החברה מדיניות בדיקות סמים

בהתאם למדינה שבה אתה גר או המעסיק שעבורו אתה עובד, ייתכן שתידרש להשתתף המנדט ו / או בדיקות סמים אקראיות.

שמונה עשרה מדינות כוללות כיום הוראות בדיקות סמים בקודים המשפטיים שלהם. סוכנויות פדרליות כגון משרד התחבורה ומשרד ההגנה דורשות גם את תעשיות, עובדים, וקבלנים אשר הם מווסתים ליישם תוכניות בדיקות סמים ומדיניות. בנוסף, חוק אומניבוס הפדראלי להעברת עובדים (OTETA) מחייב את כל המפעילים של כלי טיס, כלי תחבורה המוניים, ציוד רכבות וכלי רכב מסחריים להיבדק לצורך שימוש בסמים ו / או אלכוהול.

חברות אשר מסננים שימוש לא חוקי בסמים ואלכוהול עשויים להציג בפני המועסקים מועמדים לעבודה לפני העסקה. כמו כן, ניתן לעיין בעובדים לצורך שימוש בסמים ו / או אלכוהול במרווחי זמן אקראיים או מסיבות כאשר נקבע על - ידי מדיניות החברה ומותר על פי חוק המדינה.

חברות אשר סמים הבדיקה בדרך כלל יש סמים בכתב מדיניות אלכוהול, מופץ לכל אנשי, להסביר מתי ואיך מועמדים לעבודה, עובדים חדשים, עובדים הנוכחי ניתן לבדוק שימוש בסמים ו / או אלכוהול.

לדוגמה החברה סמים בדיקות מדיניות שפה

כפי שמותר על ידי חוק המדינה, מועמדים לעבודה עשויים להיות סמים הוקרן כחלק מתהליך ההעסקה. עובדים חדשים יכולים להיבדק לפני או אחרי ראיונות ובמהלך השכר החדש.

העובדים צריכים לצפות להיות סמים ו / או אלכוהול נבדק לפני קבלת קידום כאשר תאונה בזמן העבודה מתרחשת, או בכל זמן אחר כפי שנחשב על ידי מחלקת משאבי אנוש שלנו או מנהל איכות הסביבה שלנו בטיחות. הגשת בדיקות סדירות מתוזמנות ואקראיות היא תנאי מתמשך של תעסוקה לכל העובדים.

סוגי בדיקות סמים

• • טרום תעסוקה סמים בדיקה: כל המועמדים המוצעים עבודה עם החברה ייבדקו עבור סמים כחלק את העבודה לאחר העבודה הצעה תהליך ההקרנה. כל מדינה יש חוקים משלה לגבי טרום תעסוקה בדיקות סמים, ולכן זה מועיל לדעת את הזכויות שלך במדינה המתאימה. במדינות מסוימות, לדוגמה, בדיקות סמים כפופות לחוקי מידע אישיים, ולכן הן מוגבלות בכמות המידע שהן יכולות להעביר למעסיקים.
  • בדיקה אקראית של תרופות: עובדים עשויים להיות נבחרים באופן אקראי עבור בדיקות סמים בכל עת. בדיקות אלו הן בלתי צפויות ובלתי צפויות על ידי העובדים. על פי משרד העבודה, העובדים שוכנים בבריכת בדיקות לוטו כמו שנבחרו באקראי. לעתים קרובות, הבחירה היא אלקטרונית כדי להבטיח כי העובדים היו למעשה נבחר באופן אקראי. תהליך הבחירה האקראית יוצר גם סיכוי שווה לכל העובדים להיבחר לבדיקה. בדיקות סמים אקראיות יש מעט מאוד ללא הודעה מוקדמת, המהווה הרתעה יעילה לשימוש בסמים עובד.
  • עבור סיבה בדיקות סמים:העובדים עשויים להיות נדרשים להגיש לבדיקת סמים אם החברה סבורה שהם היו תחת השפעת סמים או אלכוהול על העבודה, אם היעדר unexcused מעבודה או איחור הוא בעיה, או אם הביצועים נראה כי מושפעים על ידי סמים או אלכוהול התעללות. עבור בדיקות סמים סיבה היא לא רק כדי לבדוק שימוש בסמים על העבודה, אלא גם קובע שימוש במהלך שעות מחוץ לעבודה ו / או בבית.
  • בדיקת תאונות לאחר המוות: כל עובד המעורב בתאונת עבודה או פציעה במהלך העבודה עשוי להיבדק לשימוש בסמים או באלכוהול. תאונות אלה יכולות לכלול רשלנות של הנהג, פגיעה במקום העבודה עם טיפול רפואי או הרחק מהמקום, נזק משבית או הסרת רכב.

כל מועמד או עובד אשר בדיקות חיוביות לשימוש בסמים בלתי חוקיים לא יתקבלו או יקודמו, עשוי להיות כפוף לפעולה משמעתית נדרש להשתתף ייעוץ התמכרות לסמים, והוא עשוי להסתיים מהעבודה.

סירוב מבחן תעסוקה המבוסס על תעסוקה

במקרה של הצעת עבודה, המעסיק לא יכול להכריח אותך לקחת בדיקת סמים. עם זאת, סירוב לקחת את המבחן עלול לגרום הצעה לבטל את העבודה. העובדים הנוכחיים יכולים גם להיות מופסק, מוריד, או מושעה על סירוב בדיקת סמים.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.