ההפך הוא הנכון עבור חברות מכירות גדולות.

מניהול מכירות או מנהל מכירות לתפקידים כמו מומחי תמיכה מכירות; הזדמנויות בשפע.

אם יש לך את המראות שלך על ניהול, לתקן את מבטך על חברות גדולות.

יתרונות

מבחינת היתרונות, זה באמת מגיע לחברה הפרט. ככלל, לחברות גדולות יש יתרונות בריאותיים נוחים יותר בשל יכולתם לנהל משא ומתן על מחירים אטרקטיביים יותר בחברת הביטוח. לעומת זאת, חברות קטנות יותר יכולות להציע שיעורי תרומה נמוכים יותר לעובדים כדי למשוך מועמדים מחברות גדולות יותר.

פרישה חשבונות נפוצים למדי, אבל חברות גדולות יותר יש בדרך כלל טוב יותר "התאמת העובד" תוכניות. לבסוף, בעוד תוכניות הפנסיה הם מעטים מאוד בין, הסיכויים שלך לקבל פנסיה כמעט נמצא באופן בלעדי בחברות גדולות.