מה העובדים צריכים לדעת על שכר כרטיסי חיוב

מהו כרטיס חיוב שכר וכיצד משלמים לך עם אחד? מספר חברות מעניקות לעובדים צורת תשלום זו על ידי מתן כרטיס משכורות במקום הפקדה ישירה של שכרם או מסירתם או בדיקת נייר.

מה הם כרטיסי חיוב חיוב

כל תקופת תשלום, כרטיסים אלה (המונפקים על ידי המעסיק) נטענים אוטומטית עם המשכורת של העובד. ניתן להשתמש בכרטיסים כמו כרטיסי חיוב; העובד יכול להשתמש בכרטיס כדי לבצע רכישות, לקבל במזומן בחזרה מרכישות, וכן למשוך כספים כספומט. כרטיסים מסוימים אפילו לאפשר לעובדים לשלם את החשבונות ישירות עם הכרטיס.

חברות גדולות רבות, במיוחד אלו עם מספר עובדים לפי שעה, החלו להציע כרטיסי חיוב שכר כסוג של תשלום. WalMart, טאקו בל, וולגרין, וכמה זיכיונות של מקדונלדס, למשל, החלו להציע כרטיסי חיוב שכר. חלק מהמעסיקים במגזר הציבורי אפילו מציעים כרטיסי חיוב שכר כדרך לעובדים לקבל הטבות פדרליות כמו נכות וחופשה רפואית.

היתרונות של כרטיסי חיוב שכר

ישנם מספר יתרונות לכרטיסי חיוב שכר, הן עבור המעסיק והן את העובד. מעסיקים, למשל, לחסוך כסף על ידי הנפקת בדיקות נייר לעובדים. חברות גדולות עם עובדים רבים יכולים לחסוך אלפי דולרים בדרך זו. עבור עובדים, כרטיסי חיוב שכר לספק מהיר, משלוח אמין של המשכורות שלהם. עובדים לא צריכים לבוא למשרד כדי לקחת את המשכורת שלהם או לעשות טיול לבנק או לבדוק את החנות במזומן.

הכרטיס מספק אמינות

עובדים עם כרטיס חיוב לא צריך לשאת הרבה מזומנים, אשר יכול להיות נגנב. אם הכרטיס של העובד נגנב או אבוד, רוב החברות מציעות הגנה מפני הונאה ונותנות לעובד כרטיס חדש.

כרטיס גם מציעה גמישות

עובדים יכולים בדרך כלל לטעון משכורות מעסיקים מרובים על גבי הכרטיס, ואפילו לקחת את הכרטיס איתם כאשר הם מעבירים מקומות עבודה.

אלה שאין להם חשבון בנק נהנים ביותר

זה מהווה כמעט 9 מיליון משקי בית, על פי סקר שנערך על ידי התאגיד הפדרלי לביטוח פיקדונות 2015. עובדים אלה אינם יכולים להשתתף באפשרויות הפקדה ישירה לתשלום כיוון שאין להם חשבונות בנק. לכן, עובדים אלה בדרך כלל צריך להסתמך על שירותי תשלום במזומן כדי לפדות את המשכורות שלהם, אשר יכול להיות יקר.

העובדים גם מובטחת הפרטיות של הרכישה

החברה המנפיקה את הכרטיס, לא המעסיק של בעל הכרטיס, תעקוב אחר מה שהעובד יבלה.

החסרונות לכרטיסי חיוב

כרטיסי חיוב שכר נראה מצב win-win: המעסיק חוסך כסף על ידי לא הנפקת צ'קים, והעובד מקבל תשלום אמין שהיא יכולה להשתמש במגוון דרכים. עם זאת, ישנם מספר חסרונות פוטנציאליים אלה כרטיסים.

הנושא הגדול ביותר הוא דמי נסתרים. חלק מהספקים מחייבים את מחזיקי הכרטיסים עבור פעילויות נפוצות כגון קבלת הצהרות נייר, על שרטוט, החלפת כרטיסים, העברת כספים לחשבון אחר, ביצוע משיכות לכל היותר כספומטים, ואפילו לא באמצעות כרטיס במשך תקופה של זמן. עבור עובדים מדי שעה ומשרה חלקית, אלה דמי הפחתת דמי יכול להוסיף במהירות.

מה לעשות אם אתה רוצה לבטל את

כאשר מחליטים אם אתה רוצה להשתתף בכרטיס המעסיק שלך כרטיס חיוב התוכנית, להסתכל מקרוב על התוכנית הספציפית שהחברה שלך מציעה. האם יש מספר עמלות סביב השימוש בכרטיס? האם יש עוד תוכנית תשלום זה יהיה יותר נוח לך? אם כן, תוכל לבחור לבטל את הצטרפותך לתכנית כרטיס החיוב.

רוב העובדים שאינם רוצים לקבל תשלום באמצעות כרטיס חיוב שכר יכול פשוט לבחור לבחור שיטת תשלום אחרת, כגון משכורת או הפקדה ישירה. עם זאת, כמה מעסיקים יש המנדט השימוש בכרטיסי השכר, המוביל משפטי סוגיות. עובד בזכיון של מקדונלד'ס תבע את הזיכיון על כך שהכריח אותה להשתמש בכרטיס משכורת בטענה שיש לתת לה אופציות אחרות.

מדינות מסוימות מאפשרות למעסיקים לוותר על המחאות נייר בתמורה להפקדה ישירה או כרטיסי תשלום, אך מדינות אחרות פחות ברורות לגבי אפשרויות התשלום המעסיקים חייבים להציע לעובדיהם. אתה צריך לבדוק עם מחלקת המדינה של משרד העבודה עבור החוקים והתקנות האחרונים.

אם ברצונך לבטל את הצטרפותך לתכנית כרטיס האשראי של החברה שלך, אך לא ניתנת לך האפשרות לעשות זאת, תחילה עליך לדון בבעיה עם המעסיק שלך (אם אפשר, באמצעות מחלקת משאבי אנוש).

אם זה לא עובד, אתה צריך ליצור קשר עם הגנת הצרכן הלשכה או היועץ המשפטי של המדינה. בין אם תחליט להשתמש או לבטל את תוכנית החיוב שכר, הקפד לבדוק היטב את תוכנית המשכורות של החברה שלך ולהעריך את המצב הפיננסי שלך לפני קבלת החלטה.