האם יש עוד משהו שאנחנו צריכים לדעת עליך?
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
תוכן עניינים:
אחת השאלות בראיון שבדרך כלל נשאלת בסוף ראיון עבודה היא האם יש משהו אחר שאתה רוצה לחלוק או כל דבר אחר שהמראיין צריך לדעת עליך.
סביר להניח, עד שאתה שומע את השאלה הזאת, אתה כבר דיבר במשך זמן מה וענה על שאלות רבות על הכישורים והניסיון שלך. זה יכול להיות מפתה רק בנימוס להגיב באומרו כי אתה מרגיש כאילו הכל היה מכוסה. התנגדו לדחף הזה. במקום זאת, השתמש באפשרות זו כדי לסגור את הראיון על הערה חזקה. תחשוב על התגובה שלך כמו להיות כמו משפט הסיכום במשפט: אתה מסכם את הנקודות העיקריות שנדונו במהלך הראיון ולעשות מקרה סופי למועמדות שלך.
בדומה לשאלה "ספר לי על עצמך", השאלה הפתוחה הזאת מאפשרת לך להשתלט על השיחה ולשתף מידע מועיל למועמדותך.
איך להכין
הצעד הראשון בהכנת סוג זה של השאלה הוא להיכנס לראיון עם הבנה ברורה של מה שיש לך להציע. הכן רשימה של 8 עד 10 נכסים שיעזרו לך להצטיין בעבודה. כדי ליצור רשימה זו, בדוק את העבודה וערוך רשימה של הכישורים שלך (הן קשה והן רכה), הישגים, תחומי ידע, חוויות ו / או איכויות אישיות שיעזרו לך לעמוד בכישורים עבור עבודה מסוימת זו. ברשימה שלך, נסה לכלול מילות מפתח מרשימת העבודה.
הייה מוכן לספק דוגמאות מעבודתך, מתנדבותך או מתולדותיך האקדמיות, המוכיחות כי הוספת ערך לחברות אחרות על ידי יישום מיומנויות אלו בעבר.
רשימת הנכסים שלך תעזור לך לענות על שאלות לגבי נקודות החוזק שלך במהלך הראיון. בנוסף, כאשר אתה מתבקש בסוף הפגישה אם יש לך משהו להוסיף, אתה תהיה מוכן לרשום כל התכונות שאתה לא יכול לספר המראיין על עדיין.
איך לענות
התחל את התשובה שלך עם סיכום של כמה מכוחות המפתח שכבר שיתפת. זה יעזור המראיין זוכר, בקצרה, למה אתה מועמד חזק לתפקיד.
לאחר שתסכם את הכישורים שלך ולאחר מכן הוסף פריט אחד או שניים מהרשימה שלך שלא כוסו. אלה יכולים להיות מיומנויות או יכולות שעדיין לא הזכרת או חוויות שהיו לך.
ודא שכל מה שאתה מזכיר רלוונטי למיקום.
אם יש זמן, להזכיר דוגמה מסוימת של זמן הפגינו את האיכות. אם ניתן, הסבר כיצד איכות זו עזרה להוסיף ערך לחברה אחרת. לאחר שעשית זאת, הדגש שוב את העניין החזק שלך בעבודה ובמען הארגון.
סוג זה של תגובה עושה שני דברים: הוא מסכם מדוע אתה מועמד חזק, וזה מראה את המראיין כי אתה נלהב המיקום. זכור, זה משפט הסיכום שלך, אז אתה רוצה להזכיר את המראיין מכל הסיבות שאתה מועמד אידיאלי.
דוגמאות של תשובות הטוב ביותר
הנה תשובות מדגם לדוגמה שאתה יכול לערוך כדי להתאים את החוויות האישיות שלך ואת הרקע:
- עשית עבודה יסודית מאוד להגיע לחוזק שלי. דנו בכתיבה, במצגת ובמיומנויות המחשב, אך לא היתה לי הזדמנות לספר לכם על יכולותי המשכנעות. לדוגמה, הצלחתי לשכנע שבעה עסקים מקומיים כדי לתת חסות צדקה לרוץ שבו אני מאורגן על אחוות שלי, ואני בהצלחה להציב כמה סיפורים בתקשורת המקומית על לקוח במהלך ההתמחות יחסי ציבור שלי.
- אני חושב שאתה כבר יסודי להפליא, דנו כוחות המפתח שלי כמו מיומנויות התקשורת שלי, היכולת שלי לעבוד על פני מחלקות, ואת הניסיון שלי ביחסי ציבור. עם זאת, מיומנות אחת חשובה שעדיין לא הזכרתי היא עיצוב אתרים. לאחרונה סיימתי התמחות ב XYZ יחסי ציבור המשרד, שבו עזרתי לעצב אתר אינטרנט חדש עבור אחד הלקוחות שלהם. הלקוח היה מאוד מאושר עם העיצוב שלי ואף שלח מכתב למנכ"ל שלנו משבח את הכישורים שלי. אני מכיר מספר פלטפורמות עיצוב אתרים, כולל Squarespace, Webflow ו- Wix. מיומנות זו היא משהו שאני אשמח להביא לחברה שלך.
- אני חושב שיש לנו מכוסה מספר חוויות העבודה שלי שהופכים אותי מועמד חזק לתפקיד זה, כולל שלי עשר שנות ניסיון בהוראה, הניסיון המינהלי שלי, ואת כישורי התקשורת שלי. אני רוצה להוסיף כי יש לי גם ניסיון לרוץ afterschool תוכניות לבני נוער. בתפקידי הקודם הובלתי שתי תכניות של בית ספר: עיתון בית הספר, שבו היו 25 עובדים, וכן כתב העת הספרותי, שהיה בו צוות של חמישה-עשר. אני גם רוצה להבטיח לכם שאני מתרגש מאוד מההזדמנות כאן. אני מאוד מוטיבציה להמשיך את העבודה הזאת יהיה להקדיש אנרגיה מקסימלית כדי להצליח אם אני שכרו.
- דנו רבות מהכישורים, היכולות והחוויות שלי שהופכות אותי למועמד חזק, כולל הניסיון שלי בעבודה עם לקוחות ומיומנויות תקשורת בכתב ובעל פה. אני גם רוצה להוסיף כי אני כרגע בפיתוח מיומנות נוספת שיגרום לי עובד אפילו יעיל יותר, אני צריך להיות שכרו. אני כרגע לוקח קורס תכנות מחשבים, ואני לומד SQL ו- Java כרגע. אני מאוד נלהב לגבי הזדמנות זו עבודה, ואני מאמין הכישורים שלי (כולל מיומנויות אני כרגע בפיתוח) להפוך אותי למועמד חזק.
מה מנהלים צריכים לדעת על תכנון רצף
עד כמה חשוב תכנון התכנון? תכנון הירושה הוא האופן שבו הארגון שלך מבטיח כי העובדים הם גויסו ופותחו למלא תפקידים מרכזיים.
10 דברים עליך HR באמת לא רוצה לדעת
האם יש נושאים שאינך צריך לדון בהם ומידע שאינך רוצה לשתף עם צוות משאבי האנוש שלך? להלן 10 נושאים שתרצה להימנע מהם.
מה העובדים צריכים לדעת על שכר כרטיסי חיוב
למד על כרטיסי חיוב שכר, חברות המציעות את הכרטיסים, היתרונות והחסרונות של שימוש אחד, וכיצד לבטל את קבלת תשלום בדרך זו.