תוכניות פרישה החיסכון העליון הסביר

ישנן אינספור דרכים כי הצרכנים יכולים להתחיל לחסוך עבור פרישה שנים. עבור אנשים עובדים, זה בדרך כלל אמצעי ניצול של פרישה הקבוצה תוכניות חיסכון המוצעים על ידי המעסיק. במקרים רבים, המעסיקים תואמים לפחות חלק של דולר לפני מס לשים בצד זה למטרה זו.

הטבות לעובדים המיועדים לתכנון חסכון פרישה

ישנם מספר מוצרים פיננסיים המסייעים לעובדים לנהל את כספם ולתכנן פרישה. ההטבות הכלכליות הנפוצות ביותר כוללות הסדרי פרישה פרטנית (IRA), תוכניות חסכון פרישה ותוכניות קצבה מוגנות, פנסיה פשוטה לעובדים (SEP), חלוקת רווחים, הטבות מוגדרות, תוכניות בעלות על מניות לעובדים (ESOP) ותשלומים נדחים אחרים תוכניות.

הפרט פרישה הסדרים (IRA)

נכון לעכשיו, ישנם כמה IRAs עבור עובדים זכאים, IRA מסורתית רוט IRA. שתי התוכניות מאפשרות לעובדים לקבוע סכום מס ספציפי מראש של מסים על חשבון מסים נדחים. החשבון המסורתי הוא עבור עובדים עד גיל 70 1 ו Roth עבור אלה בכל גיל. מס הכנסה קובע מגבלות מסוימות עבור כמה עובד יכול לתרום IRA, על בסיס מספר קריטריונים. מעסיקים עשויים גם להתאים חלק או את כל המימון של העובד ל- IRA, עד לגבולות המאושרים של ה- IRS.

פרישה תוכניות החיסכון

מבוגרים עובדים יכולים לשים את הרווחים לפני מס על תכנון פרישה. תוכנית החיסכון הפנסיוני, כגון 401 (k), מעניקה לעובדים את ההזדמנות לתרום חלק משכר לחשבונות פרטיים, ומעסיקים יכולים גם לתרום לתוכניות אלה כדי להגדיל את ההשקעה. הפצות של 401 (k) קרנות, כולל רווחים, כלולים בהכנסה החייבת בעת פרישה. זהו אחד הסוגים הנפוצים ביותר של פרישה אפשרות תכנון כי זה שמרני וקל לניהול.

תוכניות קצבה מוגנות

דרך נוספת לפרוש לגמלאות היא קצבה ממוצעת מס או 403 (ב), אשר נועד במיוחד עבור עובדי ציבור, כגון מורים בבתי ספר ציבוריים ועובדים של 501 (ג) (3) פטור ממס ארגונים. עובדים ומעסיקים עשויים לתרום לתוכנית זו.

פנסיה פשוטה של ​​עובדים (SEP)

שלא כמו סוגים אחרים של תוכניות פרישה, פנסיה עובד פשוטה (SEP) ממומן על ידי תרומות המעסיק בלבד. SEP ניתן להשתמש על ידי כל המעסיק גודל, ואת הכספים חייבים להיות כמויות שוות לכל העובדים, נמסר לפחות פעם אחת לכל שנת תוכנית. העובדים הם 100% השקיעו מיום אחד.

חלוקת רווחים

חברות רבות עדיין מציעים תוכניות שיתוף רווחים המספקים תוכניות חיסכון קבוע פרישה. בכל שנה, אם החברה מרוויחה, ניתן לחלק את הכספים הללו בכל אחד משכר המשכורות של כל עובד זכאי, או להקצות את חשבון ה - SEP, IRA או 401 (k) שלהם.

הטבות מוגדרות

הטבה כספית קבועה מראש, שניתנה על ידי מעסיקים לעובדים זכאים בעת פרישתם. המעסיק מעמיד אחוז מסוים מרווחי העובד בחשבון חיסכון, שישמש במיוחד למימון פרישה. סכום זה חייב להיות מדווח מדי שנה על ידי המעסיק ונחשב כהכנסה חייבת. לא להתבלבל עם תוכניות תרומה מוגדרת, שהוא סכום מוגדר של כסף המסופק על ידי המעסיק לשמש ביטוח בריאות ועלויות רפואיות.

תוכניות בעלות מלאי של עובד (ESOP)

במקום הטבות כספיות, המעסיקים עשויים גם להציע מימון פרישה בצורה של מניות העובד מניות תוכניות (ESOP), אשר מאפשר לעובדים לקנות מניות החברה בשיעורי השוק הנוכחי במהלך תקופות זמן ספציפיות. בחלק מהמקרים, החברה יכולה פשוט להעניק לבעלות על מלאי מסוים של מלאי או למכור מניות בשיעור נמוך מהשיעור הציבורי במהלך כל רבעון ההכנסות במסגרת משא ומתן פיצויים.

כאשר אתה מתחיל לתכנן את פרישה שנים, ברור כי יש אפשרויות רבות לשים משם כספים שיכולים לתמוך את אורח החיים שלך עשר ואפילו עשרים שנה אחרי שאתה מפסיק לעבוד. בדוק עם המעסיק שלך לקבלת מידע נוסף על הטבות חיסכון פרישה שעשויים להיות זמינים לך.