הצעות עבודה מותנות עם מיתרים מצורף

כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, כדי להיות בטוח להבין כל contingencies שעלולות לגרום לו להיות משוכפל לאחר מכן. לדוגמה, חברות מסוימות לבצע בדיקות רקע והמלצות, בדיקות אלה לא יכול להסתיים עד שאתה מקבל הצעה, או אפילו בזמן שאתה בעצם להתחיל לעבוד. תוצאות שליליות בבדיקות כאלה יכולות לגרום למשיכה, או שתסתיים אם כבר התחלת לעבוד.

וריאציה אחת שנויות במחלוקת במיוחד בנושא זה היא השימוש הגובר של בדיקות אשראי תעסוקה בקרב מעסיקים רבים. אנו דנים בנושא זה בפירוט תחת הכותרת 3 להלן.

• הצהרות שווא: לשים כל דבר לא נכון על קורות החיים שלך, על יישום תעסוקה או על שאלון החברה הוא מסוכן. אם יתגלו על ידי החברה, זה יכול להוביל rescission הצעה או פיטורין אם כבר התחלת לעבוד. סיכון זה ממשיך להתקיים גם אם הייצוג השקר שלך לא התגלה במשך מספר שנים, וגם אם יש לך הידור שיא עובד כוכבי בתקופה שבין הזמן.

  למספר ניכר של מעסיקים יש מדיניות של אפס סובלנות כלפי השימוש בשקרים על ידי מועמדים לעבודה, ואין להם למעשה כל הגבלה על אכיפתם. למרבה האירוניה, עם זאת, חברות רבות לפתות מועמדים עם מצג שווא משלהם. ברוב המקרים, למרבה הצער, עובדים שנשכרו על פי טענות כאלה יש מעט או ללא הזדמנות לתקן, לפחות לא בלי לפתוח הליך משפטי פוטנציאלי יקר.

• מעצרים, הרשעות ופעולות משפטיות: חברות בדרך כלל לשאול על מעצרים בעבר, הרשעות ופעולות משפטיות אחרות נגדך. הפרות תנועה קטנות בדרך כלל אינן נכללות במפורש בפניות כאלה. לפיכך, אם יש לך בעבר מברשות עם החוק שעלול לפגוע לשווק שלך כמבקש עבודה, לקבל ייעוץ מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. גם לבדוק את האפשרות של רשמית expunging רשומות מעצר.

  אם אתם מחפשים עבודה במדינה אחרת מזו שבה אתם מתגוררים, להיות בטוח כי עורך הדין מבין החוק הרלוונטי בשתי המדינות, כמו גם החוקים הפדרליים הרלוונטיים. אתה צריך לדעת בדיוק מה פרטים ביוגרפיים המעסיק פוטנציאלי מבחינה משפטית יכול לשאול על, ומה אתה צריך לעשות אם אתה נשאל שאלה לא חוקית. יש לזכור כי מעסיק רשאי לדחות אותך על סירוב לענות על שאלה בלתי חוקית, בטענה שאתה לא מתאים מסיבות אחרות.

• בדיקות אשראי: חברות מסוימות עורכות בדיקות אשראי על פוטנציאל עובדים. אמנם יש ראיות סותרות על כוח ניבוי שלה, כמה חברות מאמינים כי מישהו עם היסטוריית אשראי גרועה צפוי להיות עובד בעיה. עבור מועמדים צעירים אשר אין להם היסטוריית אשראי הוקמה, השימוש בדיקות אשראי על ידי המעסיק יכול להציג מחסום להיות שכרו. יש לציין כי קיימת תנועה פוליטית להגבלת השימוש בבדיקת אשראי כתמורה בהעסקת עובדים.
• טביעת אצבע: להיות מודעים לכך מוסדות פיננסיים רבים טביעת אצבע כל העובדים, כדי להקל על בדיקות רקע פלילית. זה מוכתב על ידי תקנות פדרליות כי בדרך כלל בר אנשים עם רשומות פליליות של תעשיית השירותים הפיננסיים. חברות בתעשיות אחרות גם טביעות אצבע עובדים, כאשר מותר על פי החוק, מאותן סיבות.

• מידע שגוי: רקע בדיקות אשראי בזמנים לחזור עם מידע שגוי שעלול להציב פגמים לא מוצדק על הרשומה שלך. להבין מה יש לך לתקן אם זה קורה לך.
• חדירה לפרטיות: אם אתה מאמין כי מעסיק פוטנציאלי הוא מנסה לפלוש הפרטיות האישית שלך במידה לא מוצדקת, לשקול מחדש אם אתה רוצה לעבוד שם. נוהלי העסקה של חברה לעיתים קרובות נותנים רמזים חשובים על האופן שבו היא מטפלת בעובדיה.
• שינוי תנאים עסקיים: מצע משותף הוא כי התנאים העסקיים יכולים להשתנות מהר מאוד לאחר הצעה עבודה הוארך. החברה עשויה להתחיל סיבוב של פיטורים הכולל את העבודה הציע לך רק. לחלופין, ייתכן עדיין יש עבודה, אבל זה עשוי להיות שונה באופן קיצוני ממה שחשבת שאתה מקבל. עבור כל הסיבות האלה, ועל אלה שהוזכרו קודם לכן, להיזהר לשמור על אפשרויות אחרות פתוחות כל עוד אתה יכול. בפרט, לא לדחות הצעות עבודה אחרים עד שאתה בטוח שאתה באמת יקבלו את אחד שאתה מעדיף.