עצות לטיפול בפרישת עובדים

גם המעסיק הטוב ביותר יש עובדים להתפטר. לא משנה את סביבת העבודה שלך או יחסי עובד חיובי שלך, העובדים להתפטר מסיבות שאינן בשליטתך. לפעמים הם מתפטרים מסיבות שאינן בשליטתם המיידית.

הם מתפטרים למשרות חדשות והזדמנויות טובות לקידום. הם מתפטרים לחזור לבית הספר או לעבור ברחבי הארץ. הם להתפטר כאשר בן הזוג שלהם לוקח עבודה במדינה אחרת בתחום התעסוקה קשה למצוא. הם עוזבים כי הם רוצים יותר כסף ממה שאתה יכול להרשות לעצמך לשלם. הם גם לעזוב אם יש להם ילדים, כך שהם יכולים לעבור לאזור עם בתי ספר טובים יותר או שבו המשפחה שלהם יכול לתמוך בהם כמו הילדים זקוקים לטיפול וצמיחה.

הסיבות מדוע עובד יכול לעזוב את העסק שלך הן אינסופיות ומאתגר לך כמו מעסיק. לא משנה מה הסיבות להתפטרות העובדים, אלה הם ההליכים המומלצים למעסיקים לעקוב כדי להתמודד עם התפטרות עובד.

כאשר העובדים מתפטר

עובדים לעיתים קרובות לספר הבוס שלהם הראשון כאשר הם להתפטר מעבודתם. הבוס צריך ליידע את העובד כי הצעד הראשון בתהליך ההתפטרות הוא לשלוח מכתב התפטרות למשרד משאבי אנוש. זה מפעיל את כל סוף התעסוקה אירועים הדרושים סיום העסקה. הבוס צריך ליצור קשר עם HR מיד לתכנן עובד חלופי.

כיצד לפעול כאשר העובדים להתפטר

התפקיד שלך, לא משנה מה הסיבה להתפטרות העובד, הוא לפעול בחן, כבוד ומקצועיות. לברך את העובד אם ההזדמנות נשמע כמו קידום או צעד אחר שיפור הקריירה.

עבוד עם מנהל העובד ועמיתיו כדי לוודא שמסיבת סיום מתאימה מתוכננת או שיש סיכוי לחלוק זיכרונות ומשקה במסבאה מקומית או בכוס קפה בבית קפה. אתה רוצה הזיכרון האחרון של כל עובד של המשרד שלך להיות חיובי ומקצועי. אתה רוצה את העובד להרגיש כאילו היתה לו הזדמנות מיוחדת תוך כדי עבודה עם הארגון שלך.

במהלך הזמן הזה, הנה כיצד לטפל בפרטים כאשר העובד מתפטר.

סיום רשימת משימות

לאחר קבלת מכתב ההתפטרות הרשמי של העובד, עבוד עם המפקח של העובד כדי לוודא כי השבועיים האחרונים של העובד יהיו חיוביים ותורמים. אם העובד סיפק את ההודעה הסטנדרטית והצפויה של שבועיים, יש לך מספיק זמן לעטוף את העבודה של העובד.

אם העובד נתפס כאיום על העבודה השוטפת ועל הסביבה עבור העובדים האחרים שלך, אתה יכול ללוות את העובד מן העבודה ולסיים את יחסי העבודה באופן מיידי.

זהו, למרבה המזל, מצב נדיר, כך שאתה בדרך כלל יש הזדמנות לעטוף את העבודה של העובד להעביר את העבודה לעובדים אחרים תוך כדי להתחיל את הגיוס של החלפת העובד.

או שאתה יכול לחשוב מחדש על ארגון העבודה ואת המחלקה כולה. התפטרות עובד היא גם הזדמנות לשינוי מבני.

אתה גם רוצה לעבוד על:

• מתכננים את הגיוס לעובד החלופי
• קיום ראיון יציאה עם העובד המסתיים
• גימור כל פריט ברשימת הסיום של סיום העבודה.

אתה יכול לנהל את התפטרות העבודה, כך שאתה למזער את ההשפעה של אובדן העובד על העבודה שלך ואת סביבת העבודה. אם אתה מטפל בתהליך בצורה יעילה, העובד היוצא משאיר בידיעה כי תרמה והוסיפה ערך במהלך עבודתה. בצע את הנהלים הרגילים שלך בסוף העבודה שלך סיום רשימת העבודה של היום האחרון של העובד.

עוד על פרישה

• למעלה 10 סיבות לעזוב את העבודה שלך
• איך להתפטר מן העבודה שלך
• הכל על התפטרות
• מבוא לכתבי פרישה