ראיון שאלות עבור רוקחים

לא משנה כמה מועמד טוב נראה על הנייר, זה חיוני כדי להעריך כראוי כל מועמד לעבודה כדי להבטיח שהם מתאימים לבית המרקחת שלך. הם צריכים את הכישורים המתאימים, מעלות, אישורים, אבל הם גם צריכים כישורים רכים מסוימים. מ שירות לקוחות מצטיינים אישיות שמתאים לתרבות של הארגון שלך, בחירת האדם הנכון יכול להיות משימה קשה.

ברוב המקרים, יש לך רק ראיון אחד כדי לקבל מושג אם או לא מועמד יהיה בכושר טוב. עם זאת, אם אתה מסתכל על נתוני מפתח, אתה יכול לעשות בחירה משכילה עבור עובד חדש:

• מצא את המקומות האחרונים המועמד שלך עבד וכרונולוגית לעבור ולברר פרטים על כל עבודה. זה ייתן לך מושג אם הם הופר עבודה סביר לא יהיה איתך במשך יותר משנה, או אם הם ניסו נתיבי קריירה מרובים.
• שאל אותם איך הבוסים לשעבר שלהם היה שיעור אותם ומה הוא או היא רשימה כמו נקודות החוזק של המועמד וחולשות. חפש יושר כונן לשיפור עצמי. זכור לעקוב עם הבוסים לשעבר גם כדי לקבל את ההופעות של המועמד שלך.

• שאל את המועמד מה הם שיעור כמו ההישגים הגדולים ביותר שלהם ולברר מדוע הישגים אלה הם עניין גדול עבורם. זה נותן לך מושג על מערכות הערך שלהם, מה המטרות שהם קובעים וכיצד הם הולכים על השגת המטרות שלהם.
• האם המועמד יתאר את הצוות בשלוש המשרות האחרונות שהיו לו, וכיצד היתה החברה כשעזבו. גלה איזה תפקיד המועמד שלך שיחק בכל שינוי. לדוגמה, אם החברה עברה מיזוג גדול, היה החלק המועמד של תוכניות בניית צוות? זה יכול להיות אינדיקציה איך הוא או היא יעבדו איתך בעתיד.

• תחשוב על הבעיות שיש לך בבית המרקחת שלך - כגון לקוחות קשים - ולשאול את המועמד איך הם היו מתמודדים עם בעיה זו.
• שאל, "מה הם החולשות הגדולות שלך מקצועית ומה עשית כדי להתגבר עליהם?" מועמדים לעבודה לעתים קרובות להפוך אותו מסביב ולתת תגובות כגון "אני עובד קשה מדי." אבל אתה מחפש תשובה לגיטימית המדגישה את המודעות העצמית של המועמד ונכונות לעבוד על פגמים. חפש מועמד שמכיר בחולשתה, אבל אחר כך הוא מסביר כיצד היא פועלת לתיקון החולשה הזאת, כמו "יש לי נטייה למהר ולשכוח לבדוק את עבודתי פעמיים. אני עובד על תיקון זה הרגל על ​​ידי ביצוע רשימת בדיקה כי אני עושה את עצמי לעבור עם כל פרויקט, כדי לוודא בדקתי את הכל ביסודיות על דיוק. "

• שאל, "מה את misconception הגדול ביותר שיש לאנשים עלייך וכיצד להתגבר על זה?" זה יגיד לך על תחומים שבהם המועמד הוא בעל מודעות עצמית או הגנתי. איך הם להתמודד עם הופעות של אנשים, רכילות או נושאים אחרים הוא חלק חשוב של איך הם יתאימו לשגרת היומיום.

בעוד שכירת עובדים לעולם לא קלה, במיוחד עבור בית מרקחת, אם אתה עושה כמה הכנות ובחר לראיין שאלות בזהירות, אתה יכול לשפר את הסיכויים שלך להעסיק את האדם הנכון.