• 2024-06-30

סעיף 5 לקוד ההתנהגות הצבאי של ארצות הברית

Adúltero? Eu? (Homilia Diária.1434: Segunda-feira da 5.ª Semana da Quaresma)

Adúltero? Eu? (Homilia Diária.1434: Segunda-feira da 5.ª Semana da Quaresma)

תוכן עניינים:

Anonim

כשנשאלתי, האם עלי להיות שבוי מלחמה, אני נדרש לתת שם, דרגה, מספר שירות ותאריך לידה. אני אעמוד על מנת לענות על שאלות נוספות לכל היותר. אני לא אעשה הצהרות בעל פה או בכתב נאמנות למדינה שלי ובעלי בריתה או מזיק לעניינם. (סעיף V)

כאשר נחקר, נדרש שבויים על ידי אמנות ג'נבה ואת CoC והוא מותר על ידי UCMJ, לתת שם, דרגה, מספר שירות, ואת תאריך הלידה. על פי אמנות ג'נבה, אין לאויב זכות לנסות לכפות על שבוי לספק מידע נוסף.

עם זאת, זה לא מציאותי לצפות שבוי ימשיך להיות מוגבל במשך שנים, כשהוא מציין רק שם, דרגה, מספר שירות ותאריך לידה. ישנם מצבים רבים של שבויי מלחמה שבהם מותרים סוגים מסוימים של שיחות עם האויב.

לדוגמה, שבוי מותר, אך לא נדרש על ידי ה- CoC, UCMJ, או אמנות ג'נבה, כדי למלא את "כרטיס לכידת" של ג'נבה, לכתוב מכתבים בבית ולהתקשר עם שבויים בנושאי ניהול המחנה ובריאותו רווחה.

השב"כ הבכיר נדרש לייצג שבויים עמיתים בענייני ניהול המחנה, הבריאות, הרווחה והתלונות. עם זאת, השבויים חייבים תמיד לזכור כי האויב ראה לעתים קרובות השבויים כמקור חשוב של מידע צבאי ותעמולה כי הם יכולים להשתמש כדי לקדם את המאמץ המלחמתי שלהם.

לפיכך, על כל שבוי לנקוט משנה זהירות בעת השלמת "כרטיס לכידה", כאשר הוא מתקשר עם השובה, וכאשר הוא כותב מכתבים. שבוי חייב להתנגד, להימנע, או להתחמק, ​​גם כאשר כפוי פיזית ונפשית, כל מאמצי האויב כדי להבטיח הצהרות או פעולות שעשויות לקדם את הגורם של האויב.

דוגמאות של הצהרות או פעולות שבויים צריכים להתנגד כוללים מתן הודאות בעל פה או בכתב; ביצוע הקלטות תעמולה ושידור ערעורים לשבויים אחרים כדי לעמוד בדרישות הכובש הלא נאותות; ערעור על כניעה או שחרור של ארה"ב; התמודדות עם ביקורת עצמית; ומתן הצהרות או הודעות בעל פה או בכתב מטעם האויב או מזיקות לארצות הברית, לבעלות בריתה, לכוחות המזוינים או לשבויים אחרים. שבויים השתמשו בתשובות של שבויים לשאלות אישיות, שאלונים או היסטוריה אישית כדי ליצור הצהרות לא ראויות כמו אלה המפורטות לעיל.

שבוי צריך להכיר בכך שהאויב עלול להשתמש בכל הודאה או הצהרה כחלק מהאשמה שווא כי השבוי הוא פושע מלחמה ולא שבוי. יתר על כן, מדינות מסוימות הסתייגו מאמנות ג'נבה (סימוכין) (ז), שבהן הן טוענות כי הרשעת פושע מלחמה גורמת לשלול את מעמדו של הנאשם. מדינות אלה עשויות לטעון כי השבויים מוסרים מהגנה לפי ההתייחסות (ז), וכך נשללת הזכות להשבתם, עד שהאדם יורה למאסר.

אם השב"כ מגלה כי תחת כפייה אינטנסיבית, הוא חושף בטעות או בטעות מידע לא מורשה, חבר השירות צריך לנסות להתאושש ולהתנגד בשורה חדשה של הגנה נפשית.

נסיון השבויים הוכיח שלמרות שישיבות החקירה של האויב עשויות להיות אכזריות ואכזריות, אפשר בדרך כלל להתנגד אם יש רצון להתנגד.

הדרך הטובה ביותר עבור שבוי לשמור על אמונה עם ארצות הברית, שבויים אחרים, ואת עצמך היא לספק את האויב עם מעט מידע ככל האפשר.

מה אנשי צבא צריך לדעת

באופן ספציפי, חברי השירות צריכים:

  • היכרות עם ההיבטים השונים של תהליך החקירה, שלביו, הנהלים, השיטות והטכניקות של החקירה, מטרות החוקר, עוצמותיו וחולשותיו.
  • הבינו כי אמנות ג'נבה ו- CoC מחייבות שבוי לחשוף שם, דרגה, מספר שירות ותאריך לידה, כאשר נחקר. להבין כי שבוי חייב להימנע מלהשיב על שאלות נוספות. שבויים מעודדים להגביל גילוי נוסף באמצעות טכניקות התנגדות כגון הטענה חוסר יכולת לספק מידע נוסף בגלל הזמנות קודמות, זיכרון לקוי, בורות, או חוסר הבנה. שבוי לעולם לא ייתן מרצונו החופשי מידע נוסף, אך עליו להתנגד לכך, גם אם הוא כרוך בהתעלות נפשית וגופנית.
  • להבין כי קצר מוות; אין זה סביר כי שבוי עשוי למנוע חוקר אויב מיומן, תוך שימוש בכל שיטות הכפייה הפסיכולוגיות והפיזיות הזמינות, מלהשיג מידה מסוימת של ציות על ידי השבוי עם דרישות הכובש. עם זאת, להבין כי אם החוקר לוקח את חבר השירות בעבר נקודת סיבולת מקסימלית, השבויים חייבים להתאושש ("לחזור" בחזרה) מהר ככל האפשר ולהתנגד כל מאמץ עוקב מנצל ברציפות לכל היותר. להבין כי תשובה כפויה על נקודה אחת אינה מסמיכה את המשך הציות. השב"כ חייב לעמוד בפני תשובה נוספת בפגישת החקירה הבאה.
  • להבין כי CoC מסמיך שבוי כדי לתקשר עם השובה על בריאות הפרט או ענייני הרווחה, וכאשר רלוונטי, על עניינים שגרתיים של ניהול המחנה. שיחות על אלה VI. אינם נחשבים כמסר מידע בלתי מורשה.
  • להבין כי השבויים עשויים לספק מידע מוגבל על מצב המשפחה כתובת בכתובת השלמת כרטיס לכידת ג 'נבה.
  • להיות מודעים לכך שבוי יכול לכתוב התכתבות אישית.
  • היו מודעים לכך שלשובה תהיה גישה מלאה הן למידע שבכרטיס הלכידה והן לתוכן ההתכתבות האישית.
  • היכרות עם הסיבות והשיטות של הכובש לניסיון לשבץ שבויים בפעולות תעמולה פנימיות וחיצוניות. הבינו כי על שבוי מלחמה להשתמש בכל האמצעים העומדים לרשותו כדי להימנע מלהשתתף בפעילויות כאלה, ולא להצהיר הצהרות בעל פה או בכתב על נאמנות לארה"ב או לבעלות בריתה, או לפגוע בשבוייהם של אחרים.
  • היכרות עם הסיבות והשיטות של הכובש לניסיון לשכנע את השבויים מבחינה פוליטית. היכרות עם שיטות ההתנגדות לאינדוקטרינציה כזו.
  • הבינו כי גם כאשר כפוי מעבר לשם, דרגה, מספר שירות, תאריך לידה ותביעות של אי-יכולת, ניתן לסכל מאמציו של חוקר להשיג מידע שימושי באמצעות שימוש בתחבולות ובתחבולות נוספות.
  • להבין ולפתח אמון ביכולת להשתמש כראוי את תחבולות ותחבולות שנועדו למנוע חקירה מוצלחת.

הוראות מיוחדות לכוח אדם ולכמרים (סעיפים V ו- VI).

סעיפים אלה והסבריו חלים גם על אנשי רפואה ועל כוהנים ("כוח אדם שמור"). הם נדרשים לתקשר עם שובה בקשר עם אחריותם המקצועית, בכפוף למגבלות הנדונות בסעיף I, V ו- VI.

  • מאמר 1
  • סעיף 2
  • סעיף 3
  • סעיף 4
  • סעיף 5
  • סעיף 6

מאמרים מעניינים

ארה"ב אסטמה צבאית ADD / ADHD מדיניות

ארה"ב אסטמה צבאית ADD / ADHD מדיניות

הצבא ריכך את הסטנדרטים לגבי ADD, ADHD ואסטמה. גלה אם אתה זכאי לשירות.

איך להכריז על הצטרפותו של עובד חדש לצוות

איך להכריז על הצטרפותו של עובד חדש לצוות

צריך הודעה חדשה לעובד? דוגמאות אלה מאפשרים לעובדים שלך לדעת כי עובד חדש מתחיל. הם מכינים אותם לקבל את פני העובד החדש.

המחלקה החדשה של העבודה הנחיות על התמחויות

המחלקה החדשה של העבודה הנחיות על התמחויות

משרד העבודה פרסמה הנחיות חדשות עבור חברות גיוס מתמחים וזה הכרחי כי המעסיקים לדבוק בכללים.

הנה הודעות לדוגמה ברוכים הבאים עובד חדש

הנה הודעות לדוגמה ברוכים הבאים עובד חדש

אלה מדגם הודעות עובד חדש להציג את העובד החדש, לספר לעבודה על העבודה, ולספק מידע על המיקום. ראה דוגמאות.

צלם בעלי חיים תפקיד: משכורת, כישורים ועוד

צלם בעלי חיים תפקיד: משכורת, כישורים ועוד

צלמי בעלי חיים ללכוד תמונות עבור מגוון של שקעים, והתמחויות שלהם יכול לנוע בין דיוקנאות לחיות מחמד לתמונות חיות בר.

אוריינטציה עובד חדש: Onboarding עובד

אוריינטציה עובד חדש: Onboarding עובד

הנה מה יגרום עובד חדש להרגיש בברכה לעזור לעובד החדש להרגיש משולבת מוערך בעבודה החדשה.