ההגדרה והמטרה של תעסוקה בעת הצורך

תעסוקה עתידית מתארת ​​את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים בכל מדינה כמעט. סוג זה של יחסי עבודה פירושו כי החברה אינה מציעה קביעות או הבטחת עבודה לכל תקופה לכל עובד ללא חוזה עבודה או הוראה בכתב מאת המנכ"ל / הנשיא.

עם העסקה, החברה או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת, עם או ללא סיבה, ועם או ללא הודעה מוקדמת.

הציפיות של המעסיק

תעסוקה לא תביא לכך שמעסיקים יכולים לשגר עובדים באופן שרירותי ללא תקשורת בתום לב, הוגנות ופרקטיקות שאינן מפלות. בתי המשפט מוצאים יותר ויותר עבור עובדים הליטיגציה כאשר המעסיק אומר לעובד כי הוא נתן לו ללכת בכל עת.

מעסיקים חייבים להפגין מאמץ בתום לב לתקן את ביצועי העובד או את שאר הנושאים שהביאו להפסקת העסקה. המעסיק צריך לתעד את בעיות הביצועים של העובד ואת המאמצים שנעשו כדי לסייע לעובד לשפר.

תיעוד זה מוגש ברשומות העובדים של העובד. אם תביעה נגרמת כתוצאה מסיום העסקה, המעסיק מוגן על ידי התיעוד שהוביל עד סיום ההעסקה. זה נכון במיוחד אם כל המסמכים חתומים על ידי העובד כדי לציין כי היא ראתה את המסמכים.

הציפיות של העובד

כמו כן, לעובד יש מחויבויות מסוימות למעסיק. בין אלה הם לעבוד עם מיומנות סבירה טיפול, לבצע הזמנות המעסיק המשפטי ולא לחשוף מידע סודי החברה. מומחים ממליצים כי עובד נותן המעסיק שלו הודעה של שבועיים כאשר הוא עזב. הודעה זו מאפשרת למעסיק ולעובד לסדר את הקצוות הרופפים. זה גם נותן המעסיק את ההזדמנות להתחיל לחפש עובד חדש לפני הישן משאיר, למזער את כמות הזמן את המיקום הוא מלא.

לעולם לא אש עובד רק בגלל שאתה יכול

"כי יש לנו ב-תעסוקה" לא צריך לשמש את הסיבה לפטר עובד. משאבי אנוש ועובדי עורכי דין בתחום התעסוקה יכולים להיות שונים במידה ניכרת על כמה לספר לעובד בפגישת הסיום, אך לא HR ולא עורך הדין היו ממליצים לומר לעובד שהסיום הוא בגלל המעסיק פחית.

זה הרבה יותר טוב להתייחס להיסטוריה של בעיות ביצועי העובד שתועדו לאורך הדרך. כל שעליך לעשות הוא לספר לעובד כי בשל כל בעיות הביצועים דנו בעבר, עבודתו מסתיימת.

דוגמה תעסוקה ב-האם מדיניות

זה רעיון טוב עבור המעסיקים לכלול מדיניות ב- a-will- מדיניות בספרי העובד שלהם לעיון קל. להלן דוגמה אשר צריך להיות מותאם אישית לעסק שלך.

החברה אינה מציעה קביעות או כל צורה אחרת של תעסוקה מובטחת. או החברה או העובד יוכלו לסיים את יחסי העבודה בכל עת, עם או ללא סיבה, עם או ללא הודעה מוקדמת. זה נקרא תעסוקה ב-הרצון.

מערכת יחסים זו תתקיים ללא תלות בהצהרות או במדיניות אחרות הנכללות במדריך זה או בכל מסמכי חברה אחרים או בהצהרה מילולית אחרת.

משמעת פרוגרסיבית ותעסוקה בעת הצורך:

בעוד שהחברה רשאית לבחור לפעול על פי נוהל משמעת פרוגרסיבי שלה, החברה אינה מחויבת לעשות כן. שימוש משמעת פרוגרסיבי הוא על פי שיקול דעתה הבלעדי של החברה בעבודה במקום העבודה.

חריגים למדיניות התעסוקה:

איש מלבד מנכ "ל החברה / נשיא החברה רשאי להיכנס לכל סוג של יחסי עבודה או הסכם העומד בניגוד להצהרה הקודמת. כדי להיות ניתן לאכיפה, יחסים או הסכם כזה חייבים להיות בכתב, חתומים על ידי מנכ"ל / נשיא, נוטריוני.