מה להעלות אתה יכול לצפות מהמעסיק שלך?

תחזית מאי 2017 מ WorldatWork צופה כי להגדיל את התקציבים להגדיל את המעסיקים בארה"ב יגדל 3% בממוצע בשנת 2018 על פני רוב קטגוריות העובדים. תחזית זו היא למעשה ללא שינוי מ 3% כי המעסיקים תקציבים בשנת 2017. אלה מתוכננת 2018 תקציב השכר מגדילה את החשבון עבור התאמות עלות החיים המתוכננת ואת עליית הכשרון.

מנקודת מבט שנייה, ארגונים מחזיקים את הקו על העלאות שכר עבור עובדי ארה"ב. לדברי מרסר "2018/2019 ארצות הברית סקר תכנון פיצויים,' הגדלת תקציבי השכר ל - 2018 הם 2.8% - ללא שינוי מ - 2017 - ו צפוי להיות רק 2.9% בשנת 2019, למרות גורמים בולטים כמו הידוק שוק העבודה ושיעור גבוה של עובדים לעזוב מרצונם את עבודתם.

תחזיות אלה הן הגידול הממוצע שעובדים יכולים לצפות ב 2017, 2018 ו 2019. הם לא אחוז הגידול כי העובדים יכולים לצפות על פני הלוח. גם כאשר עובדים עושים עבודה דומה, המעסיקים הם יותר ויותר הבדל לשלם על סמך הביצועים.

מדוע כמה עובדים מקבלים שכר עולה?

למה כמה עובדים עושים יותר מאחרים לעבודה דומה? הם מקבלים באופן קבוע עליות שכר ועליות שכר. ארבע סוגיות תעסוקה שונות בעיקר כונן זה עובדה על עליות שכר. העלאה בתשלום תלויה ב:

• בתעשייה אתה מועסקים,
• את שוק העבודה ואת השוק מבוסס לשלם עבור העבודה שלך באזור שלך של המדינה,
• את שיטות התשלום ואת הפילוסופיה של הארגון שלך, ו
• את הביצועים שלך על העבודה שלך.

יותר ויותר, הבדל עליות שכר על ידי ביצועי העובד הוא הנורמה. עובדים עם ביצועים גבוהים, מעולה יכולים לצפות לקבל 4.5% עד 5%, ובמקרים מסוימים, עד 10% על סמך הביצועים שלהם.

לדברי קיפלינג'ר:

החברות צופות עלייה של 3%, בדומה לשנים שחלפו. אבל איך זה התקציב הוא בילה עשוי להשתנות על ידי אדם. עובדים בעלי הדירוג הגבוה ביותר יכולים לראות עליות בטווח שבין 4.5% ל -5%, בעוד שמבצעים נמוכים מקבלים עלייה בין 0.7% ל -1%. מענקים לעובדים שכירים צפויים להיות 11.6% מהשכר, בממוצע, עם תגמולים לפרויקטים מיוחדים או הישגים חד פעמיים שנקבעו ב -5.6% בממוצע.

הרבה חברות עושים את התהליך יותר על המשוב מאשר על דירוג הביצועים. זה אומר שיש הזדמנות אמיתית לשבת עם מנהל ולוודא שיש הבנה הדדית: מה באמת מצפים ממני, איך אני נמדד, ואיך זה ישפיע על המשכורת שלי?

עם זאת בחשבון, אם אתה מאוכזב על כמות להגדיל את השכר שלך, את השאלה החשובה ביותר, אתה צריך לשאול את המנהל שלך הוא הבא. "מה אני יכול לשפר על הביצועים שלי ואת התרומה, כך אני זכאי להעלות את שכר הגבוה ביותר בעתיד?"

ביצועי עובד יש השפעה על העלאות שכר

נתוני הפיצויים של מרסר משתווים באופן דומה. לדברי מרסר של 2017/2018 סקר תכנון תגמולים בארה"ב:

… התקציב הממוצע להגדלת הזכאות צפוי להיות 2.8% בשנת 2017, עם תחזיות עלייה קלה ל -2.9% בשנת 2018.

עליות שכר לעובדים בעלי ביצועים גבוהים - 7% מכוח העבודה - יהיו כמעט פי שניים מממוצע הביצועים, כאשר חברות ימשיכו להבדיל בין עליות שכר על סמך הביצועים.

מספר גדל והולך של מעסיקים תקצוב קידום מכירות דולר בנפרד מן השכר עולה. בנוסף לעליות שכר, עליות קידום מכירות כאחוז משכר הבסיס עולה, מרסר אומר כי זהו "סימן כי ארגונים מסתכלים פנימית על כישרון ועל התקדמות הקריירה כדי לשמור על עובדי מפתח ולא הסיכון לאבד אותם למתחרים."

קידום מכירות עולה, על פי סקר מרסר של 2016 בממוצע על 8% משכר, להשתנות לפי עבודה אבל עלה באופן קבוע עבור כל קבוצות העובדים. "למנהלים, עליות קידום המכירות עלו ל -9.1% משכר הבסיס (לעומת 8.4% אשתקד), ועבור אנשי מקצוע עלה ל -7.7% (לעומת 6.9% אשתקד).

עלות ההטבות מגדילה את שכר העובד

העובדים גם צריכים לשקול את העלות של היתרונות שלהם כאשר הם רואים את החבילה הכוללת פיצוי שלהם. באופן מסורתי, העובד הממוצע אינו מודע למספר הפיצויים הנוספים שסופקו בפועל על ידי המעסיק:

עלויות המעסיק לפיצוי עובדים בממוצע 35.28 $ לשעה עבד במרס 2017, כך דיווח היום (ב ') משרד העבודה האמריקני. השכר והמשכורות הממוצע עמד על 24.10 $ לשעה, והסתכם ב -68.3% מהעלויות הללו, בעוד שההטבות ממוצעות 11.18 $ והסתכמו ב -31.7% הנותרים. סך כל התמורה למעסיקים לעובדי התעשייה הפרטית עמדה בממוצע על 33.11 דולר לשעה. סך כל פיצוי המעסיק עלויות עבור המדינה ועובדי הממשלה המקומית בממוצע $ 48.24 לשעה עבד.

האם אתה מעוניין לראות את העלות הממוצעת של המעסיק שלך כדי לספק את היתרונות? תסתכל על עובדות ההטבה המהירה של מרסר לשנת 2017. התרשים מכיל את המגבלות השנתיות עד 2017 למטרות שונות של הטבות לעובדים, ההגדרה של עובדים עם פיצוי גבוה, מסים והטבות של ביטוח לאומי.

מחקר המשכורת שלך לפני ספינת קפיצה

האם אתה מאמין שהעבודה שלך שווה יותר כסף ממה שאתה עושה? אם כן, אתה לא לבד. בסקר שנערך בשנת 2015, מצא מרסר כי השכר הוא הפרס המוערך ביותר על ידי העובדים, אבל רק 55% מהעובדים מרוצים מה הם מרוויחים.

הממצא המעניין הוא, שכאשר משווים לנתוני השוק של הפוזיציות למשרות דומות, רק 19% מהקבוצה הם למעשה חסרי שכר; 17% משועממים יתר על המידה ו -34% מתוגמלים למדי.

האם אתה עדיין אחד העובדים כי הוא מחפש עבודה כי אתה מרגיש underpaid? אתה צריך להמשיך את המחקר בשוק ולאסוף נתונים מבוססי שוק כדי לקבוע אם אתה באמת underpaid. אתרים אלה יספקו לך מושג על מה אדם באזור שלך, עם העבודה שלך, ועם התפקיד שלך עשוי להפוך:

• Payscale.com: האתר המומלץ שבו מחקר מידע שכר. מדויקת מאוד עבור מקומות עבודה במערב התיכון.
• Glassdoor.com: עובדים ועובדים לשעבר לכתוב מידע שכר חברות שיעור.
• Salary.com: אתר אינפורמטיבי: קשקשים לשלם נוטים להיות גבוהים משקפים אזורים עירוניים גדולים. מצא אשף שכר שימושי.
• Monster.com: מצא אשף שכר חינם.

אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יש אתרי שכר וספרים המסייעים להם לקבל החלטות לגבי טווחי שכר. לפעמים, העובדים מורשים לגשת לטווחים אלה. סביר להניח שהם יהיו קרובים יותר לעובדים באזור שלך.

האתרים הלאומיים הגדולים הם לעתים קרובות לא מדויק כמו קטן מעסיקים אזוריים סקרים שבהם המעסיק שלך עשוי להשתתף בפועל.

אולי המעסיק שלך אפילו מפרסם את טווחי שכר עבור עבודות החברה אשר יכול להיות מועיל בחיפוש שלך כדי לגלות את הפוטנציאל שלך לשלם. לדברי שרם, מעסיקים נוספים חולקים מידע זה.

אתה עדיין רוצה להרוויח יותר כסף

בחנו את הנתונים הממוצעים הארציים בסקר Payscale.com עבור התעשייה והאזור שלכם. חקרת את משכורתך במחשבי השכר שסופקו לעיל. דיברת עם אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש שלך וגילית שאתה משולם כראוי. המשכורת שלך עשויה לשקף את שיטות התשלום ואת טווחי השכר הזמינים בארגון שלך.

אתה עדיין רוצה להרוויח יותר כסף, אם כי; מה האפשרויות שלך ואיך אתה יכול ללכת על להרוויח יותר כסף?

לא רק בעבודה הנוכחית שלך, אבל לאורך הקריירה שלך, אתה ואת הבחירות שאתה עושה יש השפעה עצומה על כמה כסף אתה עושה. יש לך אפשרויות. תסתכל על האפשרויות האלה.