איך החברה שלנו טובה יותר מאשר המעסיק הנוכחי שלך?

אתה עומד לעזוב את העבודה שאתה לא באמת אוהב, ואתה מתכונן לראיין עבודה בחברה שאתה חושב הוא הראש והכתפיים מעל החברה הנוכחית שלך. זה בסדר להיות מתרגש על ההזדמנות החדשה, אבל זה חיוני כדי לדרוך בזהירות כאשר המראיין שואל שאלות הדורשות ממך להשוות את העבודה הנוכחית שלך לעבודה שאתה מקווה לקבל. קח רגע לחשוב לפני שאתה עונה על שאלות כגון, "איך החברה שלנו טוב יותר המעסיק הנוכחי שלך?"

כשנשאל שאלה זו, יכול המבקש עבודה לומר למראיין כי החברה הוא או היא עובדת היא פשוט נורא. אולי הוא מדבר על איך שהחברה מתייחסת לעובדים נורא, והוא שונא לעבוד שם. אבל מה אם החברה הנוכחית שלו או שלה קורה להיות לקוח גדול של החברה שבה הוא או היא מקווה לנחות עבודה? אין זה סביר כי מועמד במצב זה יישכר - ואין זה משנה אם הוא דובר אמת או לא. עם סוג זה של יחס, אין פשוט שום דרך שהוא או היא יכולה להיות מערכת יחסים חיובית עם הלקוח אם הוא או היא שונאת לעבוד עבורם.

הזמנה להבדיל את המעסיק הנוכחי שלך מן החברה הפוטנציאלית שלך מציג מלכודת פוטנציאלית, אם כי אחד מפתה מאוד. המראיין עשוי לבדוק אותך כדי לקבוע אם יש לך גישה שלילית או קושי עם סמכות.

בנוסף, הוא או היא יהיה גם להעריך אם עשית את שיעורי הבית שלך יש ציפיות ריאלי עבור הארגון של המראיין. אז, בזמן שאתה לא רוצה להגיד דברים רעים על המעסיק הנוכחי שלך, אתה לא צריך להלל את הבא או.

איך לענות על שאלות המעסיק הנוכחי שלך

אחד המפתח כדי לענות על שאלה זו היא לוודא שיש לך תצוגה מדויקת של החברה מנהלים עובדים. אתה צריך לדעת כי מה שאתה רואה בתור פוטנציאל מועיל באמת מתאים את הצעת החוק.

לעשות קצת מחקר על החברה ולא over-hype את ההזדמנות החדשה עם מקווה כי המראיין תיפול על ההתלהבות שלך gushing. הוא או היא תדע אם אתה לא מציאותי.

מפתח נוסף הוא להיזהר שלא להזכיר שום מידע שלילי על החברה הנוכחית שלך. שמירה על זה חיובי עושה את ההגיון ביותר במצב זה, גם אם ניסיון העבודה שלך הוא לא, או לא היה, הטוב ביותר. הגישה הבטוחה ביותר היא מסגרת המעסיק הנוכחי שלך בצורה חיובית, ולאחר מכן לב איך מעסיק פוטנציאלי הוא אפילו יותר אטרקטיבי לך.

תמיד לשמור את התשובה חיובית

אחת הדרכים להשיג מטרה זו היא להזכיר תכונות חיוביות של החברה החדשה אשר בונים על, אבל גם יעלה, את ההיבטים החיוביים של החברה הנוכחית שלך. לדוגמה, תוכל לומר:

"כאיש מכירות, אני מודאג מאוד מהצרכנים תופסים את איכות המוצרים שאני מוכר.מעסיק הנוכחי שלי יש מוניטין מוצק של איכות, אבל המשרד שלך הוא מוכר אוניברסלית כמובילה בתעשייה איכות ושירות.אז, אני אשמח לחלק מהצוות שלך ".

מקל על עובדות הימנע כל Hype

דבקות בעובדות חשובה, ופירוש הדבר הימנעות מהפניות לשיקולים סובייקטיביים כמו איכות הניהול ומנהיגות.

אין צורך להשמיץ את המעסיק הנוכחי שלך או לשים את המעסיק הפוטנציאלי על הדום. תהיה מציאותי. לדוגמה, תוכל לומר:

"אני נרגשת מכך שהחברה שלך הציגה שלושה מוצרים חדשים בשנה האחרונה, אשר צברה תאוצה וגדלה בנתח השוק, החברה הנוכחית נמצאת בשלב יציב יותר, והיא מייצרת מותגים ידועים ומכובדים, אך לא פתחה מוצרים חדשים שווקים ".

לעשות את זה מקצועי לא אישי

הדגש שלך צריך להיות ממוקם על היבטים של החברה אשר יאפשר לך להיות פרודוקטיבי ברמה מקצועית. לדוגמה, תוכל לומר:

"זה ההבנה שלי שאתה משקיע משאבים רבים להכשרת עובדים כדי לנצל את הטכנולוגיה העדכנית ביותר."

הצהרה כזו היא לא רגשית, לא אומר שום דבר רע על החברה הנוכחית שלך, ובעוד זה מעמיד את המעסיק הפוטנציאלי באור חיובי, זה לא מגוחך משתלט.

מה לא לומר מתי לענות על שאלה זו

זה הכי טוב כדי למנוע הפניות תכונות של תרבות ארגונית כי הם מועילים אישית. לדוגמה, "אני מוצא את היכולת לעבוד מהבית ומדיניות החופשה הנדיבה שלך להיות מאוד מושך", היא לא תשובה טובה, כי היא מתמקדת הצרכים שלך ולא את החברה עצמה.

אתה לא רוצה את מנהל גיוס לחשוב כי הסיבה היחידה שאתה רוצה את העבודה היא בגלל איך זה באופן אישי היתרונות שלך. כמובן, את היתרונות האישיים הפוטנציאליים כי עבודה חדשה עשויה להציע הם חשובים, זה פשוט לא משהו להעלות במהלך ראיון עבודה.

במקום זאת, אתה הרבה יותר טוב על התמקדות כיצד המיקום החדש ייהנו לך באופן מקצועי ולא כל היתרונות האישיים שתחוו אם שכרו. לאחר מכן, השלב הבא הטוב ביותר שלך הוא להסביר כיצד עובדים אתה ייהנה החברה.