ראיון שאלות על היסטוריית משכורות

לפעמים במהלך ראיון, הנושא של ההיסטוריה שכר עולה. זה רעיון טוב להיות מוכנים לדון בשכר במהלך כל ראיון, ולהיות מוכר מה פיצוי לצפות לתפקיד. היסטוריית המשכורות שלך עשויה לעניין את המעסיק הפוטנציאלי שלך, ואתה צריך לוודא שאתה יכול לדון בו בצורה מחמיאה ביותר.

יש לזכור כי במקומות מסוימים, אבל לא כולם, המעסיקים לא אמורים לשאול את המועמדים לעבודה שכר קודם שלהם. כמו כן, כמה מעסיקים אסרו שאלות ראיון לגבי ההיסטוריה שכר. אם תישאל כאשר אינך צריך להיות, עליך להחליט מה ברצונך לשתף וכיצד עליך להגיב.

המקום הטוב ביותר להתחיל הוא על ידי סקירת ההיסטוריה המשכורת שלך. שים לב לכל שינוי בשכר במהלך כל עבודה, כולל העלאות שכר, בונוסים ושינויים אחרים בהטבות שלך. אם אינך בטוח הסכום המדויק של משכורות הקודם שלך, לחזור לבדוק. מתן הנתונים הלא נכונים למראיין עלול לגרום לביטולה של הצעת העבודה. אם אתה מתקשה לזכור את המספרים המדויקים, לכתוב את המידע למטה, יחד עם התאריכים עבור כל שינוי לשלם. אתה יכול אפילו להביא את דף זה לראיון עבור ההפניה שלך.

אתה גם צריך לחקור את טווח השכר עבור מיקום היעד שלך, במיוחד אם זה פיצוי פיצוי גבוה יותר מאשר עבודות העבר שלך. שאלות על היסטוריית השכר יכול בקלות לעבור לדיון בציפיות השכר שלך. להיות מוכן להתמודד עם כל ההבדלים עבודה היעד שלך כי היה להצדיק משכורת גבוהה יותר ולהיות מוכנים להצביע על איך אתה מוכן לעמוד באתגרים אלה.

איך לענות

ודא כי מה שאתה אומר המראיין תואמת את מה שאתה רשום על יישום העבודה שלך. אל תגזים או תנפח את הרווחים שלך. מעסיקים רבים יבדקו הפניות ולאשר את היסטוריית השכר שלך לפני ביצוע הצעת עבודה. אי התאמה בין מה שאתה דיווח לבין מה המעסיק אומר יכול לדפוק אותך מתוך טענה על המיקום. ההוצאה קצת זמן נוסף אימות המספרים וכתיבת אותם יכול לעזור לך להימנע מטעות שעשויים לגרום לך את העבודה בטעות.

יחד עם ציון פשוט שלך מתחיל משכורות הסופי, זה גם רעיון טוב לרשום כל הטבות אחרות שקיבלת. אלה עשויים לכלול בונוסים או הטבות אחרות. שיתוף אלה עם המראיין יהיה להדגים דרכים אחרות המעסיק לשעבר שלך זיהה את הערך שלך.

אתה יכול גם לציין את כל השינויים הגדולים באחריות התואמים עם עליות שכר. זה יראה כי הבוס לשעבר שלך כיבד את העבודה שלך, וכי הרווחת הזדמנויות חדשות.

אם אתה עובר בתעשייה משלמים נמוך באופן מסורתי כמו במגזר ללא כוונת רווח לתעשייה גבוהה משלמים בתעשייה, להיות מוכן להצביע על ההבדלים לשלם עבור תחומים פונקציונליים דומים.

לבסוף, להסביר את כל חוסר עקביות המשכורת שלך. לדוגמה, אם השכר שלך ירד מכל סיבה שהיא, הסבר מדוע. אולי עברת לעבוד במשרה חלקית תוך כדי גידול משפחה, או השכר שלך ירד בעוד צורות אחרות של פיצוי (ביטוח, הטבות אחרות, וכו ') גדל. הצג את המראיין כי אתה עדיין עובד מוערך וכי הפיצוי שלך משקף כראוי את העבודה שעשית.

תשובות לדוגמה

• השכר הראשוני שלי היה $ X, והמשכורת הסופית שלי היתה $ Y. עם זאת, זה לא לוקח בחשבון את שישה בונוסים שקיבלתי תוך כדי עבודה שם.
• השכר הראשוני שלי היה X $. במהלך השנים, לקחתי על עצמי אחריות רבה יותר, כולל ניהול צוות שלי ופרויקטים פועל; אלה הם סוג של אחריות אני יודע שאתה מקווה המועמד האידיאלי שלך יכול להתמודד. בשל גידול זה באחריות, המשכורת הסופית שלי הייתה $ Y.
• כשהתחלתי לעבוד בחברה כסופר מענק במשרה מלאה, המשכורת שלי הייתה X $. עם הזמן, זה היה גדל ל $ Y, במידה רבה עקב הרשומה שלי בהצלחה של קבלת מענקים. כשהפכתי לעובד במשרה חלקית, המשכורת שלי היתה $ Z. עם זאת, המשכתי לקבל בונוסים שנתיים והטבות אחרות לעבודה יוצאת דופן שלי.

• נשכרתי כמנהל השיווק בחברה א 'בשכר של $ Y. כשהתחלתי לעבוד בחברה א ', פיקחתי על הכנסת מוצר ניקוי חדש. המכירות של המוצר עלו על הציפיות במהלך השנה הראשונה והשנייה, ואני גמלתי עם העלאה ל- $ Z, קידום למנהל שיווקי, ובונוס שנתי של 10%. זמן קצר לאחר מכן, התחלתי משפחה עם אימוץ התאומים שלי, והחליט downshift הקריירה שלי במשך 3 שנים. החברה שיכנעה אותי להישאר בתור אנליסט שיווקי במשך 3 ימים בשבוע עבור שכר מופחת של $ M.

• הייתי עושה $ L עובד כמנהל תקשורת עבור שלי ללא כוונת רווח המעסיק. אני הקריב תשלום בגלל האמונה שלי במשימה לתמוך במחקר סרטן. בהשוואת עמדות מנהל התקשורת במגזר הרווח באזורנו, שמתי לב כי משכורות גבוהות בכ -20%.