מהו שכר עובד?

עובד שכיר (הידוע גם כעובד שכיר) הוא עובד המשולם סכום קבוע של כסף או פיצוי (הידוע גם בשם משכורת) על ידי מעסיק. לדוגמה, עובד שכיר עשוי להרוויח 50,000 $ בשנה.

מה אמצעי שכר

עובדים שכירים משולמים בדרך כלל על ידי משכורת קבועה, דו שבועית או חודשית. עובדים שכירים ידועים גם כעובדי פטור, על פי חוק עבודה הוגן (FLSA).

כדי להיחשב פטורה, אתה צריך לעשות לפחות 455 $ בשבוע ($ 23,600 / שנה), לקבל משכורת, ולבצע חובות מסוימות כפי שהוגדרו על ידי FLSA. בנוסף, כמה מדינות יש לחוקק חוקים שעות נוספות. במקומות אלה, לפי תקן (פדרלי או המדינה) ישלם הסכום גבוה יותר חל.

לדוגמה, בקליפורניה כדי לסווג עובד שכיר כמו פטור הדרישות שעות נוספות, מעסיקים גדולים חייבים לשלם לעובד לפחות 49,920 $ בשנה. כל שאר העובדים יהיו זכאים באופן אוטומטי לשעות נוספות ללא קשר לאחריות התפקיד. בנוסף, עובדים ללא פטור חייב להיות משולם שעות נוספות השווה לפחות 1.5 פעמים שכר מינימום של קליפורניה של 12 $ לשעה (עבור מעסיקים גדולים) או 18.00 $ לשעה.

בניו יורק, כדוגמה נוספת, ישנם סף שכר הדורשים את רוב העובדים אשר מרוויחים מתחת לסכום מסוים מדי שנה כדי להיות משולם על בסיס שעה ולקבל שעות נוספות לשלם. סף השכר משתנה בין ניו יורק, אזור המטרו ניו יורק, ואת שאר המדינה.

בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור שעות נוספות האחרונים באזור שלך. הכנסה של העובד משכורת מתווספים לעתים קרובות עם חופשה בתשלום, חגים, בריאות, והטבות אחרות.

שכר עובדים לעומת שכירים

ישנם הבדלים רבים בין עובד שכיר לבין עובד שעה. ראשית, כאשר עובד שכיר מקבל סכום קבוע של כסף, עובד לפי שעה מקבל שכר לשעה עבור כל שעה עובד. לכן, עובדי השכר העומדים בקריטריונים כעובדי פטור אינם חייבים לעקוב אחר שעות עבודתם באופן שבו עובדים לפי שעות; לדוגמה, הם אינם צריכים לחתום על גיליון זמן יומי.

רוב העובדים השכירים הפטורים אינם מוצעים בתשלום שעות נוספות. עובדים שכירים משלמים את שכרם ללא תלות במספר שעות העבודה במהלך שבוע עבודה.

משמעות הדבר היא כי עמדות רבות לשלם גבוה לא מקבלים שכר נוסף כגון זמן וחצי לעבוד במשך 40 שעות בשבוע.עם זאת, כמה משרות שכר נמוך עדיין זכאים לשלם שעות נוספות, על פי חוקי המדינה הפדרלית.

מצד שני, עובדים שעה הם בדרך כלל מסוגלים לקבל זמן וחצי של השכר לשעה עבור כל שעה של שעות נוספות עבודה. מעסיקים מסוימים אפילו לשלם פעמיים עבור החגים, אם כי זה לא חובה.

כמו כן, רוב השכירים נחשבים לעובדים פטורים, בעוד שרוב העובדים לפי שעה נחשבים לעובדים שאינם עובדים. יש, עם זאת, כמה יוצאים מן הכלל הזה. לדוגמה, ישנם כמה עובדים פטור שאינם שכירים (כגון אלה שמקבלים תשלום עבור עבודה מסוימת, כמו טכנאי מחשבים). יש גם כמה עובדים ללא שכר שהם שכירים, אבל תפקידם נופל תחת ההגדרה של nonexempt.

היתרונות והחסרונות למיקום השכר

יש כמה חסרונות אפשריים לעמדת שכר. לדוגמה, בדרך כלל אינך מצליח להרוויח שעות נוספות. זה אומר שאתה עובד לעתים קרובות שעות נוספות ללא תוספת שכר.

כמו כן, קשה יותר להפריד בין חיי הבית לעבודה כאשר יש לך משכורת. באופן כללי, עם משכורת המיקום, אתה צפוי לעתים קרובות לעבוד שעות נוספות כדי להשלים משימות (ללא תוספת תשלום), אשר יכול לחתוך לתוך החיים האישיים שלך.

עם זאת, ישנם יתרונות רבים לעמדה שכירים. משרות השכירים מבטיחות סכום מהימן, מדויק וצפוי בכל משכורת. זה יכול לספק תחושה של ביטחון לעובד שכיר.

כמו כן, סביר יותר שתקבלו הטבות בעמדה שכירה, במיוחד במשרה מלאה. הטבות אלה לעיתים קרובות מעבר הבריאות לכלול תרומות פרישה וחופשות בתשלום.

משרות שכירים לעתים קרובות יש מעמד נתפס גבוה יותר כותרות עבודה שנראים מקצועיים יותר. היסטוריית עבודה המכילה כותרות עבודה מקצועיות יכולה לשמש בסיס שיווקי יותר למשרות עתידיות מבחינה מקצועית.

כיצד לדעת אם משכורת המיקום מתאים לך

אם אתה מעריך את האבטחה של המשכורת הרגילה, מיקום שכר עשוי להיות אידיאלי בשבילך. ייתכן שתרצה גם לחפש משרות שכר אם אתה רוצה יתרונות נרחבים יותר. אם המצב לכאורה של עבודה הוא גורם פסיכולוגי חשוב בשבילך אז אתה יכול להעדיף עבודה בשכר.

עם זאת, אם אתה ערך שמירה על הפרדה ברורה בין עבודה לחיים בבית, ואם אתה לא אוהב את הרעיון של עבודה שעות נוספות ללא תשלום נוסף, אתה יכול להעדיף עמדה לפי שעה.