עובדות על הפרדה רפואית צבאית ופרישה

כאשר לחבר הצבאי יש מצב רפואי (כולל מצב בריאות הנפש), אשר הופך אותם לבלתי חוקיים למלא את תפקידם, הם עשויים להיות מופרדים (או פרשו) מהצבא מסיבות רפואיות. התהליך כדי לקבוע את הכושר הרפואי עבור החובה המתמשכת כוללת שני לוחות - אחד נקרא המועצה להערכה רפואית (MEB), והשני נקרא מועצת הערכה פיזית (PEB).

פרק 10, פרק 61, מספק למזכירי המחלקות הצבאיות סמכות לפרוש או להפריד חברים כאשר המזכיר מגלה שהם אינם כשירים למלא את תפקידם הצבאי בשל מוגבלות פיזית. DoD Directive 1332.18: הפרדה או פרישה לנכות פיזית, DoD הוראות 1332.38: הערכה פיזית, ואת ההוראה DoD 1332.39: יישום לוח ווטראנס למינויי דרגה קבע את המדיניות והנהלים שיישמו את החוק.

בעוד שמרבית פעולות ה- MEB / PEB מתרחשות כאשר חבר צבאי מרצה את עצמו במתקן הטיפול הרפואי (MTF) לטיפול רפואי, המפקדים רשאים בכל עת להפנות את חברי הצבא ל- MTF לבדיקה רפואית חובה, כאשר הם מאמינים החבר אינו מסוגל למלא את תפקידו הצבאי בשל מצב רפואי. בדיקה זו עלולה לגרום להתנהגות של MEB, אשר יועברו ל- PEB כאשר ימצא כי מצבו הרפואי של החבר נופל מתחת לתקני השימור הרפואי.

כיצד מתבצע ה- MEB / PEB?

בעיות בריאותיות פיזיות או נפשיות שאינן עולות בקנה אחד עם החובה הצבאית או שמביאות לפסילה מהפריסה ברחבי העולם במשך יותר מ -12 חודשים, מחלישות את מועצת ההערכה הרפואית (MEB). לוחות רפואיים מיוזמים על ידי מתקן טיפול רפואי (מתקן רפואי בסיס), לא הפרט או את הפקודה. הועדה הרפואית מורכבת מרופאים בשירות פעיל (שאינם מעורבים בטיפול של החבר הצבאי), אשר בוחנים את תיק המקרה הרפואי ומחליטים האם יש להחזיר את היחיד לתפקיד, או להפרידו, תוך שימוש בסטנדרטים הרפואיים שפורסמו לצורך המשך השירות הצבאי.

אם ה- MEB קובע כי לחבר יש מצב רפואי שאינו מתיישב עם המשך השירות הצבאי, הם מפנים את המקרה למועצה להערכה פיזית (PEB). ה- PEB הוא תקן כושר גופני וקביעת נכות, אשר עשוי להמליץ ​​על אחד מאלה:

• להחזיר את החבר לתפקיד (עם או ללא מגבלות הקצאה, או הכשרה מחדש רפואי)
• מקם את החבר ברשימה הזמנית / מושבתת (TDRL)
• הפרד את החבר מן השירות, או
• לפרוש את החבר מבחינה רפואית

התקן המשמש את ה- PEB לקביעת הכושר הוא האם המצב הרפואי מונע מהחבר לבצע באופן סביר את תפקידי משרדו, דרגתו, דרגתו או דירוגו. לפי הוראות 1332.38, אי יכולת לבצע את החובות של משרד, דרגה, דרגה או דירוג בכל מיקום גיאוגרפי ותחת כל נסיבות שניתן להעלות על הדעת לא יהיה הבסיס היחיד למציאת חוסר עדים. עם זאת, ניתן להשתמש בפריסה, כמתחשב בקביעת כושר.

המלצות אלה מועברות למועצה רפואית מרכזית וניתן לערער על ידי החבר, אשר רשאי לקבל ייעוץ משפטי בדיונים אלה.

מיצוי

ארבעה גורמים קובעים האם הנטייה מתאימה לתפקיד, הפרדה, פרישה קבועה או פרישה זמנית: האם החבר יכול לבצע את תפקידו ב - MOS / AFSC / Rating (עבודה); אחוז הדירוג; את היציבות של תנאי השבתת; ושנים של שירות פעיל (ימי שירות פעיל) במקרה של תנאים קיימים.

• מתאים לחובה: החבר נשפט כדי להיות כשיר כאשר הוא יכול לבצע באופן סביר את החובות של כיתה שלו עבודה צבאית. אם החבר הוא לא כשיר מבחינה רפואית לבצע את החובות של העבודה הנוכחית שלו, PEB יכול להמליץ ​​על הכשרה מחדש רפואי לעבודה הוא / היא תהיה רפואית מוסמך לבצע.
• דירוג נכות אחוז: לאחר קביעה של חוסר הגינות פיזית, PEB נדרש על פי החוק כדי לדרג את הנכות באמצעות המחלקה לענייני לוח הזמנים לענייני דירוג מוגבלות. הוראת DoD 1332.39 משנה את ההוראות של לוח הזמנים של הדירוג, שאינן ניתנות ליישום לצבא ומבהירה את הנחיות הדירוג לתנאים ספציפיים. דירוגים יכולים לנוע בין 0 ל 100% עלייה במרווחים של 10.

• הפרדה ללא הטבות: הפרדה ללא הטבות מתרחשת אם לא הייתה קיימת מוגבלות נאותה לפני השירות, לא החמיר באופן קבוע על ידי השירות הצבאי, וחבר יש פחות מ 8 שנים של שירות פעיל (ימי שירות פעיל); או שהפגיעה נגרמה כאשר החבר נעדר ללא חופשה או בעת ביצוע מעשה של התנהגות לא הולמת או רשלנות מכוונת. אם חבר יש יותר מ 8 שנים של שירות פעיל, הוא / היא עשויים להיות רפואית בדימוס (אם זכאי) או מופרד רפואית עם פיצויי פיטורים, גם אם המצב היה קיים מראש או תורשתית.

• הפרדה לפיצויים: ההפרדה עם פיצויי נכות פיצויים מתרחשת אם החבר נמצא לא כשיר, יש פחות מ -20 שנות שירות ויש לו דירוג נכות של פחות מ -30%. קצבת פיצויי נכות שווה ל -2 חודשי שכר בסיסי עבור כל שנת שירות שלא תעלה על 12 שנים (מקסימום 24 חודשים שכר בסיסי). החבר עשוי גם להיות זכאי להגיש בקשה לקבלת תגמול חודשי על נכות ממנהל ותיקי (VA) אם VA קובע את הנכות היא "שירות מחובר".
• פרישה נכות קבועה: הפרעת נכות קבועה מתרחשת אם החבר נמצא בלתי כשיר, המוגבלות נקבעת קבועה ויציבה ומדורגת בשיעור מינימלי של 30%, או לחבר יש 20 שנות שירות צבאי (עבור חברי רכיב מילואים, זה אומר לפחות 7200 נקודות פרישה).
• פרישה זמנית של נכות: פרישה זמנית של נכות מתרחשת אם החבר אינו זכאי וזכאי לפרישה מתמשכת של נכות, למעט העובדה שהנכות אינה יציבה לצורכי דירוג. "יציב למטרות דירוג" מתייחס אם התנאי ישתנה במהלך חמש השנים הקרובות כדי להצדיק דירוג נכות שונה. עם זאת, יציבות אינה כוללת ליקוי חבוי - מה עלול לקרות בעתיד. כאשר מונח על רשימת פרישה זמנית של נכות (TDRL), החוק מחייב את החבר לעבור בדיקה רפואית תקופתית תוך 18 חודשים לכל הפחות ואחריו הערכה PEB. חבר יכול להישמר על TDRL, או החלטה סופית יכול להיעשות. בעוד שהחוק קובע תקופת כהונה מקסימלית של 5 שנים על ה - TDRL, אין זכאות להישמר לכל התקופה.

1:18

צפה עכשיו: 8 היתרונות של קריירה צבאית

פרישה תשלום שכר

עבור פרישה קבועה או מיקום על TDRL, הפיצוי מבוסס על גבוה יותר של שני חישובים: זמן נכות דירוג בדימוס לשלם בסיס; או 2.5 x שנים של שירות x בסיס שכר בדימוס. חיילים על TDRL לקבל לא פחות מ 50% של בסיס שכרם בדימוס.

חישוב בסיס שכר בדימוס תלוי במועד כניסתו של החבר לשירות, ולחברי המילואים, החוק לפיו פרשו. עבור אותם חברים שנכנסו לפני 8 ספטמבר 1980, שכר שכר הוא הבסיס הבסיסי ביותר לשלם שכר. עבור אלה שנכנסו לאחר ה -7 בספטמבר 1980, הוא הממוצע של 36 חודשים גבוהים של שכר בסיסי.

עבור חברי מילואים בדימוס תחת 10 USC 1201 או 10 USC 1202 (על חובה הורה של 30 יום פלוס), 36 החודשים האחרונים של ימי עבודה פעיל ומשכורת בסיסית המשויך משמש כדי לקבוע את הממוצע. אם פרש תחת 10 USC 1204 או 1205, הממוצע מחושב כאילו חבר היה פעיל בתפקיד 36 החודשים האחרונים.

הבדלים בין דירוג נכות צבאית ודירוג נכות VA

בעוד הן משרד ההגנה ואת המחלקה לענייני ותיקי (VA) להשתמש המחלקה לענייני ותיקי לוח הזמנים של דירוג מוגבלות, לא כל הוראות מדיניות כללי המפורטים בלוח הדירוג חלים על הצבא. כתוצאה מכך, דירוגי נכות עשויים להשתנות בין השניים. התעריפים הצבאיים נקבעו רק על פי שיקול דעתם הפיזי, ופיצוי על אובדן קריירה צבאית. ה - VA רשאי לדרג את כל הליקוי הקשור לשירות, ובכך לפצות על אובדן כושר העבודה האזרחי.

הבדל נוסף הוא תקופת הדירוג. דירוגים צבאיים קבועים עם נטייה סופית. VA דירוגים עשויים להשתנות עם הזמן, בהתאם להתקדמות של המצב. בנוסף, פיצויי הנכות של הצבא מושפעים משנים של שירות ומשכורת בסיסית; בעוד שתגמולי ה - VA הינם סכום שטוח המבוסס על שיעור האחוזים שהתקבל.