מהו לוח עבודה של עובד?

לוח הזמנים של העובד כולל את הימים והשעות שבהם הוא צפוי לעבוד. ברוב המקרים, זה יהיה מספר מוגדר של ימים ושעות.

כאשר מחפשים מקומות עבודה, כדאי לדעת איזה סוג של לוח הזמנים עבודה שאתה מחפש. באפשרותך להשתמש במידע זה כדי לצמצם את חיפוש העבודה שלך ולעזור לך להתכונן לראיין שאלות הקשורות ללוח הזמנים של העבודה.

קרא להלן תיאורים של לוחות זמנים עבודה שונים, וכן עצות כיצד להשתמש במידע על לוחות זמנים עבודה כדי לעזור לך למצוא את העבודה המתאימה לך.

לוח העבודה "9-5"

לוח הזמנים "9-5" הוא לוח הזמנים השכיח ביותר בעבודה, המחייב את העובדים לעבוד בימים שני עד שישי, בין השעות 09:00 ל -17: 00. עם זאת, עבודות רבות שונות מעט לוחות הזמנים שלהם. לדוגמה, חלק מהעבודות "9-5" הן בימים רביעי עד יום ראשון, במקום בימים שני עד שישי. אחרים דורשים עובדים עובדים מ 8 בבוקר עד 6 בערב. או קבוצה אחרת מעט שונה של שעות.

השינויים בלוח הזמנים הם תוצאה של סוג העבודה והחברה. מסעדה מארחת אולי צריך לעבוד מ 4 עד חצות, למשל, או מאבטח אולי צריך לעבוד בן לילה.

Shift עבודה בתוספת

שינוי לוחות הזמנים של העבודה מתרחש כאשר חברה מחלקת את היום למשמרות ומקצה לעובדים לעבוד תקופות זמן קבועות. לפעמים משמרות אלה משתנות מיום ליום או שבוע לשבוע (אלה ידועים כמו לוחות זמנים מסתובבים), בעוד פעמים אחרות עובד הוא שכרו לעבוד משמרת מסוימת (אלה ידועים לוחות זמנים קבועים).

יש גם לוחות זמנים משופרת שינוי, שבו חברות לא לרוץ 24/7, אבל במקום לפתוח מוקדם וסגור מאוחר. העובדים לוקחים משמרות במשך כל שעות היום כדי לכסות את השעות האלה. לדוגמה, ייתכן שמישהו יעבור משעה 7:00 עד 16:00, בעוד שאדם אחר עשוי לעבור משעה אחת. עד 10 בלילה

עבודה Shift הוא נפוץ במיוחד ברפואה, שם רופאים ואחיות רבים לעבוד על לוח הזמנים משמרת סיבוב. קריירות אחרות, כי בדרך כלל יש לוחות זמנים המשמרת הן אכיפת החוק, הביטחון, הצבא, תחבורה, קמעונאות, בין היתר. לוחות הזמנים של המשמרות עשויים להיות לסירוגין במשמרות יום ולילה, עבודה של ארבעה ימי משמרות ולאחר מכן שלושה ימי חופשה, עבודה של ארבע משמרות של שתים-עשרה שעות בשבוע, או שילוב אחר של משמרות.

לוח עבודה גמיש

לוחות זמנים אחרים לעבודה גמישים. לוחות זמנים גמישים מאפשרים לעובדים לשנות את הגעתם ואת עזיבתם, ולעתים אף לבחור את הימים שבהם הם עובדים. לדוגמה, חברה עשויה לאפשר לעובדים להיכנס בכל עת שהם רוצים, כל עוד הם משלימים 8 שעות עבודה מדי יום.

לחברות אחרות יש לוחות זמנים קלים יותר, אך עדיין גמישים. לדוגמה, ארגון עשוי לאפשר לעובדים להגיע בכל עת בין השעות 9: 00-11: 00, ולהשאיר בכל עת בין 5:00. ו -7: 00 הם יכולים גם לקחת יום חופש במהלך השבוע, כל עוד הם מגיעים ביום סוף השבוע.

לוחות זמנים במשרה חלקית ובזמן מלא

הגדרה סטנדרטית של עובד במשרה מלאה הוא מישהו שעובד 40 שעות בשבוע, אבל אין שום הוראה רשמית משפטית. כמו כן, אין קו מנחה חוקי למספר שעות העבודה של עובדים במשרות חלקיות בשבוע - הוא פשוט מוגדר כמי שעובד פחות שעות בשבוע מאשר עובד במשרה מלאה באותה חברה.

הבדל נפוץ בין עובדים במשרה מלאה לבין חלקית הוא לוח הזמנים: עובדים במשרה מלאה יש לעתים קרובות לוח זמנים מוגדר, אשר אינו משתנה בין שבוע לשבוע. לעתים קרובות, הם לא צריכים שעון או שעון החוצה. אמנם זה יכול להיות גם במקרה של עובדים במשרה חלקית, לוח הזמנים של העובד במשרה חלקית לעתים קרובות משתנה מאוד על בסיס עונתיות, העסק של החברה, וגורמים אחרים.

הבדל נפוץ נוסף הוא כי עובדים במשרה מלאה נוטים יותר לקבל הטבות כגון ביטוח בריאות, זמן חופשה בתשלום, זמן חולה. אלה הם לעתים קרובות לא ניתנה לעובדים במשרות חלקיות.

לבסוף, רוב העובדים במשרה מלאה נחשבים פטורים, כלומר, הם אינם נדרשים לשלם שעות נוספות. רוב העובדים במשרה חלקית נחשבים ללא פשרות, כלומר, הם מקבלים שעות נוספות עבור כל עבודה נוספת לאחר 40 שעות עבודה בשבוע.

לוח זמנים עבודה חיפוש עבודה שלך

כאשר חיפוש עבודה, אתה צריך לחשוב על איזה סוג של לוח הזמנים עבודה שאתה רוצה. כאשר מסתכלים על רישומים עבודה, רק לבקש משרות שיש להם לוחות זמנים אתה יודע שאתה יכול להתמודד. לדוגמה, אם אתה מחפש עבודה במשרה חלקית, לא חל על משרות במשרה מלאה.

אתרי חיפוש עבודה רבים יש אפשרות תחת "חיפוש מתקדם" המאפשר לך לצמצם את החיפוש לפי סוג של לוח זמנים. זה יכול לעזור לך למצוא עבודות המתאימות לך.

גם להיות מוכנים לענות על שאלות ראיון על לוח הזמנים עבודה. לדוגמה, אם זה עבודה תובענית במשרה מלאה, המעסיקים עשויים לשאול שאלות על האם אתה יכול להתמודד עם שעות עבודה ארוכות. אם אתה מתראיין לעבודה עם לוח זמנים גמיש או משמרת, להיות מוכן לענות על שאלות על איך אתה גמיש.

כאשר אתה נשכר, אתה צריך להרגיש את לוח הזמנים של העבודה שלך. אתה צריך לברר את מצב ההעסקה שלך ואת זכאות עבור החברה סיפקה הטבות על בסיס אם אתה במשרה מלאה או במשרה חלקית.

המדינה והחוקים הפדרליים

אין כל דרישות בנוגע לתזמון ומה שעות העבודה של העובד, מלבד דרישות חוק העבודה של ילדים לקטינים מתחת לגיל 18.

חוקי העבודה הוגנים (FLSA) דורשים מעובדים ללא שכר לקבל שעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 שעות. ודא שאתה יודע אם אתה עובד פטור או לא.

לקבלת מידע נוסף על חוקי העבודה שלך, במיוחד לוחות זמנים גמישים, עבודה משמרת, וכל עבודה בלילה, ראה אתר האינטרנט של משרד העבודה.