למה האמריקאים מרגישים אשמים על השימוש הטבות נופש

ככלל, האמריקנים עובדים קשה וחדשניים. ההתלהבות הזאת היא מה שבנה את האומה שלנו ומה שממשיך להחזיק בה היום, אפילו בתוך מהומה חברתית ופוליטית. עם זאת, עבודה יותר מדי יכול להיות דבר רע. כלומר, על פי סקרים שנעשו לאחרונה, כי האמריקנים עוזבים יותר מדי ימי חופשה על השולחן מדי שנה.

ארגון הזמן שעוקב אחר השימוש בהטבות חופשה ותומכים באיזון עבודה-חיים גדול יותר, מומלץ במדינת הנופש האמריקאית 2017, כי 54% מהאמריקאים היו בעלי הטבות נופש שלא נוצלו בסוף שנת 2016. סכום זה מסתכם ב -662 מיליון שעות של חופשה בלתי מנוצלת, שבדרך כלל יכלו לעזור לעובדים להתאושש ולהשתחרר מעבודתם. כדי לשים את זה בפרספקטיבה, המחקר מצא כי בשנות השבעים, זמן החופשה הממוצע בשימוש על ידי מבוגרים עובדים היה 20 ימים.

למה האמריקאים אינם משתמשים יתרונות נופש שהוקצו להם

חלק זה מסתכם עד כמה חופשה זמן נתפסת ומקודמת על ידי המעסיקים. בארה"ב, חופשה בתשלום אינו חובה. משרד העבודה האמריקני מייעץ כי אחד מכל ארבעה אמריקאים לא מקבלים כל תשלום בתשלום, המהווה רק את האומה העשירה כי אינו דורש מעסיקים לספק חופשה הטבות. מאותם מעסיקים אשר מספקים חופשה בתשלום זמן חולה, זה לא מקודם או מעודדים. רוב העובדים מוצעים בכל מקום בין שבוע לשבועיים חופשה זמן, והטבות חופשה הם צברו לעתים קרובות מבוסס רק על שעות בפועל עבד.

גורם נוסף הוא כי יותר אנשים עובדים מרחוק מאשר אי פעם בעבר, בזכות הטכנולוגיה הניידת והאינטרנט. גם כאשר אנשים עובדים לקחת פסק זמן מהמשרד, הם מוצאים את עצמם עוסקים במשימות הקשורות לעבודה כמו בדיקת הודעות דוא"ל, לקיחת פגישות טלפון, וכן ביצוע מחקר טלפונים חכמים. סקר Glassdoor מצא כי שניים מתוך שלושה עובדים לעשות עבודה בזמן שהם בחופשה.

שאר זה מקורו נורמות תרבותיות לעשות את זה בסדר לעבוד שעות ארוכות עם מעט חופש. הדימוי של מכור לעבודה שורד על כמויות גדולות של קפה ומאפים עמוסים בסוכר הוא פופולרי מדי בטלוויזיה. גרוע מכך, הם עמדות של עמיתים לעבודה אשר נותרו מאחור כדי לעבוד על פרויקטים בעוד אחרים לקחת יום או שניים. המכונה לעתים קרובות "חופשה בושה", אנשים עשויים להרגיש רע כאשר הם לוקחים זמן מן הלחץ של עבודה.

מעניין לציין, כפי שמציין פוראל-תורם, ניאל מקארתי, כי מדינות כמו אוסטרליה, בריטניה וגרמניה מציעות לעובדים 20 ימי חופשה או יותר. במדינות שבהן הערך של העבודה ממוקם גבוה יותר מזה של הזמן האישי, כמו יפן למשל, זמן חופשה סכומים לא יותר מ 5-10 ימים.

המרכז לחקר המדיניות הכלכלית והמדינית (CEPR) פרסם דו"ח מיוחד, שהשווה בין חוקים בינלאומיים בנוגע לתשלום זמן קצוב והטבות שימוש במדינות העשירות בעולם. חברי CEPR כוללים 16 מדינות אירופיות, כמו גם את ארה"ב, אוסטרליה, קנדה, יפן, וניו זילנד, כולם נחשבים להוביל את שאר העולם במדיניות העבודה. מעניין לציין כי המחקר מצא:

• כיום אין חוקים אוניברסליים המחייבים מעסיקים לספק חופשות בתשלום.
• במגזר הפרטי, רוב החברות מציעות 16 ימי חופשה או פחות מדי שנה.
• שכר נמוך, במשרה חלקית, ועובדי עסקים קטנים נוטים פחות להיות מוצע חופשה בתשלום.
• 90% מעובדי השכר הגבוה מקבלים גמלאות חופשה בתשלום לעומת 49% מעובדי השכר הנמוך.

היתרונות של נטילת חופשות רגילות

כתוצאה ממחקר זה ואחרים, יש עניין מוגבר בהפיכת מקומות עבודה פרודוקטיביים יותר על ידי מתן הזמן הדרוש הרבה לעובדים. היתרונות של זמן חופשה בתשלום הם רבים, כמו מגובה על ידי המדע.

• זמן החופשה מציע הזדמנות להתאושש ולהשתחרר מתשישות גופנית ונפשית.
• לוקח פסק זמן מאפשר חידוש היחסים עם חברים ובני משפחה.
• חופשה בתשלום נותן לעובדים דאגה זמן חופשי להתמקד בצרכים האישיים.
• איזון החיים בעבודה והפחתת המתח הם יתרונות מיידיים של זמן החופשה.
• שינה משופרת ופרודוקטיביות מצוטטים בתור היתרונות העיקריים של חופשה.
• כאשר אנשים נוסעים בחופשות שלהם, הם מתחילים לראות את העולם ואת המגוון באור חדש.

הסרת אשמה של הטבות נופש

חשוב מאוד עבור ההנהלה העליונה לתמוך מקומות עבודה בריאים ומאושרים יותר על ידי קידום הטבות חופשה.

הצעת חלופות

אם מקום העבודה אינו מציע הטבות לחופשה, יש חלופות כגון שעות עבודה גמישות, זמן קצוב אישי ללא תשלום, תנומות תנומה יומית וארוחות המאפשרות לעובדים להטעין. עם זאת, ככלל, כל העובדים צריכים להיות מוצעים לפחות 5-10 ימי חופשה בתשלום בשנה הראשונה שלהם, על בסיס מעמדם ושעות העבודה. עובדים במשרה חלקית יכולים להרוויח זמן משולם לאורך הדרך, אבל צריך להיות הציע כמות מוגבלת של ימי חופשה מתחילת העבודה מדי.

מתקשר כל השנה

הזמן בתשלום צריך להיות משהו שהוא עודד לאורך כל השנה, כדי לשמור על רמות האיוש נאותים ולהסיר בושה או אשמה. בעוד עובדים רבים ירצו לחסוך כמה זמן החופשה שלהם במשך ימים מורחבים זמן הנסיעה, מנהלים צריכים להיות בטוחים כי הם משתמשים בחופשה כאשר הם חולים, overworked, חווה מתח, או שיש ירידה להתמקד.

הגדרת דוגמה חיובית

מנהיגות החברה יכול גם להגדיר דוגמה טובה לעובדים על ידי גם לקחת חופשה לחופשה. מדברים על היתרונות של זמן חופשה, איך זה עוזר לאנשים להישאר פרודוקטיביים ומאושרים, ואת היתרונות הבריאותיים של זמן חופשה, כל הגורמים האלה יכולים להשפיע על אחרים לעשות את אותו הדבר. מנהלים צריכים לעשות את זה היבט חיובי של העבודה ולעולם לא לטעון עובדים למטה עם משימות כבדות בזמן שהם משם. מנהלים יכולים לבצע צ'ק-אין עם הצוותים שלהם בזמן חופשה, אך להגביל אותו לשיחת טלפון קצרה פעם ביום.

התנהגויות אלה לתת לאחרים מודל שממנו לנהל את עצמם כאשר הם בחופשה.

הטבות נופש עבור שכר נמוך שכר

שכר נמוך שכר המינימום המפרנסים צריך להיות בטוח להשתמש בכל ימי חופשה בתשלום הם זכאים כל שנה. אם הם לא, הם בעצם נותן רווחים משם. במהלך הזמן שלהם, הם יכולים להתמקד בעניינים אישיים הכוללים ביצוע תוכנית להרוויח יותר בשנה הקרובה. הטבות חינוכיות יכול לעזור למפרנסים שכר נמוך ללמוד מקצוע או תואר אקדמי בזמן שהם מועסקים, ושילם חופשה היא היבט קריטי של זה כאשר הם צריכים ללמוד לבחינות או לנסוע לשיעורים.