13 טיפים לניהול מנהל החברה שלך

האם אתה מעוניין בטיפים לניהול המנהל שלך? אחת התלונות הנפוצות ביותר של העובדים סובבת סביב איכות הניהול שלהם. יש אנשים שרוצים אינטראקציה יותר, חלקם רוצים פחות תשומת לב ואנשים רבים רוצים להיות מוערך יותר על ידי המנהל שלהם.

העובדים מניחים כי טבעו של קשר זה נקבע אך ורק על ידי המנהל. למעשה, אתה יכול לנקוט בצעדים כדי לעצב מחדש את הקשר הזה עם המנהל שלך בדרכים שיוסיפו לשביעות רצונך בעבודה. אחרי הכל, אתה העובד עם ביותר להפסיד אם מערכת יחסים משמעותית זו אינה יעילה.

כתוצאה מכך, יש לך את רוב להרוויח מניהול המנהל שלך. אתה רוצה להשתמש בכל שלוש עשרה עצות אלה כדי לשפר את הקשר שלך עם הבוס שלך.

טיפים מוצקים לניהול המנהל שלך

1. אתה יכול לקחת את היוזמה כדי ליידע את המנהל שלך היומי או שבועי פעילויות והישגים, אם שאל או לא. אם המנהל בדרך כלל נפגש איתך מדי שבוע, יש לך הזדמנות לעדכן את המנהל לגבי ההתקדמות שלך ואת ההישגים.
2. אם זה לא נוהג רגיל בארגון שלך, ספר למנהל שלך שאתה רוצה להיפגש איתו מעת לעת, ולקחת את היוזמה לשלוח הזמנות לפגישה.
3. מנהלים מעריכים פשוט תקציר מנהלים דוא"ל או דו"ח מצב לגבי פרויקטים אתה עובד על. זה יאשר במוחה כי אתה מוסיף ערך להיות פרודוקטיבי. באפשרותך לשלוח את ההודעה הזו לפני הפגישה שלך עם אחד על אחד. תקשורת זו עשויה גם לעודד תגובה קצרה הכוללת הכרה עבור עבודה יפה.

1. אלה תקשורת מעודכנת תקל על המנהל שלך כדי לשלב יחד בדיקת ביצועים חיובית אם החברה שלך משתמש בהם, או המלצה להגדיל את השכר בבוא העת. הם מסמך התרומות שלך באופן מתמשך כי קל לסקור.
2. אם המנהל שלך הוא מודאג או מיקרו-מנהל, הדוחות שלך עשויים לשים אותו בנוח, ולחסל כמה שאלות מטרידות על העבודה שלך, או הרגל שלו מרחף באזור העבודה שלך. כל מנהל רוצה לשמור את עצמו בלולאה כפי שהוא בסופו של דבר אחראי על העבודה כי המחלקה שלו תורמת.

1. מאותה סיבה, אתה אף פעם לא רוצה עיוור את המנהל שלך. אתה לא רוצה שהמנהל שלך ילמד על משהו שאתה עושה - או לא נעשה - ממנהל או מחלקה אחרת.
2. אחת הדרכים הטובות ביותר לבסס את התפיסה כי יש לך מוסר עבודה חזק, ולכן צריך להיות מוערך על ידי הבוס שלך, הוא דוא"ל. זמן הדוא"ל שלך מוקדם בבוקר, מאוחר בערב, או בסוף השבוע. זה קריטי במיוחד אם המשרד שלך לא נמצא קרוב למנהל שלך. מנהלים לעשות דעה על האתיקה העבודה שלך תרומות אם כל התקשורת שלך הוא מ 9 עד 5, בימים שני עד שישי.

1. זכור להודות למנהל על זמנה, תשומת הלב, האימון והתמיכה שלה. בדיוק כמו העובדים מרגישים שהם לא מקבלים הרבה הכרה והכרת תודה בעבודה, כך גם המנהל שלך. זה בדיוק כמו העבודה שלך להביע את הכרת התודה לה כפי שהיא שלה כדי להעריך אותך. כמה שיותר יותר טוב.
2. רוב המנהלים יש זמן שבו הם רגועים יותר ונגישים. להכיר את המקצבים של המנהל שלך ולהפוך את עצמך זמין עבור שיח בלתי פורמלי בזמנים אלה ובמקומות האלה. היכרות עם המנהל שלך כאדם תורם למערכת יחסים הדדית מועילה שיכולה לשרת את שניכם היטב.

1. אם אתה חושב המנהל שלך יהיה נעים, לשקול לשאול אותו לארוחת צהריים מדי פעם לבנות קרבה חזקה יותר. אתה עלול להיות מופתע כי הוא מחמיא על ידי האינטרס שלך. אם אתה חושב שהמנהל שלך ימצא מצב לא נוח, בקש ממנו להצטרף אליך ועמית לעבודה או שניים לארוחת צהריים. מנהלים כמעט אף פעם לא לדחות בקשה קבוצה קטנה ארוחת צהריים. הוא יודע שארוחת הצהריים לא תהיה על הבעיות שלך, הצרכים שלך, או רוצה כאשר קבוצה נוכחת.
2. נסו להתעדכן ברמת המתח של המנהל שלכם ולקבוע מתי הוא נתון ללחץ לייצר. התנדב לעזור עם כל המשברים המתעוררים כדי להקל קצת את הלחץ עליו. נאמנותך תעזור לבנות קשר חזק יותר עם המנהל שלך.

1. הקשר החזק יותר יזכה בכבודו ותמיכתו של המנהל. אתה יכול אפילו להשיג מורה או מקדם / יחסי חסות. בתור מורה, הבוס שלך יכול ללמד אותך מניסיונה. בתור מקדם, הבוס שלך יכול להביא את השם שלך כאשר קידום או שזיף הקצאה עולה. אחרי הכל, אתה לא רוצה לקדם אנשים שאתה מכיר ואמון?
2. קח אחריות על הקשר שלך עם המנהל שלך. יש לו מספר תחומי אחריות ודאגות. לקחת כמה מן הצלחת המלאה של המנהל שלך יהיה לבנות מערכת יחסים חזקה לעבוד ולהעשיר את החוויה שלך בעבודה. זה יכול אפילו להפעיל את הקריירה המוצלחת שלך.